2024加强版技术人才竞业保密约束协议

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024加强版技术人才竞业保密约束协议本合同目录一览1.竞业保密约定1.1保密信息的定义1.2保密信息的范围1.3保密信息的保护期限2.保密义务2.1员工的保密义务2.2保密义务的例外情况2.3保密义务的终止3.竞业限制3.1竞业限制的适用范围3.2竞业限制的期限3.3竞业限制的例外情况4.违约责任4.1违反保密义务的责任4.2违反竞业限制的责任4.3违约金的计算和支付方式5.合同的生效和终止5.1合同的生效条件5.2合同的终止条件5.3合同终止后的保密义务6.争议解决6.1争议解决的途径6.2争议解决的时效7.合同的适用法律7.1合同适用的法律7.2法律变更对合同的影响8.合同的附件8.1附件一：保密信息清单8.2附件二：竞业限制地区列表9.合同的修改和补充9.1合同的修改9.2合同的补充10.双方的权利和义务10.1员工的权利和义务10.2公司的权利和义务11.员工的竞业限制培训11.1培训的内容和要求11.2培训的记录和证明12.公司的保密措施12.1公司的保密措施概述12.2公司的保密措施实施细节13.违约情况的举报和调查13.1举报渠道和程序13.2调查的权利和程序14.合同的签署和保存14.1合同的签署程序14.2合同的保存和归档第一部分：合同如下：1.竞业保密约定1.1保密信息的定义1.1.1本合同所称保密信息，是指员工在任职期间以及离职后一年内，因工作原因所接触到的公司的技术信息、商业信息、客户信息、财务信息等不为公众所知悉的信息。1.2保密信息的范围1.2.1保密信息包括但不限于：技术资料、研发资料、实验数据、生产工艺、配方、经营策略、市场计划、客户名单、财务报表等。1.3保密信息的保护期限1.3.1员工对保密信息的保密义务自保密信息知悉之日起计算，至保密信息成为公众领域的信息止。2.保密义务2.1员工的保密义务2.1.1员工应当对所有的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或者允许第三方接触。2.1.2员工在保密信息保密期限内，不得以任何方式自行使用或者允许他人使用保密信息。2.2保密义务的例外情况2.2.1.1保密信息已经成为公众领域的信息；2.2.1.2保密信息是根据法律、法规或者强制性规范要求公开的；2.2.1.3保密信息是员工在未违反本合同保密义务的前提下，通过正当途径获得的信息。2.3保密义务的终止2.3.1.1员工按照合同约定解除或者终止合同；2.3.1.2保密信息成为公众领域的信息；2.3.1.3法律、法规或者强制性规范要求公开保密信息。3.竞业限制3.1竞业限制的适用范围3.1.1员工在离职后一年内，不得在与公司业务相同或者相似的领域内，从事与保密信息有关的工作。3.2竞业限制的期限3.2.1竞业限制的期限自员工离职之日起计算，至竞业限制的适用范围终止止。3.3竞业限制的例外情况3.3.1.1员工在未违反本合同保密义务的前提下，通过正当途径获得的信息；3.3.1.2员工在离职后，从事与公司业务不同或者不相似的领域内的工作；3.3.1.3法律、法规或者强制性规范允许竞业限制的例外情况。4.违约责任4.1违反保密义务的责任4.1.1员工违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。4.1.2员工违反保密义务的，公司有权要求员工支付违约金，违约金的计算方式按照本合同附件一的规定执行。4.2违反竞业限制的责任4.2.1员工违反竞业限制的，应当承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。4.2.2员工违反竞业限制的，公司有权要求员工支付违约金，违约金的计算方式按照本合同附件一的规定执行。4.3违约金的计算和支付方式4.3.1违约金的计算方式如下：4.3.1.1违约金=违约行为所涉及的秘密直接经济损失×100万元；4.3.1.2违约金=违约行为所涉及的秘密直接经济损失×100万元×违约时间（月）/12。4.3.2员工应当在本合同约定的期限内，按照公司要求的支付方式支付违约金。5.合同的生效和终止5.1合同的生效条件5.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。5.1.2本合同的生效，以公司提供保密信息清单和竞业限制地区列表为条件。5.2合同的终止条件5.2.1.1保密信息成为公众领域的信息；8.合同的附件8.1附件一：保密信息清单8.1.1附件一应当列明公司认为需要保密的所有信息，包括但不限于技术信息、商业信息、客户信息、财务信息等。8.2附件二：竞业限制地区列表8.2.1附件二应当列明公司业务涉及的所有地区，以及在这些地区内需要遵守竞业限制的岗位和职责。9.合同的修改和补充9.1合同的修改9.1.1合同的修改应当由双方协商一致，并以书面形式进行。9.2合同的补充9.2.1合同的补充应当由双方协商一致，并以书面形式进行。10.双方的权利和义务10.1员工的权利和义务10.1.1员工有权获得本合同附件一和附件二所列明的保密信息和竞业限制要求。10.1.2员工有义务遵守本合同的保密义务和竞业限制要求。10.2公司的权利和义务10.2.1公司有义务向员工提供本合同附件一和附件二所列明的保密信息和竞业限制要求。10.2.2公司有义务按照本合同的约定，向员工支付违约金。11.员工的竞业限制培训11.1培训的内容和要求11.1.1公司应当对员工进行竞业限制的培训，内容包括但不限于竞业限制的定义、范围、期限、例外情况等。11.2培训的记录和证明11.2.1公司应当对员工的竞业限制培训进行记录，并出具培训证明。12.公司的保密措施12.1公司的保密措施概述12.1.1公司应当采取合理的保密措施，确保保密信息不被未经授权的人员获取。12.2公司的保密措施实施细节12.2.1公司应当制定保密制度，明确保密信息的等级、保密期限、保密义务等。13.违约情况的举报和调查13.1举报渠道和程序13.1.1员工发现违约情况，可以向公司人力资源部门或者其他指定的部门进行举报。13.2调查的权利和程序13.2.1公司有权对举报情况进行调查，员工应当配合公司的调查。14.合同的签署和保存14.1合同的签署程序14.1.1合同由双方授权代表签署，并加盖公司公章。14.2合同的保存和归档14.2.1签署后的合同应当由公司人力资源部门进行保存和归档。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细要求和说明：保密信息清单应详细列出所有需要保密的信息，包括但不限于技术信息、商业信息、客户信息、财务信息等。清单应明确信息的分类、等级、保密期限等信息，以便员工清楚了解需要保密的信息内容。附件二：竞业限制地区列表详细要求和说明：竞业限制地区列表应列出公司业务涉及的所有地区，以及在这些地区内需要遵守竞业限制的岗位和职责。列表应详细到具体的省份、城市甚至区域，以便员工明确知道在哪些地区需要遵守竞业限制规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反保密义务：员工泄露或允许第三方接触保密信息，未经许可使用保密信息等。2.违反竞业限制：员工在竞业限制期限内在禁止的地区从事与公司业务相同或相似的工作。违约责任认定标准：1.违反保密义务的责任：根据违约行为所涉及的秘密直接经济损失，计算违约金。违约金=违约行为所涉及的秘密直接经济损失×100万元。2.违反竞业限制的责任：根据违约行为所涉及的秘密直接经济损失，计算违约金。违约金=违约行为所涉及的秘密直接经济损失×100万元×违约时间（月）/12。示例说明：假设员工泄露了公司的某项技术秘密，导致公司经济损失100万元，根据保密义务的违约责任认定标准，员工需支付违约金100万元。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指员工在任职期间以及离职后一年内，因工作原因所接触到的公司的技术信息、商