个体劳动者聘用协议范本（2024年度）

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个体劳动者聘用协议范本（2024年度）本合同目录一览1.聘用双方1.1劳动者信息1.1.1姓名1.1.2身份证号码1.1.3地址1.2用人单位信息1.2.1名称1.2.2统一社会信用代码1.2.3地址2.聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.聘用期限3.1合同期限3.1.1开始日期3.1.2结束日期3.2试用期3.2.1试用期期限3.2.2试用期工资4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付时间5.3奖金6.社会保险6.1保险项目6.2保险费用负担7.劳动保护7.1劳动保护措施7.2劳动保护用品8.劳动纪律8.1考勤制度8.2奖惩制度9.合同的变更、解除和终止9.1变更9.2解除9.3终止10.经济补偿10.1补偿条件10.2补偿标准11.保密协议11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4法律诉讼13.违约责任13.1劳动者违约13.2用人单位违约14.其他约定14.1通知和送达14.2合同的生效、修改和解除14.3附件第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1劳动者信息1.1.1姓名：1.1.2身份证号码：110105198803071.1.3地址：北京市海淀区路号1.2用人单位信息1.2.1名称：北京科技有限公司1.2.2统一社会信用代码：91110105MA000X1.2.3地址：北京市海淀区路号第二条聘用岗位2.1岗位名称：软件工程师2.2岗位职责：负责公司软件项目的开发、测试及维护工作2.3工作地点：北京市海淀区路号第三条聘用期限3.1合同期限3.1.1开始日期：2024年1月1日3.1.2结束日期：2024年12月31日3.2试用期3.2.1试用期期限：自合同开始日期起计算，为期两个月3.2.2试用期工资：试用期工资为人民币8000元整，每月支付一次。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1标准工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为上午9:00至下午6:00。4.2休息休假4.2.1法定节假日：按国家规定享受法定节假日。4.2.2年假：工作满一年后，享受五天带薪年假。第五条劳动报酬5.1工资标准5.1.1转正后工资为人民币10000元整，每月支付一次。5.2工资支付时间5.2.1工资支付日期为每月一个工作日。5.3奖金5.3.1奖金根据公司业绩及个人绩效考核结果发放。第六条社会保险6.1保险项目6.1.1养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2保险费用负担6.2.1保险费用由用人单位和劳动者按国家规定共同承担。第八条劳动保护8.1劳动保护措施8.1.1用人单位应按照国家标准为劳动者提供安全卫生的工作环境和工作条件。8.2劳动保护用品8.2.1用人单位应免费提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护眼镜等。第九条劳动纪律9.1考勤制度9.1.1劳动者应按照公司的考勤制度规定按时上下班，如有特殊情况需提前向上级申请。9.2奖惩制度9.2.1用人单位应建立公正的奖惩制度，对劳动者的突出贡献给予奖励，对违反规定的行为进行处罚。第十条合同的变更、解除和终止10.1变更10.1.1合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2解除10.2.1劳动者提前解除合同的，应提前三十天书面通知用人单位。10.3终止10.3.1合同期满或者双方协商一致可以终止合同。第十一条经济补偿11.1补偿条件11.1.1用人单位依法解除或者终止合同的，应按照法律规定给予劳动者经济补偿。11.2补偿标准11.2.1经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。第十二条保密协议12.1保密内容12.1.1劳动者应对在工作中接触到的公司商业秘密和机密信息予以保密。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同解除或终止之日起计算，为期两年。第十三条争议解决13.1协商解决13.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。13.2调解解决13.2.1如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。13.3仲裁解决13.3.1如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.4法律诉讼13.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1通知和送达14.1.1双方可以通过书面形式或者其他有效方式进行通知和送达。14.2合同的生效、修改和解除14.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，一方不得擅自修改或解除。14.3附件14.3.1本合同附件包括：职位说明书、工作说明书、公司规章制度等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述劳动者在用人单位的具体职位、工作内容、工作职责、工作条件等。附件二：工作说明书详细描述劳动者的工作任务、工作目标、工作成果评价标准等。附件三：公司规章制度包含用人单位的考勤制度、奖惩制度、请假制度、晋升制度等。附件四：保密协议明确劳动者需要保密的公司商业秘密和机密信息的范围、保密期限及违约责任等。附件五：劳动者的简历和资质证明劳动者向用人单位提供的个人简历、学历证书、职业资格证书等。附件六：社会保险参保证明证明用人单位为劳动者缴纳社会保险费的凭证。附件七：经济补偿计算公式明确经济补偿的计算方法和计算公式。说明二：违约行为及责任认定：责任认定：劳动者应根据违约行为的严重程度，承担相应的责任，如赔偿用人单位的损失、支付违约金等。违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资、奖金、赔偿劳动者损失等。责任认定：用人单位应按照合同约定履行支付义务，如未按时支付工资，需支付迟延支付工资的利息；如未支付赔偿金，需向劳动者支付违约金。示例说明：若用人单位未按时支付劳动者工资，需按照合同约定支付迟延支付工资的利息。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系，明确双方的权利和义务。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是