临时工聘用协议范本：2024事业单位适用

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临时工聘用协议范本：2024事业单位适用本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2临时工2.聘用期限2.1起始日期2.2结束日期3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.薪资待遇4.1薪资标准4.2薪资发放4.3奖金福利5.社会保险5.1保险种类5.2保险费用5.3保险权益6.劳动保护6.1劳动防护措施6.2劳动保护用品7.劳动纪律7.1遵守法律法规7.2遵守单位规章制度7.3保密义务8.合同终止8.1合同到期8.2双方协商一致8.3违反合同规定9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.其他约定11.1培训事项11.2知识产权11.3补充协议12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件13.双方信息13.1聘用方信息13.2临时工信息14.附件第一部分：合同如下：1.聘用双方2.聘用期限2.1起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2结束日期：本合同约定的聘用期限届满之日。3.工作内容3.1工作职责：乙方根据甲方的安排，承担临时性工作，具体职责、任务和要求详见附件。3.2工作地点：甲方所在地或其他甲方指定的工作场所。3.3工作时间：按照甲方规定的正常工作时间执行，如需加班，应按甲方规定的加班工资支付标准给予乙方加班工资。4.薪资待遇4.1薪资标准：乙方的月工资为人民币【】元整（大写：【】元整），包含基本工资和奖金等。4.2薪资发放：甲方按月支付乙方工资，支付方式为银行转账或其他双方约定的方式。4.3奖金福利：乙方按照甲方的规定享受奖金和其他福利。5.社会保险5.1保险种类：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2保险费用：甲方负责支付乙方的社会保险费用，具体比例按国家和地方法律法规的规定执行。5.3保险权益：乙方按照国家和地方法律法规的规定享受相应的社会保险待遇。6.劳动保护6.1劳动防护措施：甲方应按照国家法律法规和行业标准，为乙方提供必要的劳动防护措施和劳动保护用品。6.2劳动保护用品：甲方应定期为乙方提供劳动保护用品，并指导乙方正确使用。7.劳动纪律7.1遵守法律法规：乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度和乙方的工作职责。7.2遵守单位规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。7.3保密义务：乙方应对在甲方工作期间获取的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方允许不得泄露给第三方。8.合同终止8.1合同到期：本合同约定的聘用期限届满，双方未续签或未达成续签协议的，本合同自然终止。8.2双方协商一致：双方经协商一致，可以提前终止本合同。8.3违反合同规定：乙方严重违反本合同约定或甲方规章制度，甲方有权立即终止本合同。9.违约责任9.1违约情形：一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。9.2违约责任承担：违约方应赔偿对方因此所遭受的直接经济损失，并支付违约金【】元整（大写：【】元整）。10.争议解决10.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。10.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1培训事项：甲方应根据乙方的实际工作需要，提供必要的培训。11.2知识产权：乙方在甲方工作期间所创造的成果，属于甲方所有。11.3补充协议：本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2修改条件：本合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。12.3解除条件：本合同的解除应符合法律法规和双方约定，解除协议应书面签署。13.双方信息13.1聘用方信息：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________13.2临时工信息：姓名：____________________性别：____________________身份证号：_________________联系方式：__________________14.附件14.1本合同附件包括：工作内容、薪资待遇、保密协议等。14.2附件的变更或解除应书面确认，并与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作内容详细要求和说明：本附件具体列举乙方的岗位职责、工作任务和工作要求等，包括但不限于工作性质、工作地点、工作时间、工作成果等。2.附件二：薪资待遇详细要求和说明：本附件详细说明乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金、补贴、加班工资等的计算方式和支付标准。3.附件三：保密协议详细要求和说明：本附件明确乙方的保密义务，包括保密信息的内容、保密期限、保密措施等，以及违反保密义务的责任和后果。4.附件四：培训计划详细要求和说明：本附件规定甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等，以及培训期间的工资待遇和交通费用等。5.附件五：知识产权归属协议详细要求和说明：本附件明确乙方在履行职务过程中创造的成果的知识产权归属问题，包括专利权、著作权、发明权等。6.附件六：劳动保护措施清单详细要求和说明：本附件列举甲方为乙方提供的劳动保护措施和劳动保护用品的具体内容，包括但不限于安全设备、防护用品等。7.附件七：甲方规章制度详细要求和说明：本附件具体列举甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、奖惩制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职的，属于违约行为。违约责任：乙方应支付甲方违约金【】元整（大写：【】元整），并赔偿因此给甲方造成的损失。2.乙方未按约定完成工作任务或工作质量不符合要求的，属于违约行为。违约责任：乙方应按照甲方要求重新完成工作或支付甲方因此产生的额外费用。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，属于违约行为。违约责任：乙方应支付甲方违约金【】元整（大写：【】元整），并赔偿因此给甲方造成的损失。4.甲方未按约定时间支付工资、奖金、补贴等，或未足额支付的，属于违约行为。违约责任：甲方应补发未支付的工资、奖金、补贴等，并支付乙方因此产生的损失。5.其他违反本合同约定的行为，双方可协商确定违约责任和赔偿方式。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指与甲方签订本合同，在甲方从事临时性工作的人员，不具备甲方正式员工身份。2.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度，包括养老保险、