事业单位正式聘用协议书(2024年版)

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

事业单位正式聘用协议书(2024年版)本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1事业单位1.2聘用人员1.3聘用岗位第二条聘用条件2.1聘用人员的资格条件2.2聘用人员的招聘程序第三条聘用期限3.1固定期限3.2续签条件第四条工作内容与职责4.1聘用人员的工作任务4.2聘用人员的职责要求第五条劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3福利待遇第六条工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七条劳动保护与劳动安全7.1劳动保护措施7.2劳动安全培训第八条培训与考核8.1培训机会8.2考核制度第九条保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属第十条解除和终止合同的条件10.1聘用单位解除合同的条件10.2聘用人员解除合同的条件10.3合同终止的其他情形第十一条经济补偿与赔偿11.1经济补偿11.2赔偿责任第十二条争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3劳动仲裁第十三条合同的效力、变更与解除13.1合同的效力13.2合同的变更13.3合同的解除第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1事业单位：指依法成立，国家授权承担社会公益事业，实行事业管理体制的法人组织。1.2聘用人员：指与事业单位订立聘用合同，在事业单位中工作的人员。1.3聘用岗位：指聘用人员所在的具体工作岗位，包括但不限于管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。第二条聘用条件2.1聘用人员的资格条件：2.1.1具有中华人民共和国国籍；2.1.2年龄符合岗位要求；2.1.3具备岗位要求的文化程度和专业技能；2.1.5适应岗位要求的身体条件。2.2聘用人员的招聘程序：2.2.1发布招聘公告；2.2.2组织报名与资格审查；2.2.3组织考试、考察；2.2.4体检；2.2.5公示招聘结果；2.2.6聘用。第三条聘用期限3.1固定期限：聘用合同的期限为三年，自聘用之日起计算。3.2续签条件：3.2.1聘用人员年度考核和聘期考核合格；3.2.2双方同意续签；3.2.3符合法律法规和政策规定的其他条件。第四条工作内容与职责4.1聘用人员的工作任务：聘用人员应按照聘用合同约定和工作需要，完成岗位工作任务。4.2聘用人员的职责要求：4.2.1遵守国家法律法规和事业单位的规章制度；4.2.2热爱本职工作，恪守职业道德，勤奋工作；4.2.3服从工作安排，团结协作，完成工作任务；4.2.4不断提高自身素质，提升业务水平。第五条劳动报酬5.1基本工资：聘用人员的基本工资按照国家和事业单位的有关规定执行。5.2绩效工资：聘用人员的绩效工资根据工作业绩和贡献大小确定。5.3福利待遇：聘用人员享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间：聘用人员按照国家和事业单位的有关规定，实行标准工时制度。6.2休息休假：聘用人员享受国家规定的节假日休假和年休假。第七条劳动保护与劳动安全7.1劳动保护措施：聘用单位应为聘用人员提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和工作环境，保障聘用人员的生命安全和身体健康。7.2劳动安全培训：聘用单位应定期组织聘用人员进行劳动安全教育和培训，提高聘用人员的安全意识和安全技能。第八条培训与考核8.1培训机会：聘用单位应根据工作需要和聘用人员的职业发展需求，提供相应的培训机会，包括专业培训、技能培训和综合素质培训。8.2考核制度：聘用单位应建立健全聘用人员的考核制度，对聘用人员的工作绩效、业务能力、职业道德等方面进行定期考核。第九条保密与知识产权9.1保密义务：聘用人员应对工作中涉及的的国家秘密、商业秘密和单位内部信息予以保密，不得泄露给第三方。9.2知识产权归属：聘用人员在工作中创造的知识产权成果，按照国家和单位的相关规定确定归属。第十条解除和终止合同的条件10.1聘用单位解除合同的条件：10.1.1聘用人员严重违反国家法律法规和单位规章制度；10.1.2聘用人员严重失职、徇私舞弊，给单位造成重大损害；10.1.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作；10.1.4聘用人员因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形解除劳动合同；10.1.5法律、法规、政策规定其他可以解除合同的情形。10.2聘用人员解除合同的条件：10.2.1聘用人员提前三十日书面通知聘用单位，可以解除劳动合同；10.2.2聘用人员未满试用期提前解除劳动合同的，应当提前三日通知聘用单位；10.2.3法律、法规、政策规定其他可以解除合同的情形。10.3合同终止的其他情形：10.3.1聘用合同期满，双方未续签；10.3.2聘用人员达到法定退休年龄；10.3.3聘用人员死亡或者被宣告失踪；10.3.4法律、法规、政策规定的其他终止情形。第十一条经济补偿与赔偿11.1经济补偿：聘用单位依照本合同第十条的规定解除或者终止合同的，应当向聘用人员支付经济补偿。11.2赔偿责任：聘用人员因故意或者重大过失给聘用单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条争议解决12.1协商解决：双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。12.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。12.3劳动仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条合同的效力、变更与解除13.1合同的效力：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。13.2合同的变更：双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更事项应当采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。13.3合同的解除：双方经协商一致，可以解除本合同。解除事项应当采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：事业单位基本情况介绍详细介绍事业单位的成立时间、性质、宗旨、业务范围、组织架构等信息。附件二：聘用人员简历详细列出聘用人员的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等相关信息。附件三：聘用岗位说明详细描述聘用岗位的职责要求、工作任务、工作条件、工作地点等信息。附件四：劳动报酬明细表详细列出聘用人员的工资构成、绩效考核标准、福利待遇等内容。附件五：工作时间与休息休假规定详细列出单位的工作时间、休息休假制度、加班规定等相关信息。附件六：劳动保护与安全培训资料详细列出单位提供的劳动保护措施、安全培训内容和要求等相关信息。附件七：培训与考核计划详细列出聘用人员培训的时间、内容、考核标准等信息。附件八：保密协议详细列出聘用人员需要保密的信息范围、保密期限、违约责任等信息。附件九：知识产权归属协议详细列出聘用人员在工作中创造的知识产权成果的归属标准和规定。附件十：经济补偿与赔偿协议详细列出聘用单位解除或者终止合同时需要支付的经济补偿标准和相关赔偿规定。附件十一：争议解决方式说明详细列出双方在履行合同过程中发生纠纷时可以选择的解决方式及相关程序。附件十二：合同变更、解除和终止协议详细列出合同变更、解除和终止的条件、程序以及相关法律后果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未经批准缺勤、迟到、早退。3.聘用人员违反国家法律法规和单位规章制度。4.聘用单位未按时支付工资、福利或者未提供约定的工作条件。5.聘用单位未按照约定提供培训、晋升机会。6.聘用单位未按照约定提供劳动保护和安全培训。7.聘用单位解除或者终止合同违反约定和法律规定。责任认定：1.聘用人员违约行为导致单位损失的，应承担相应的赔偿责任。2.聘用单位违约行为导致人员损失的，应承担相应的赔偿责任。3.双方违约行为导致合同无法履行或者造成损失的，应根据违约程度承担相应的责任。示例说明：1.聘用人员未经批准缺勤，导致单位工作进度受影响，单位可以要求聘用人员支付违约金或者赔偿损失。2.聘用单位未按时支付工资，聘用人员可以要求单位支付工资延迟期间的经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法成立，国家授权承担社会公益事业，实行事业管理体制的法人组织。2.聘用人员：指与事业单位订立聘用合同，在事业单位中工作的人员。3.聘用岗位：指聘用人员所在的具体工作岗位，包括但不限于管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。4.固定期限：聘用合同的期限为三年，自聘用之日起计算。5.续签条件：聘用人员年度考核和聘期考核合格，双方同意续签，符合法律法规和政策规定的其他条件。6.劳动报酬：包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。7.工作时间：按照国家和事业单位的有关规定，实行标准工时制度。8.劳动保护：指单位为聘用人员提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和工作环境，保障聘用人员的生命安全和身体健康。9.知识产权：指聘用人员在工作中创造的知识产权成果，包括发明创造、文学作品等。10.经济补偿：指聘用单位依照合同约定解除或者终止合同时，向聘用人员支付的经济补偿。11.赔偿责任：指因违约行为导致损失的一方，应当承担的赔偿责任。12.争议解决：双方在履行合同过程中发生纠纷时，可以选择的解决方