餐饮员工劳动合同协议书

餐饮员工劳动合同协议书第一篇范文：合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事餐饮服务工作，具体岗位由甲方根据工作需要进行安排。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成，具体工资标准及奖金制度按甲方相关规定执行。2.乙方依法享受带薪年假、法定节假日加班工资等福利待遇。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。五、保密协议1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前通知对方。2.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。3.甲方违法国家法律法规、侵犯乙方合法权益的，乙方有权随时解除劳动合同。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.甲方规章制度4.甲方保密协议5.乙方人事档案资料1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方（人力资源服务公司）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事餐饮服务工作，具体岗位由甲方根据工作需要进行安排。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成，具体工资标准及奖金制度按甲方相关规定执行。2.乙方依法享受带薪年假、法定节假日加班工资等福利待遇。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。五、甲方权益主导1.乙方同意将其工资、福利等权益委托给第三方进行管理，甲方有权对第三方进行监督和指导，确保乙方的权益得到保障。2.甲方有权根据业务需求和乙方的表现，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。3.甲方有权对乙方进行培训、考核，提高乙方的工作能力和素质。六、违约及限制条款1.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。2.乙方在合同期内提前解除或终止劳动合同的，应承担相应的违约责任。3.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。七、第三方责任与权益1.第三方作为乙方的工资、福利等权益的管理者，应确保乙方的权益得到保障，按时足额支付乙方工资和福利待遇。2.第三方应根据甲方的要求，为乙方提供相关的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、考核等。3.第三方应承担因管理不善导致的乙方权益受损的责任。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.甲方规章制度4.甲方与第三方签订的人力资源服务合同5.乙方人事档案资料1.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方留存一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方（人力资源服务公司）：__________签订日期：____年__月__日第三方介入的意义和目的在于，甲方可以借助第三方的人力资源管理的专业能力和资源，提高乙方的权益保障，提高甲方的管理效率和效果。同时，甲方作为主导方，可以在合同中增加更多的权益保障条款，确保甲方的利益不受损害。通过本合同的签订，甲方可以更好地管理和约束乙方，提高工作效率和质量，实现甲方的业务目标。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方（人力资源服务公司）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事餐饮服务工作，具体岗位由甲方根据工作需要进行安排。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成，具体工资标准及奖金制度按甲方相关规定执行。2.乙方依法享受带薪年假、法定节假日加班工资等福利待遇。四、乙方权益主导1.乙方同意将其工资、福利等权益委托给第三方进行管理，甲方有权对第三方进行监督和指导，确保乙方的权益得到保障。2.乙方有权根据个人发展和职业规划，提出调整工作岗位和内容的申请。3.乙方有权参加甲方提供的培训和学习机会，提高自身的工作能力和素质。五、违约及限制条款1.甲方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的，乙方有权立即解除劳动合同。2.甲方在合同期内提前解除或终止劳动合同的，应承担相应的违约责任。3.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。六、第三方责任与权益1.第三方作为乙方的工资、福利等权益的管理者，应确保乙方的权益得到保障，按时足额支付乙方工资和福利待遇。2.第三方应根据乙方的要求，为乙方提供相关的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、考核等。3.第三方应承担因管理不善导致的乙方权益受损的责任。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.甲方规章制度4.甲方与第三方签订的人力资源服务合同5.乙方人事档案资料1.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方留存一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方（人力资源服务