2024年中小企业劳动合同免除操作手册

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2024年中小企业劳动合同免除操作手册本合同目录一览第一条：免除范围与条件1.1免除适用人员1.2免除适用岗位1.3免除期限第二条：免除申请流程2.1申请提交2.2审批流程2.3审批结果通知第三条：免除期间权益保障3.1工资支付3.2福利待遇3.3社会保险第四条：免除期间工作交接4.1工作交接事项4.2交接时间安排4.3交接质量保障第五条：免除结束后重新入职5.1重新入职条件5.2重新入职流程5.3重新入职待遇第六条：免除期间的培训与培训费用6.1培训内容6.2培训时间安排6.3培训费用承担第七条：免除期间的绩效考核7.1考核标准7.2考核结果应用7.3考核异议处理第八条：免除期间的保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的后果第九条：免除期间的法律责任9.1免除协议的生效9.2免除协议的解除9.3免除协议的争议解决第十条：免除期间的权益保护10.1劳动者权益保护10.2企业权益保护10.3第三方权益保护第十一条：免除期间的沟通与协调11.1沟通渠道11.2协调机制11.3争议处理第十二条：免除期间的合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止流程12.3合同终止后的权益处理第十三条：免除期间的违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担13.3违约处理流程第十四条：免除期间的争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决时间限制第一部分：合同如下：第一条：免除范围与条件1.1免除适用人员本合同所述免除范围适用于公司所有正式员工。1.2免除适用岗位免除适用岗位包括但不限于公司因业务调整、机构改革等原因予以免除的岗位。1.3免除期限免除期限为自免除生效之日起至合同规定的终止日期止。第二条：免除申请流程2.1申请提交员工如需申请免除合同，应向公司人力资源部门提交书面申请，并附上相关证明材料。2.2审批流程公司人力资源部门收到申请后，应在五个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。2.3审批结果通知审批结果将以书面形式通知申请人，并明确免除合同的起始日期和终止日期。第三条：免除期间权益保障3.1工资支付免除期间，公司仍按国家规定和合同约定支付员工工资。3.2福利待遇免除期间，员工享有国家规定和公司约定的各项福利待遇。3.3社会保险免除期间，公司为员工继续缴纳社会保险，确保员工社会保险权益不受影响。第四条：免除期间工作交接4.1工作交接事项员工在免除期间需完成的工作交接事项包括但不限于：手头项目的交接、工作文件的整理和归档、相关客户的沟通与协调等。4.2交接时间安排工作交接时间安排由公司与员工协商确定，并在免除合同中予以明确。4.3交接质量保障员工应保证工作交接的质量，确保公司业务不受影响。如有必要，公司可协助员工完成交接工作。第五条：免除结束后重新入职5.1重新入职条件免除结束后，员工如需重新入职，需满足公司当时的招聘条件，并经过公司审批。5.2重新入职流程员工重新入职的流程包括但不限于：提交求职申请、参加面试、体检等。5.3重新入职待遇免除结束后，员工重新入职时，其薪资、福利待遇等将根据公司当时的政策及员工实际情况重新确定。第六条：免除期间的培训与培训费用6.1培训内容免除期间，公司将为员工提供必要的培训，培训内容包括但不限于：新业务知识、技能提升等。6.2培训时间安排培训时间安排由公司与员工协商确定，并在免除合同中予以明确。6.3培训费用承担公司承担免除期间的培训费用，包括培训课程费用、交通费用等。第八条：免除期间的保密协议8.1保密内容员工在免除期间仍需对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限为免除期间及其结束后两年。8.3违反保密协议的后果如员工违反保密协议，需承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失，并接受公司相应的处罚。第九条：免除期间的法律责任9.1免除协议的生效本免除协议自双方签字盖章之日起生效。9.2免除协议的解除免除协议可由双方协商一致解除，或根据法律规定予以解除。9.3免除协议的争议解决如免除协议中出现争议，双方应协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。第十条：免除期间的权益保护10.1劳动者权益保护公司应确保员工在免除期间的合法权益，不得降低员工待遇。10.2企业权益保护公司有权根据业务需要，调整员工工作岗位、工作内容等。10.3第三方权益保护如免除期间涉及第三方权益，公司应与第三方协商解决，确保各方权益不受损害。第十一条：免除期间的沟通与协调11.1沟通渠道公司应设立免除期间的沟通渠道，以便员工咨询、反映问题。11.2协调机制公司应建立免除期间的协调机制，确保免除工作顺利进行。11.3争议处理如免除期间出现争议，双方应协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。第十二条：免除期间的合同终止12.1合同终止条件免除期间届满，或根据法律规定、双方协议终止。12.2合同终止流程合同终止前，公司应提前三十日通知员工，并办理相关手续。12.3合同终止后的权益处理合同终止后，公司应按照法律规定和合同约定，支付员工相关待遇，并办理社会保险、公积金等相关手续。第十三条：免除期间的违约责任13.1违约行为免除期间，如员工违反合同约定，需承担违约责任。13.2违约责任承担员工违约责任包括但不限于：赔偿公司损失、支付违约金等。13.3违约处理流程违约处理流程如下：双方协商解决；协商不成的情况下，可向公司所在地人民法院提起诉讼。第十四条：免除期间的争议解决14.1争议解决方式免除期间的争议解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼等。14.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于：公司内部调解机构、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。14.3争议解决时间限制争议解决时间限制为：自争议发生之日起一年内解决。本合同未尽事宜，双方可协商补充。如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。本合同一式两份，双方各执一份。公司（盖章）：_____________________员工（签名）：_____________________签订日期：_____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《免除适用人员名单》详细列出免除合同适用的所有员工姓名、职务、免除起始日期和终止日期等信息。附件2：《免除期间工作交接清单》详细列出员工在免除期间需完成的工作交接事项，包括项目交接、文件归档、客户沟通等。附件3：《培训计划》列出免除期间公司为员工提供的培训计划，包括培训内容、时间安排、培训教师等。附件4：《保密协议》详细列出员工在免除期间需保密的信息内容，以及保密期限和违反保密协议的后果。附件5：《权益保护措施》详细列出公司为员工在免除期间提供的权益保护措施，包括工资支付、福利待遇、社会保险等。附件6：《沟通与协调机制》详细列出公司在免除期间设立的有效沟通渠道和协调机制，以便员工咨询、反映问题。附件7：《违约行为及责任认定标准》详细列出免除期间可能出现的违约行为及相应的责任认定标准。附件8：《争议解决机构名录》列出涉及免除期间争议解决的机构名单，包括公司内部调解机构、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工在免除期间违反保密协议，泄露公司商业秘密、技术秘密等。2.员工未按时完成工作交接，导致公司业务受影响。3.员工在免除期间违反法律法规，造成公司损失。违约责任认定标准：1.根据保密协议的约定，泄露秘密的员工需承担赔偿公司损失的责任。2.员工未按时完成工作交接，需按照公司规定承担相应的违约责任。3.员工违反法律法规，需依法承担相应的法律责任。示例说明：如员工在免除期间泄露了公司的商业秘密，根据保密协议的约定，该员工需承担赔偿公司损失的责任。具体赔偿金额可根据公司因泄露秘密而遭受的实际损失来确定。说明三：法律名词及解释：1.免除：指公司根据业务需要，与员工协商一致，暂时不履行劳动合同的部分或全部义务。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、竞争优势的信息。3.保密协议：指公司与员工签订的，要求员工在免除期间对公司的商业秘密予以保密的协议。4.福利待遇：指公司按照法律规定和合同约定，为员工提供的工资、奖金、补贴等福利。5.社会保险：指公司按照法律规定，为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.争议解决：指当免除期间出现争议时，双方通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式，解决争议的过程。1.免除：本合同中指公司与员工协商一致，暂时不履行劳动合同的部分或全部义务。2.商业秘密：本合同中指公司不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、竞争优势的信