薪资提成协议(2024版)

薪资提成协议(2024版)甲方（雇主）：_______地址：_______法定代表人：_______职务：_______乙方（雇员）：_______地址：_______身份证号码/护照号码：_______鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的员工，为明确双方在薪资提成方面的权益和义务，经双方协商一致，订立本协议如下：第一条定义1.1薪资提成：指甲方根据乙方的工作业绩和公司规定的提成比例支付给乙方的额外报酬。1.2业绩指标：指甲方根据乙方的工作岗位和职责，设定的业绩考核标准。第二条薪资提成的计算2.1乙方的薪资提成按照以下公式计算：薪资提成=业绩指标×提成比例。2.2提成比例由甲方根据乙方的岗位和业绩确定，并在本协议中明确。第三条业绩指标的确定3.1业绩指标包括但不限于销售额、利润额、项目完成度等。3.2业绩指标的具体内容和考核方法由甲方制定，并在本协议附件中列明。第四条薪资提成的支付4.1甲方应按月/季度/年（选择适用）对乙方的业绩进行考核，并在考核后的_______个工作日内支付薪资提成。4.2薪资提成的支付方式为银行转账至乙方指定的银行账户。第五条业绩考核5.1甲方应设立公正、透明的业绩考核机制，确保乙方的业绩得到准确评估。5.2乙方有权在接到业绩考核结果后的_______个工作日内提出异议，甲方应在接到异议后的_______个工作日内给予答复。第六条乙方的权利和义务6.1乙方有权按照本协议约定获得相应的薪资提成。6.2乙方应努力完成业绩指标，为甲方创造业绩。第七条甲方的权利和义务7.1甲方有权根据乙方的业绩情况调整薪资提成。7.2甲方应按时支付乙方的薪资提成，并提供业绩考核的详细记录。第八条协议的变更和解除8.1本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。8.2如遇公司经营状况发生重大变化，双方可协商变更或解除本协议。第九条违约责任9.1如甲方未按时支付薪资提成，应承担违约责任，并支付乙方违约金，违约金为应付提成金额的_______%。9.2如乙方未完成业绩指标，甲方有权根据实际情况减少或不支付薪资提成。第十条争议解决10.1双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。10.2协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本协议的修改和补充应以书面形式进行，并经双方授权代表签字盖章后生效。11.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：_______法定代表人或授权代表签字：_______日期：_______乙方签字：_______日期：_______（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）正文结束。第十二条附件12.1本协议的附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于以下内容：-业绩指标明细表-提成比例表-薪资提成支付凭证样本-业绩考核流程说明第十三条违约行为及认定13.1违约行为包括但不限于：-甲方未按约定时间和方式支付薪资提成-乙方未达到业绩指标，且未提出合理解释或改进措施-乙方违反协议规定，影响业绩考核的公正性13.2违约认定应由双方协商确定，或由第三方权威机构进行鉴定。第十四条法律名词及解释14.1本协议中使用的法律名词，按照中华人民共和国相关法律法规进行解释。14.2特殊名词由双方在合同中明确解释或附注。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1在业绩考核过程中，如乙方对考核结果有异议，甲方应在收到异议后的合理时间内复核并给予答复。15.2如甲方因经营困难暂时无法支付薪资提成，应与乙方协商延期支付方案。第十六条所有应用场景16.1本协议适用于甲方与乙方之间基于业绩的薪资提成安排。16.2包括但不限于销售提成、项目提成、管理提成等不同形式的提成安排。附件一：业绩指标明细表明确列出乙方的业绩考核指标，包括销售额、客户满意度、项目完成度等。对每个指标设定具体的目标值和考核方法。附件二：提成比例表根据业绩指标的完成情况，列出对应的提成比例。提供不同业绩完成度下的提成比例示例。附件三：薪资提成支付凭证样本提供薪资提成支付的标准凭证格式，包括支付金额、支付日期、支付事由等。确保支付凭证的规范性和可追溯性。附件四：业绩考核流程说明描述业绩考核的整个流程，包括数据收集、考核评分、结果通知等步骤。明确考核流程的时间节点和责任人。违约行为及认定细则甲方逾期支付薪资提成，每逾期一天，应支付乙方应付提成金额1‰的违约金。乙方未达到业绩指标，且在规定时间内未提出合理解释或改进措施，甲方有权减少或不支付当期提成。乙方违反协议规定，影响业绩考核的公正性，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。法律名词解释薪资提成：根据业绩完成情况支付给员工的额外报酬。业绩指标：用于衡量员工工作业绩的标准或目标。业绩考核：对员工业绩完成情况进行评估的过程。执行中遇到的问题及解决办法业绩数据争议：双方应共同核实数据来源，确保业绩数据的准确性。提成比例调整：甲方在调整提成比例前，应与乙方充分沟通，达成一致。薪资提成支付困难：甲方应提前通知乙方，并