培训协议劳动合同2024年

培训协议劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方参加甲方组织的培训活动，达成如下协议：第一条培训内容1.1甲方根据乙方的岗位要求及个人能力，安排乙方参加培训活动。1.2培训活动包括：_______（培训课程名称）等。1.3培训方式：_______（线上/线下）。1.4培训时间：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条培训费用2.1甲方承担培训期间的培训费用，包括但不限于培训课程费、资料费、交通费、住宿费等。2.2乙方应按甲方规定的时间和方式，向甲方支付培训期间的差旅费等自费部分。第三条培训期间的管理与考核3.1乙方在培训期间应遵守甲方的培训纪律，认真参加培训，不得无故缺席、迟到、早退。3.2乙方应按照甲方的要求，完成培训课程，并通过甲方组织的考核。3.3乙方在培训期间的表现将作为其绩效考核的重要依据。第四条培训期间的待遇4.1乙方在培训期间享有甲方规定的工资、福利等待遇。4.2乙方在培训期间的非工作时间，按照甲方的规定计算工资。第五条培训后的工作安排5.1乙方完成培训并通过考核后，甲方根据工作需要及乙方个人能力，安排乙方的工作岗位。5.2乙方在培训结束后，应按照甲方的安排，按时到岗上班。5.3乙方未按约定时间到岗上班的，甲方有权解除本协议。第六条保密条款6.1乙方在培训期间及培训结束后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条违约责任7.1乙方未按约定完成培训课程或未通过考核的，甲方有权解除本协议。7.2甲方未按约定安排乙方工作岗位的，乙方有权要求甲方承担违约责任。7.3甲乙双方违反本协议其他条款的，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.培训课程安排表3.培训考核标准4.保密协议5.培训费用明细表6.差旅费报销单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成培训课程或未通过考核，视为违约。2.乙方未按约定时间到岗上班，视为违约。3.乙方未履行保密义务，视为违约。4.甲方未按约定安排乙方工作岗位，视为违约。5.甲乙双方违反本协议其他条款，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供培训机会并安排劳动者工作的企业或组织。2.劳动者：指接受培训并从事约定工作的个人。3.培训费用：指甲方为乙方提供培训所产生的全部费用。4.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。5.违约责任：指违约方因违反协议条款而需承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在培训期间出现违纪行为，解决办法：及时沟通，进行思想教育，严重者予以处罚。2.乙方未按约定时间到岗上班，解决办法：书面通知乙方，要求其在规定时间内到岗，逾期未到岗的，解除协议。3.乙方未履行保密义务，解决办法：终止培训，解除协议，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未按约定安排乙方工作岗位，解决办法：协商调整工作岗位，若无法调整，甲方应支付违约金。5.双方发生争议，解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位为提升员工素