人力资源专员专属合同（2024年版）

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

人力资源专员专属合同（2024年版）本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（人力资源专员）1.3丙方（第三方机构）第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条工作职责3.1乙方工作内容3.2乙方工作地点3.3乙方工作时间第四条薪资待遇4.1薪资结构4.2薪资发放时间4.3薪资调整机制第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇第六条培训与发展6.1乙方培训权益6.2乙方职业发展规划第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决第九条合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除第十条违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条争议的解决11.1争议范围11.2解决方式第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项第十三条合同的生效、修改与终止13.1合同生效条件13.2合同修改13.3合同终止第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3日期记载第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1合同起始日期为双方签订之日起。2.2合同终止日期为：（1）双方协商一致解除合同的，以解除协议确定的终止日期为准；（2）乙方达到法定退休年龄的，以乙方法定退休日期为准；（3）甲方依照本合同约定解除合同的，以甲方通知乙方解除合同的日期为准；（4）法律法规规定的其他情形。第三条工作职责3.1乙方工作内容：乙方应根据甲方的要求，履行人力资源管理职责，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。3.2乙方工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的办公地点。3.3乙方工作时间：乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间，具体工作时间按甲方的作息时间执行。第四条薪资待遇4.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、津补贴等组成。4.2薪资发放时间：乙方的薪资按月发放，每月__日前支付上月工资。4.3薪资调整机制：乙方的薪资根据乙方的工作表现、甲方经济效益及行业发展水平等因素，每__年进行一次调整。第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇，具体待遇按甲方规定执行。第六条培训与发展6.1乙方培训权益：甲方应为乙方提供相应的岗位培训和发展机会，确保乙方能够胜任工作。6.2乙方职业发展规划：甲方应根据乙方的个人特点和职业发展需求，为乙方制定职业发展规划，并提供相应的晋升机会。第八条劳动争议解决8.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同变更与解除9.1合同变更：合同订立后，如因客观情况变化需要变更合同内容的，双方可协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除：（1）双方协商一致解除合同的，应签订解除协议，并办理相关手续；（2）乙方达到法定退休年龄的，合同自动解除；（3）甲方依照本合同约定解除合同的，应提前__天通知乙方，并办理相关手续；（4）乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同；（5）法律法规规定的其他情形。第十条违约责任10.1甲方违约责任：甲方未按照本合同约定提供工作条件、支付薪资、福利待遇等，乙方有权要求甲方履行合同义务，并可要求甲方支付违约金。10.2乙方违约责任：乙方未按照本合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度等，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求乙方支付违约金。第十一条争议的解决11.1争议范围：本合同的订立、履行、变更、解除及违约等事项发生的争议，均适用本合同的争议解决条款。11.2解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，按第八条的约定解决。第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项：（1）乙方同意按照甲方的规定参加各项社会保险，并承担应由个人负担的费用；（2）乙方同意甲方对个人信息进行保密，并遵守相关法律法规；（3）乙方同意甲方对乙方进行定期的工作绩效评估，并根据评估结果调整薪资待遇；（4）乙方同意甲方在合同期内对乙方进行必要的岗位培训，以提高乙方的工作技能；（5）双方约定的其他事项。第十三条合同的生效、修改与终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改：合同订立后，如双方同意修改合同内容的，应签订书面修改协议。13.3合同终止：本合同终止的条件和方法按照第二条的约定执行。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章：甲方（盖章）：日期：____年__月__日14.2乙方签字盖章：乙方（签字）：日期：____年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《甲方单位简介》详细介绍甲方单位的成立时间、经营范围、组织结构等基本信息。附件2：《乙方个人简历》详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件3：《甲方规章制度》列出甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、晋升制度等。附件4：《乙方岗位说明》详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件5：《薪资福利政策》详细说明甲方的薪资结构、绩效奖金、福利待遇等。附件6：《培训与发展计划》列出甲方为乙方提供的培训项目、发展机会及时间表。附件7：《保密协议》详细规定双方在合同期间及合同终止后的保密义务和保密期限。附件8：《劳动争议调解协议》如有必要，提供劳动争议调解委员会的相关联系方式。附件9：《劳动争议仲裁委员会联系方式》提供劳动争议仲裁委员会的相关联系方式。附件10：《社会保险及福利待遇一览表》详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、比例、福利待遇等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方薪资、奖金、津贴等。2.甲方未按照约定提供乙方工作条件、培训、发展机会等。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务、违反甲方规章制度。4.乙方未保守甲方商业秘密、违反保密协议。5.双方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：1.甲方违约：甲方应支付乙方违约金，违约金计算方式为未支付薪资、奖金、津贴等总额的__%。2.乙方违约：乙方应支付甲方违约金，违约金计算方式为乙方薪资的__%。3.违约金支付后，违约方仍应承担因违约产生的其他损失赔偿责任。示例说明：1.甲方未按时支付乙方薪资，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方支付因迟延支付导致的利息损失。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体或其他组织。2.人力资源专员：指在用人单位从事人力资源管理工作的人员。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者参加的养老保险、医疗保险、失