2025企业劳动合同模板下载

2025企业劳动合同模板下载劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市区（县）签订：甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守以下条款：第一条合同类型与期限1.1本合同为类型劳动合同（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2本合同期限为：（1）固定期限：自年月日起至年月日止；（2）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止；（3）完成特定工作任务：自年月日起至工作任务完成时止。1.3试用期为个月（试用期最长不超过6个月，且包含在合同期限内），自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作。2.2乙方的工作内容包括但不限于：（1）完成甲方分配的生产任务或工作任务；（2）执行甲方的管理制度、操作规程及工作要求；（3）甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。2.3乙方的工作地点为：。甲乙双方协商一致后，甲方可以调整乙方的工作地点。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间实行工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时）。3.2标准工时制度下，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。遇特殊情况需要加班的，甲方应依法安排乙方补休或支付加班工资。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体天数和执行标准按国家和地方政府规定执行。3.4甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可以依法延长工作时间，但不得超过法律规定的限制。第四条劳动报酬4.1甲方每月日以货币形式支付乙方工资，乙方月基本工资为元（税前），不低于当地最低工资标准。4.2乙方的工资包括以下组成部分：（1）基本工资：元；（2）绩效工资：根据乙方的工作表现、业绩完成情况等确定；（3）其他津贴和补贴：根据甲方规章制度执行。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣。4.4甲方根据经济效益和乙方的工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工资标准。4.5乙方加班工资的计算基数为基本工资，加班工资按法律规定的标准支付。第五条社会保险与福利5.1甲方为乙方缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方政府规定执行。5.3乙方因工负伤或患职业病的，享有工伤保险待遇，具体事项按国家《工伤保险条例》执行。5.4甲方根据实际情况为乙方购买商业保险（如有），具体约定另行协商。5.5乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如（根据实际情况填写）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。6.2甲方对乙方进行职业安全卫生教育，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。6.3乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按法律规定定期安排乙方进行职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。6.4甲方不得违章指挥或强令乙方冒险作业，乙方有权拒绝违章指令。第七条职业培训7.1甲方根据工作需要，为乙方提供职业培训，培训内容、时间和方式由双方协商确定。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自身技能水平。7.3甲乙双方协商一致，可以签订专项培训协议，约定服务期限和违约责任。第八条劳动纪律8.1乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律，服从甲方的管理。8.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依法进行处理，直至解除劳动合同。8.3甲方应依法制定和完善规章制度，确保乙方知晓并理解相关内容。第九条合同的解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。9.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。9.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。9.4符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，甲方有权解除本合同，但应支付相应的经济补偿金。9.5符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，甲方可以裁员，但应依法履行相关程序并支付经济补偿金。9.6乙方严重违反甲方规章制度，或被依法追究刑事责任的，甲方有权即时解除本合同，无需支付经济补偿金。9.7本合同期满或因其他法定事由终止的，双方应办理终止手续，甲方依法支付乙方相应的经济补偿金（如有）。第十条经济补偿金10.1根据《劳动合同法》规定，符合支付经济补偿金条件的，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（以乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为标准）。10.2具体经济补偿金的数额及支付方式由双方协商确定，并在解除或终止劳动合同后及时支付。第十一条违约责任11.1乙方违反服务期限约定的，应按照双方约定支付违约金。11.2乙方违反竞业限制约定的，应按照双方约定支付违约金。11.3甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的，应依法承担赔偿责任。第十二条劳动争议的处理12.1甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2劳动争议处理期间，双方应继续履行本合同，不得影响工作秩序。第十三条其他约定13.1乙方承诺在甲方工作期间，不得接受其他用人单位的录用通知书，不得从事兼职工作，不得利用工作时间从事与工作无关的活动。13.2乙方承诺保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得泄露或利用甲方的技术、经营信息等商业秘密。13.3本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.4甲乙双方因履行本合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，依法处理。第十四条合同的生效与份数14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人或授权