人力派遣合作意向书：2024年专属劳务合作

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

人力派遣合作意向书：2024年专属劳务合作本合同目录一览1.合作背景与目的1.1合作背景1.2合作目的2.合作双方的基本信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.派遣人员及岗位3.1派遣人员数量3.2派遣人员岗位3.3派遣人员职责4.派遣期限4.1合作期限4.2派遣期限的延长5.派遣人员的工资福利5.1工资标准5.2福利待遇5.3社会保险和公积金6.派遣人员的管理与培训6.1人员管理6.2培训与发展7.合作双方的权利与义务7.1甲方权利与义务7.2乙方权利与义务8.合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约保密条款11.合同的生效、终止与解除11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附件14.签署信息14.1甲方代表签署14.2乙方代表签署14.3签署日期第一部分：合同如下：1.合作背景与目的1.1合作背景甲方是一家专业从事人力资源服务的企业，乙方是一家具有劳务派遣需求的企事业单位。甲方乙方经友好协商，决定在2024年开展专属劳务合作，以满足乙方对人力资源的需求。1.2合作目的通过本合作，甲方将为乙方提供合法、专业、高效的人力资源服务，包括人员派遣、招聘、培训等，以降低乙方的人力资源成本，提高乙方的工作效率，实现双方资源共享、互利共赢。2.合作双方的基本信息2.1甲方信息甲方名称：X人力资源有限公司注册地址：X省X市X区X路X号联系人：X联系电话：X2.2乙方信息乙方名称：X企事业单位注册地址：X省X市X区X路X号联系人：X联系电话：X3.派遣人员及岗位3.1派遣人员数量根据乙方的实际需求，甲方同意向乙方派遣不少于X名符合乙方要求的工作人员。3.2派遣人员岗位（1）X岗位（2）X岗位（3）X岗位3.3派遣人员职责（1）遵守乙方的规章制度，服从乙方管理；（2）按照乙方的工作要求，完成工作任务；（3）维护甲方和乙方的合法权益。4.派遣期限4.1合作期限本合作自双方签署之日起生效，合作期限为2024年整年。4.2派遣期限的延长如双方同意在合作期满后继续延长合作期限，应提前一个月书面通知对方，并签订延长协议。5.派遣人员的工资福利5.1工资标准甲方向乙方派遣的工作人员工资标准为：（1）基本工资：X元/月；（2）绩效奖金：根据乙方考核结果发放；（3）加班工资：按国家法律规定支付。5.2福利待遇（1）五险一金：按照国家法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；（2）带薪年假：员工享受国家规定的带薪年假；（3）其他福利：根据乙方公司规定享受其他福利待遇。5.3社会保险和公积金甲方应为派遣人员依法缴纳社会保险和住房公积金，确保派遣人员在乙方期间的社会保险和住房公积金权益。6.派遣人员的管理与培训6.1人员管理甲方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、培训等。6.2培训与发展甲方应为派遣人员提供必要的培训和发展机会，以提高其业务能力和综合素质。乙方应积极协助甲方开展相关工作。第二部分待补充8.合同的变更与解除8.1合同变更任何一方如需变更合同条款，应提前一个月以书面形式通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。8.2合同解除除非双方达成书面一致解除协议，否则任何一方不得单方面解除合同。合同解除后，甲方应按照乙方要求承担相应的违约责任。9.违约责任与争议解决9.1违约责任双方应严格履行合同约定的义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。9.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容双方在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。10.2保密期限双方对对方的保密信息承担保密义务，直至对方明确解除保密义务。10.3违约保密条款如一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。11.合同的生效、终止与解除11.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件除非双方另有约定，本合同在合作期限届满时自动终止。11.3合同解除条件除非双方达成书面一致解除协议，否则任何一方不得单方面解除合同。合同解除后，甲方应按照乙方要求承担相应的违约责任。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他条款13.1双方约定的其他事项除本合同条款外，双方还可以签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.2附件本合同附件包括：（1）派遣人员名单（2）岗位描述（3）工资福利明细（4）培训计划14.签署信息14.1甲方代表签署甲方代表：X职务：X签字日期：年月日14.2乙方代表签署乙方代表：X职务：X签字日期：年月日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出甲方派遣至乙方的工作人员名单，包括姓名、性别、年龄、岗位、职务等个人信息。附件二：岗位描述详细描述乙方提供的岗位的工作内容、职责、工作环境等。附件三：工资福利明细详细列出甲方派遣人员的工资构成、福利待遇以及社会保险和住房公积金的缴纳标准。附件四：培训计划详细列出甲方为派遣人员提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间向乙方派遣足够数量的工作人员，视为违约。甲方应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：未派遣人员数×派遣人员月工资×违约天数。示例：甲方应向乙方派遣10名工作人员，但实际上只派遣了8名。甲方应向乙方支付违约金：（108）×派遣人员月工资×违约天数。2.甲方未按约定向乙方支付派遣人员的工资和福利待遇，视为违约。甲方应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：未支付工资和福利待遇总额×违约天数。示例：甲方未按约定支付派遣人员的工资和福利待遇，甲方应向乙方支付违约金：未支付工资和福利待遇总额×违约天数。3.乙方未按约定提供工作岗位，或未按约定提供工作条件，视为违约。乙方应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：未提供工作岗位或工作条件的人数×派遣人员月工资×违约天数。示例：乙方未按约定提供工作岗位，乙方应向甲方支付违约金：未提供工作岗位或工作条件的人数×派遣人员月工资×违约天数。4.乙方未按约定时间支付甲方派遣人员的工资和福利待遇，视为违约。乙方应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：未支付工资和福利待遇总额×违约天数。示例：乙方未按约定时间支付甲方派遣人员的工资和福利待遇，乙方应向甲方支付违约金：未支付工资和福利待遇总额×违约天数。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与派遣人员之间建立的劳动关系，以及甲方与乙方之间建立的劳务派遣关系的书面协议。2.派遣人员：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣的工作人员。3.工资：指派遣人员为提供劳务所得到的报酬，