零售药店用工劳动合同(2024版)

零售药店用工劳动合同(2024版)合同目录第一章：合同双方基本信息1.1用人单位信息1.2劳动者信息1.3双方联系方式第二章：工作岗位及职责2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作职责第三章：劳动合同期限3.1合同期限3.2试用期3.3合同续签第四章：工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定第五章：劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间第六章：社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3其他保险第七章：劳动保护、劳动条件及职业危害防护7.1劳动保护7.2劳动条件7.3职业危害防护第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同终止条件第九章：违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任9.3违约金及赔偿标准第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3诉讼管辖第十一章：其他条款11.1合同生效条件11.2合同文本份数11.3未尽事宜处理第十二章：签字栏、签订时间及签订地点12.1用人单位签字栏12.2劳动者签字栏12.3签订时间12.4签订地点合同编号______零售药店用工劳动合同(2024版)第一章：合同双方基本信息1.1用人单位信息用人单位名称：______法定代表人：______联系方式：______地址：______1.2劳动者信息劳动者姓名：______身份证号码：______联系方式：______住址：______1.3双方联系方式用人单位电话：______劳动者电话：______用人单位电子邮件：______劳动者电子邮件：______第二章：工作岗位及职责2.1工作岗位2.1.1劳动者的工作岗位为：______2.1.2根据工作需要，用人单位有权对劳动者的工作岗位进行调整。2.2工作地点2.2.1劳动者的工作地点为：______2.2.2根据工作需要，用人单位有权对劳动者的工作地点进行调整。2.3工作职责2.3.1劳动者的主要工作职责包括但不限于：______2.3.2劳动者应按照用人单位的要求，认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。第三章：劳动合同期限3.1合同期限3.1.1本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。3.1.2合同期满前______个月，双方应协商是否续签合同。3.2试用期3.2.1试用期为______个月，自______年______月______日至______年______月______日。3.2.2试用期内，劳动者的工资为人民币______元整（￥______）。3.3合同续签3.3.1合同期满前______个月，双方应协商是否续签合同。3.3.2续签合同的具体条款由双方另行协商确定。第四章：工作时间及休息休假4.1工作时间4.1.1劳动者的工作时间为每日______小时，每周______天。4.1.2劳动者的工作时间为每日______时至______时，具体作息时间由用人单位根据实际情况安排。4.2休息休假4.2.1劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休息休假权利。4.2.2劳动者的年休假为每年______天，具体休假时间由双方协商确定。4.3加班规定4.3.1因工作需要，用人单位可以安排劳动者加班。4.3.2用人单位应按国家规定支付加班费或安排补休。第五章：劳动报酬5.1工资标准5.1.1劳动者的基本工资为人民币______元整（￥______）。5.1.2劳动者的绩效工资为人民币______元整（￥______），具体发放标准由用人单位根据劳动者的工作表现确定。5.2工资支付方式5.2.1用人单位应以货币形式按月支付劳动者的工资。5.2.2工资支付方式为银行转账，劳动者的工资账户信息如下：账户名称：______开户银行：______银行账号：______5.3工资支付时间5.3.1用人单位应在每月______日前支付上月工资。5.3.2若遇节假日或休息日，工资支付时间顺延至节假日或休息日后的第一个工作日。第六章：社会保险及福利待遇6.1社会保险6.1.1用人单位应按国家规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2劳动者应按国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。6.2福利待遇6.2.1用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品和工作条件。6.2.2用人单位应为劳动者提供午餐补贴、交通补贴等福利待遇，具体标准为：午餐补贴：人民币______元/天交通补贴：人民币______元/月6.3其他保险6.3.1用人单位可根据实际情况为劳动者购买商业保险，具体保险种类和金额由双方协商确定。6.3.2劳动者可自愿购买其他商业保险，费用由劳动者自行承担。第七章：劳动保护、劳动条件及职业危害防护7.1劳动保护7.1.1用人单位应按国家规定为劳动者提供必要的劳动保护用品和工作条件。7.1.2劳动者应正确使用劳动保护用品，遵守用人单位的安全生产规章制度。7.2劳动条件7.2.1用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。7.2.2用人单位应定期对工作环境进行检查，确保劳动者的安全和健康。7.3职业危害防护7.3.1用人单位应采取有效措施防止和减少职业危害，保障劳动者的安全和健康。7.3.2劳动者应接受用人单位的职业危害防护培训，掌握必要的安全知识和技能。第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1合同变更条件8.1.1双方协商一致，可以书面形式对合同进行变更。8.1.2变更内容应明确具体，并由双方签字确认。8.1.3变更协议与本合同具有同等法律效力。8.2合同解除条件8.2.1双方协商一致，可以书面形式解除合同。8.2.2一方严重违约，另一方有权单方面解除合同，并要求违约方赔偿损失。8.2.3劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.3合同终止条件8.3.1合同期满，双方不再续签合同的，合同终止。8.3.2劳动者达到法定退休年龄的，合同终止。8.3.3劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，合同终止。第九章：违约责任9.1用人单位违约责任9.1.1若用人单位未按合同约定支付劳动者工资，每逾期一日，应按未支付金额的______%向劳动者支付违约金。9.1.2若用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴，并支付相应的滞纳金。9.1.3用人单位违反劳动法律法规，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2劳动者违约责任9.2.1若劳动者未按合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2劳动者在试用期内提前解除合同，未提前______日通知用人单位的，应支付相当于______日工资的违约金。9.2.3劳动者违反用人单位规章制度，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3违约金及赔偿标准9.3.1违约金标准：按未履行部分金额的______%计算。9.3.2赔偿标准：包括但不限于因违约行为给对方造成的直接经济损失及合理的律师费、诉讼费等。第十章：争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.1.2若协商不成，双方同意提交仲裁机构进行仲裁。10.2仲裁机构10.2.1仲裁机构名称：______劳动争议仲裁委员会10.2.2仲裁地点：______10.3诉讼管辖10.3.1若仲裁无法解决争议，双方同意向劳动合同履行地或用人单位所在地人民法院提起诉讼。第十一章：其他条款11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.1.2合同附件与本合同具有同等法律效力。11.2合同文本份数11.2.1本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。11.2.2合同附件包括但不限于劳动者身份证复印件、学历证明、健康证明等。11.3未尽事宜处理11.3.1本合同未尽事宜，由双方协商解决，并签订补充协议。11.3.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二章：签字栏、签订时间及签订地点12.1用人单位签字栏用人单位名称：______法定代表人：______签字：______12.2劳动者签字栏劳动者姓名：______身份证号码：______签字：______12.3签订时间合同签订时间：______年______月______日12.4签订地点合同签订地点：______市______区______路______号______室合同附件：附件一：劳动者身份证复印件附件二：学历证明附件三：健康证明附件四：其他相关文件（如有）附录：附录一：合同术语解释基本工资：指劳动者在正常工作时间内提供劳动所获得的报酬。绩效工资：指根据劳动者的工作表现和业绩发放的工资。试用期：指劳动者与用人单位在劳动合同期限内约定的相互考察期。附录二：合同履行注意事项劳动者应在签订合同前仔细阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。用人单位应在签订合同前核实劳动者的身份信息及工作经历，确保用工风险可控。双方应在合同履行过程中保持良好沟通，及时解决出现的问题。附录三：法律依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》附录四：违约处理流程违约方应在违约行为发生后______日内书面通知对方，并说明违约原因。非违约方应在收到通知后______日内书面回复，确认违约事实及处理意见。双方应在确认违约事实后______日内协商解决，协商不成的，按合同约定的争议解决方式处理。附录五：合同变更和解除流程提出变更或解除合同的一方应以书面形式通知对方，并说明变更或解除理由。对方应在收到通知后______日内书面回复，确认变更或解除合同的具体事宜。双方应在确认变更或解除合同后______日内办理相关手续，并签订书面协议。附录六：争议解决流程双方应在争议发生后______日内通过友好协商解决争议。协商不成的，应在______日内提交仲裁机构进行仲裁。仲裁不成的，应在______日内向劳动合同履行地或用人单位所在地人民法院提起诉讼。附录七：合同履行中的其他注意事项用人单位应在合同签订后______日内为劳动者办理入职手续，并提供必要的工作条件。劳动者应在合同签订后______日内到岗，并按用人单位的要求履行工作职责。双方应在合同履行过程中保持良好沟通，及时解决出现的问题。附录八：合同签订后的后续事项用人单位应在合同签订后______日内为劳动者办理社会保险，并提供相关证明文件。劳动者应在合同签订后______日内提交学历证明、健康证明等相关文件。双方应在合同签订后______日内办理相关手续，并签订补充协议（如有）。附录