2024年员工离职后竞业限制与保密条款协议

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2024年员工离职后竞业限制与保密条款协议本合同目录一览1.定义与术语解释1.1离职员工1.2竞业限制1.3保密信息1.4违约行为2.竞业限制的适用范围2.1适用岗位2.2适用地区2.3适用期限3.保密义务3.1离职员工的保密义务3.2保密信息的范围3.3保密信息的保护措施4.竞业限制的期限与补偿4.1竞业限制的期限4.2竞业限制期间的补偿4.3竞业限制期限的延长5.违约责任5.1离职员工的违约行为5.2违约责任的认定5.3违约责任的赔偿6.争议解决6.1争议解决方式6.2管辖法院7.合同的生效、变更与终止7.1合同的生效条件7.2合同的变更7.3合同的终止8.权利与义务的继承8.1继承的条件8.2继承的范围9.保密信息的所有权与使用权9.1保密信息的所有权9.2保密信息的使用权10.合同的解除10.1解除的条件10.2解除的程序11.通知与送达11.1通知的方式11.2送达的地点12.强制执行12.1强制执行的条件12.2强制执行的程序13.合同的副本13.1副本的数量13.2副本的效力14.其他条款14.1合同的修改14.2合同的补充14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1离职员工本合同所称“离职员工”指的是与甲方解除或终止劳动合同的员工，包括但不限于因个人原因、双方协商一致、甲方原因等导致劳动合同解除或终止的员工。1.2竞业限制本合同所称“竞业限制”是指离职员工在一定期限内，按照本合同约定，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原岗位相同或相似的工作。1.3保密信息1.4违约行为本合同所称“违约行为”是指离职员工违反本合同约定的竞业限制义务、保密义务等行为。第二条竞业限制的适用范围2.1适用岗位本合同所述竞业限制适用于离职员工在甲方担任的涉及商业秘密、技术秘密、经营策略等敏感信息的岗位。2.2适用地区竞业限制的适用地区为中华人民共和国境内。2.3适用期限竞业限制的期限为离职员工与甲方解除或终止劳动合同之日起两年。第三条保密义务3.1离职员工的保密义务离职员工在合同有效期内和解除或终止劳动合同后，对所有知悉的保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。3.2保密信息的范围保密信息包括甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、员工信息等，以及甲方在合作过程中了解或掌握的第三方的保密信息。3.3保密信息的保护措施离职员工应当采取一切合理措施，确保保密信息不被泄露、盗用或滥用。如发现保密信息泄露或可能泄露的风险，应立即通知甲方，并协助甲方采取应对措施。第四条竞业限制的期限与补偿4.1竞业限制的期限竞业限制的期限为离职员工与甲方解除或终止劳动合同之日起两年。4.2竞业限制期间的补偿甲方在竞业限制期间向离职员工支付一定的经济补偿，补偿标准为离职员工在甲方一个月工资的50%。4.3竞业限制期限的延长如甲方认为需要延长竞业限制期限，应在竞业限制期限届满前一个月书面通知离职员工，并协商一致。延长后的竞业限制期限不得超过两年。第五条违约责任5.1离职员工的违约行为离职员工违反本合同约定的竞业限制义务、保密义务等行为，均属于违约行为。5.2违约责任的认定甲方有权依据本合同约定和法律规定，认定离职员工的违约行为。5.3违约责任的赔偿离职员工违约的，应向甲方支付违约金，违约金金额为离职员工在甲方一个月工资的10倍。如违约行为给甲方造成损失的，离职员工还应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1争议解决方式本合同争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。6.2管辖法院甲方所在地的人民法院为本合同争议的管辖法院。第八条权利与义务的继承8.1继承的条件本合同约定的权利与义务自离职员工与甲方解除或终止劳动合同之日起生效，至竞业限制期限届满日止。8.2继承的范围本合同约定的权利与义务继承范围包括离职员工在甲方担任的职务、岗位以及与甲方签订的保密协议等。第九条保密信息的所有权与使用权9.1保密信息的所有权保密信息的所有权归甲方所有。离职员工在合同有效期内和解除或终止劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方保密信息的所有权。9.2保密信息的使用权离职员工在合同有效期内和解除或终止劳动合同后，未经甲方书面同意，不得使用甲方保密信息从事与甲方业务相同或相似的工作。第十条合同的解除10.1解除的条件（1）双方书面同意解除本合同；（2）离职员工因重大过失违反本合同，甲方有权解除本合同；（3）甲方因业务需要，不再需要履行本合同，可以解除本合同。10.2解除的程序双方同意解除本合同的，应书面通知对方。本合同自通知到达对方之日起解除。第十一条通知与送达11.1通知的方式双方可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行通知。11.2送达的地点通知送达地点为双方签订本合同时确认的送达地址。第十二条强制执行12.1强制执行的条件当一方不履行本合同约定的义务时，另一方可以请求人民法院强制执行。12.2强制执行的程序申请强制执行的一方应当向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书、本合同以及相关证据。第十三条合同的副本13.1副本的数量本合同一式两份，双方各执一份。13.2副本的效力双方签字盖章的合同副本具有同等法律效力。第十四条其他条款14.1合同的修改本合同的修改应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。14.2合同的补充本合同未尽事宜，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同的附件本合同附件包括但不限于：甲方提供的保密信息清单、离职员工的岗位说明、竞业限制地区范围等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单附件二：离职员工的岗位说明附件三：竞业限制地区范围附件四：违约金计算公式附件五：赔偿计算公式附件六：强制执行申请书范本附件七：保密信息使用协议附件八：补充协议范本附件九：通知送达确认书附件十：合同解除协议说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.离职员工违反竞业限制义务，从事与甲方业务相同或相似的工作。2.离职员工泄露、盗用或滥用保密信息。3.离职员工违反保密义务，向第三方泄露保密信息。4.离职员工未经甲方书面同意，使用甲方保密信息从事与甲方业务相同或相似的工作。违约的责任认定标准：1.依据本合同约定的违约金计算公式，计算违约金金额。2.如违约行为给甲方造成损失的，离职员工应承担相应的赔偿责任。3.甲方有权依据本合同约定和法律规定，认定离职员工的违约行为。示例说明：假设离职员工在竞业限制期限内，未经甲方同意，加入了一家与甲方业务相同的公司，并参与了与原岗位相似的工作。根据本合同约定的违约金计算公式，甲方可以要求离职员工支付违约金。如果该违约行为给甲方造成了经济损失，甲方还可以要求离职员工承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、员工信息等，以及甲方在合作过程中了解或掌握的第三方的保密信息。2.竞业限制：指离职员工在一定期限内，按照本合同约定，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原岗位相同或相似的工作。3.违约行为：指离职员工违反本合同约定的竞业限制义务、保密义务等行为。4.违约金：指离职员工违反本合同约定时，应向甲方支付的违约补