2024年幼儿园教师职务聘用合同样本

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2024年幼儿园教师职务聘用合同样本本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称与资质1.2受聘方个人信息2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3续约条款3.岗位职责3.1教学工作3.2幼儿管理3.3家长沟通3.4教育科研4.工作条件4.1工作环境4.2工作时间4.3薪酬福利4.4培训发展5.绩效评估5.1评估标准5.2评估周期5.3奖励与惩罚6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3法律途径8.解除与终止合同8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3合同解除或终止后的权益处理9.合同的修订与变更9.1修订条件9.2变更程序10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他约定11.1社会保险11.2福利待遇11.3休假制度12.合同的签署与生效12.1签署日期12.2生效日期12.3合同副本13.附件13.1教师个人简历13.2岗位职责详细说明13.3薪酬福利明细表14.结束语第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方名称与资质1.1.1聘用方全称：×××幼儿园1.1.2聘用方地址：××省××市××区××路××号1.1.3聘用方资质证明：中华人民共和国教育部颁发的幼儿园办学许可证编号：××××××××1.2受聘方个人信息1.2.1受聘方姓名：×××1.2.2受聘方性别：×1.2.3受聘方身份证号：××××××××××××××××1.2.4受聘方学历：×大学本科1.2.5受聘方教师资格证书编号：××××××××第二条聘用期限2.1聘用起始日期：2024年9月1日2.2聘用终止日期：2027年8月31日2.3续约条款2.3.1在合同到期前六个月，双方可协商续约事宜。2.3.2若双方同意续约，需签订新的聘用合同，并明确新的聘用期限。第三条岗位职责3.1教学工作3.1.1负责制定所教学科的教学计划，并根据计划进行教学。3.1.2参与每周的教学研究工作，不断提高教学质量。3.1.3关注学生的个体差异，因材施教，提升学生的综合素质。3.2幼儿管理3.2.1负责照顾学生的日常生活，维护班级秩序。3.2.2定期与学生家长沟通，反馈学生的学习和生活情况。3.2.3参与学校的幼儿心理健康教育，关注学生的心理健康。3.3家长沟通3.3.1每周至少与家长进行一次沟通，了解学生的学习和生活情况。3.3.2积极参与家长会，向家长汇报学生的成长进步。3.3.3定期开展家长开放日，增进家长对学校教育的了解。3.4教育科研3.4.1积极参与学校的教研活动，提升自身的教育教学水平。3.4.2参与学校的教育科研课题，为学校教育改革贡献力量。第四条工作条件4.1工作环境4.1.2幼儿园配置必要的教学设备和办公用品，满足教师的教学需求。4.2工作时间4.2.1每周工作时间：周一至周五，每天8小时。4.2.2法定节假日按国家规定放假，带薪年假按国家规定执行。4.3薪酬福利4.3.1受聘方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。4.3.2受聘方享受五险一金待遇，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.3.3受聘方享受节日慰问金、生日礼物等福利待遇。4.4培训发展4.4.1幼儿园提供定期的教育教学培训，提升教师的专业素养。4.4.2幼儿园鼓励教师参加各类学历提升和职称评定。第五条绩效评估5.1评估标准5.1.1教学质量：学生学习成绩、教学方法创新等。5.1.2幼儿管理：班级秩序、学生行为习惯等。5.1.3家长沟通：家长满意度、沟通效果等。5.1.4教育科研：科研成果、论文发表等。5.2评估周期5.2.1每学期末进行一次绩效评估。5.3奖励与惩罚5.3.1对于绩效评估优秀的教师，给予奖励。5.3.2对于绩效评估不合格的教师，给予警告或调岗处理。第六条保密协议6.1保密内容6.1.1受聘方不得泄露幼儿园的教学计划、学生信息等商业秘密。6.1.2受聘方不得泄露家长的个人信息和意愿。6.2保密期限6.2.1保密期限自合同签订之日起计算，至合同第八条劳动争议解决8.1协商解决8.1.1双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。8.1.2协商不成的，双方可在十日内向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2调解程序8.2.1双方同意接受第三方调解的，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.2.2调解不成的，双方可继续申请劳动争议仲裁或诉讼。8.3法律途径8.3.1双方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.3.2双方应依法维护自身的合法权益，不得采取违法手段解决争议。第九条解除与终止合同9.1解除合同的条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2受聘方严重违反合同规定，聘用方有权单方面解除合同。9.1.3受聘方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同，可以解除合同。9.2终止合同的条件9.2.1合同到期，双方未续约的，合同自然终止。9.2.2受聘方达到法定退休年龄的，合同自然终止。9.2.3聘用方因故关闭、解散的，合同自然终止。9.3合同解除或终止后的权益处理9.3.1解除或终止合同后，受聘方应归还幼儿园提供的所有物资和证件。9.3.2解除或终止合同后，受聘方应按照幼儿园的规定办理离职手续。9.3.3解除或终止合同后，受聘方享有的工资、福利、补偿等权益，按照国家和地方的法律法规及合同约定执行。第十条合同的修订与变更10.1修订条件10.1.1合同修订应符合国家法律法规的规定。10.1.2合同修订应经过双方的协商一致。10.2变更程序10.2.1双方书面提出合同变更的意向。10.2.2双方就变更内容进行协商，形成书面协议。10.2.3合同变更协议经双方签字盖章后生效。第十一条其他约定11.1社会保险11.1.1聘用方为受聘方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。11.1.2受聘方应按照法律规定参加社会保险，并承担相应的社会保险费用。11.2福利待遇11.2.1受聘方享受国家规定的带薪年假、产假、陪产假等假期。11.2.2受聘方享受幼儿园提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。11.3休假制度11.3.1受聘方按照国家规定和幼儿园的休假制度享受休假。11.3.2受聘方在合同期间，因病、事假等原因需离职的，按照幼儿园的规定办理。第十二条合同的签署与生效12.1签署日期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期12.2.1本合同自签署日期起生效。12.3合同副本12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条附件13.1教师个人简历13.1.1受聘方提供详细的个人简历，包括教育背景、工作经历等。13.2岗位职责详细说明13.2.1幼儿园提供岗位职责的详细说明，包括工作内容、工作标准等。13.3薪酬福利明细表13.3.1幼儿园提供薪酬福利的详细明细表，包括工资构成、福利待遇等。第十四条结束语14.1本合同的签订，旨在明确双方的权利和义务，共同促进幼儿园的发展。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教师个人简历详细要求：受聘方需提供完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、专业、工作经历、教育成果等信息。附件说明：简历应真实反映受聘方的个人情况，作为评估其教育教学能力的重要依据。附件二：岗位职责详细说明详细要求：幼儿园需提供岗位职责的详细说明，包括教学任务、幼儿管理、家长沟通、教育科研等方面的具体工作内容和要求。附件说明：岗位职责详细说明旨在帮助受聘方明确工作职责，确保其能够更好地履行合同约定的各项工作。附件三：薪酬福利明细表详细要求：幼儿园需提供薪酬福利的详细明细表，包括基本工资、岗位工资、绩效工资的构成，以及五险一金、节日慰问金、生日礼物等福利待遇的具体发放标准。附件说明：薪酬福利明细表明确了受聘方的经济待遇，确保其权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.受聘方未经聘用方同意，泄露幼儿园的教学计划、学生信息等商业秘密。2.受聘方违反合同规定，严重失职、渎职，影响幼儿园的正常教育教学秩序。3.受聘方未按照合同约定完成教学工作，导致学绩下滑、教育教学质量下降。4.聘用方未按时支付受聘方的工资、福利，影响受聘方的生活和工作。5.聘用方未提供合同约定的工作环境、设备、用品等，影响受聘方的工作开展。责任认定标准：1.受聘方泄露商业秘密的，需承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、解除合同等。2.受聘方严重失职、渎职的，聘用方有权解除合同，并追究其法律责任。4.聘用方未支付工资、福利的，应立即支付，并根据违约程度承担相应的经济赔偿责任。5.聘用方未提供工作条件导致受聘方工作受影响的，应承担相应的违约责任，包括但不限于提供必要的工作条件、赔偿损失等。示例说明：如受聘方泄露了幼儿园的学生信息，导致学生隐私权受到侵害，幼儿园可要求受聘方立即停止侵权行为，承担相应的经济赔偿责任，并解除合同。如受聘方严重失职，导致班级秩序混乱，影响其他学生的学习，幼儿园有权解除合同，并追究受聘方的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.受聘方：指与聘