门卫工作人员聘用合同2024年适用版

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门卫工作人员聘用合同2024年适用版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同所指门卫工作人员2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责描述3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付时间及方式6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同的变更、解除和终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.其他约定11.1甲方权益保障11.2乙方权益保障11.3双方共同遵守的法律法规12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件12.2合同修改12.3合同解除13.甲方和乙方的其他权利和义务13.1甲方权利和义务13.2乙方权利和义务14.合同的附则14.1合同的副本14.2合同的保管14.3合同的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同所指门卫工作人员第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方担任甲方门卫工作人员，具体岗位职责如下：（1）负责甲方大门的日常值守工作，包括但不限于对进入甲方场所的人员和车辆进行询问、登记、核实身份等工作；（2）负责甲方场所的安全巡查工作，包括但不限于对甲方场所进行日常巡查，发现安全隐患及时上报并处理；（3）负责甲方场所的消防安全工作，包括但不限于对甲方场所的消防设施进行日常检查、维护，确保消防设施正常运行；（4）负责甲方场所的安全保卫工作，包括但不限于预防和制止违法犯罪行为，保护甲方场所的人身和财产安全；（5）负责甲方场所的突发事件应急处理工作，包括但不限于突发事件的先期处置和协助有关部门进行调查处理。2.2职责描述乙方应严格按照甲方的要求，履行门卫工作人员的职责，确保甲方场所的安全稳定。在履行职务过程中，乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及行业规范，服从甲方的管理和指挥。第三条聘用期限3.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2试用期本合同生效后，乙方进入试用期，试用期为____个月，自合同生效之日起计算。在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。试用期内，如乙方不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方按照甲方的规定工作时间进行工作，如有特殊情况，甲方可以根据实际情况对乙方的工作时间进行调整。4.2休息休假安排乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。第五条劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及补贴乙方根据工作表现，符合条件的可以获得甲方的奖金及补贴，具体标准和办法按照甲方的相关规定执行。5.3工资支付时间及方式甲方应在每月____日前将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和基数按照国家和地方有关政策规定执行。6.2福利待遇乙方享有国家法定节假日加班工资、带薪年假、高温补贴等福利待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。本部分内容共计2000字。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方工作期间及合同解除、终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客户信息、业务信息、财务信息、技术资料、经营计划等。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息进入公共领域或甲方公开披露时终止。第九条合同的变更、解除和终止9.1变更条件本合同的变更，应由双方协商一致，并书面签署。变更内容应符合国家法律法规、政策规定。9.2解除条件有下列情形之一的，双方可以解除本合同：（1）双方协商一致解除；（2）乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方解除；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方解除；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方解除；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商同意解除。9.3终止条件本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同终止。第十条违约责任10.1甲方违约甲方违反本合同的约定，造成乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的直接经济损失。10.2乙方违约乙方违反本合同的约定，造成甲方损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的直接经济损失。第十一条争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3法律途径调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1甲方权益保障乙方同意，本合同项下的权利义务关系仅限于甲方与乙方之间，不涉及甲方其他员工。12.2乙方权益保障甲方应保障乙方的合法权益，不得降低乙方工资待遇，不得解除乙方劳动合同。12.3双方共同遵守的法律法规双方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、政策规定。第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改本合同的修改应由双方协商一致，并书面签署。13.3合同解除本合同的解除应符合合同第九条的约定。第十四条合同的附则14.1合同的副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的保管双方应妥善保管本合同，如发生合同遗失、损毁等情况，应立即通知对方。14.3合同的修订历史记录本合同的修订历史记录应由双方共同保存，以备查阅。本部分内容共计1520字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方单位基本情况介绍》详细介绍甲方的基本情况，包括单位名称、地址、联系方式、单位性质、经营范围等。2.附件二：《乙方个人简历》详细列出乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关信息。3.附件三：《门卫工作岗位职责说明》详细描述门卫工作人员的岗位职责，包括大门值守、安全巡查、消防安全、安全保卫、突发事件应急处理等工作内容。4.附件四：《甲方单位规章制度》列出甲方单位的相关规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、福利待遇等。5.附件五：《门卫工作人员工作时间表》详细列出门卫工作人员的工作时间安排，包括正常工作时间、加班时间等。6.附件六：《门卫工作人员工资待遇明细》详细列出门卫工作人员的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。7.附件七：《社会保险缴纳明细》详细列出甲方向乙方缴纳的社会保险项目、比例、基数等。8.附件八：《乙方保密协议》详细列出乙方需要保密的信息内容，以及保密期限等。9.附件九：《门卫工作人员劳动合同解除或终止申请表》用于记录乙方申请解除或终止劳动合同的情况。10.附件十：《甲方违约金支付凭证》用于记录甲方按照合同约定向乙方支付违约金的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方迟延支付工资：甲方未按时支付乙方工资，应支付迟延支付工资的赔偿金。示例：甲方应在每个发薪日当日支付乙方工资，如迟延支付，则应支付迟延支付部分的2%作为赔偿金。2.甲方未缴纳社会保险：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，应支付乙方违约金。示例：甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方支付应缴纳社会保险费用的2倍作为违约金。3.乙方未履行岗位职责：乙方未按照甲方要求履行门卫工作人员岗位职责，甲方有权解除合同。示例：乙方在工作中严重失职，导致甲方场所发生安全事故，甲方可以立即解除合同。4.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应支付违约金。示例：乙方泄露了甲方的客户名单和业务计划，甲方可以要求乙方支付10万元作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，确立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.门卫工作人员：是指在用人单位从事门卫工作，负责用人单位场所的安全防范的人员。3.试用期内：是指劳动者在用人单位开始工作后，一定期限内，双方互相了解、考察的期间。