物业企业员工聘用协议（2024版）

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

物业企业员工聘用协议（2024版）本合同目录一览第一条劳动合同的订立1.1聘用岗位1.2聘用条件1.3聘用期限第二条劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务第三条劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金待遇3.3社会保险和福利待遇第四条工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条劳动保护5.1劳动安全卫生5.2劳动保护用品第六条培训和晋升6.1培训6.2晋升第七条保密和知识产权7.1保密义务7.2知识产权保护第八条劳动合同的变更和解除8.1变更8.2解除8.3经济补偿第九条劳动合同的终止9.1终止条件9.2终止程序第十条违约责任10.1劳动者违约10.2用人单位违约第十一条争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的诉讼管辖第十二条合同的生效、变更和解除12.1生效条件12.2变更程序12.3解除条件第十三条附则13.1合同的附件13.2合同的修订13.3合同的解释第十四条双方约定的其他事项14.1其他事项的约定14.2补充协议第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1聘用岗位甲方根据乙方的个人情况和甲方岗位需求，聘用乙方担任________岗位。乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保甲方业务的正常进行。1.2聘用条件（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（2）符合招聘公告中所要求的学历、专业和资格条件；（4）具备岗位所需的专业技能和工作经验；（5）身心健康，能够胜任本职工作。1.3聘用期限本劳动合同的期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。如双方同意续签，应在本合同到期前30日内签订新的劳动合同。第二条劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利（1）按照甲方提供的岗位工作要求，获得足额的劳动报酬；（2）享受国家规定的休息休假、社会保险和福利待遇；（3）参加甲方组织的培训、晋升等活动；（4）对甲方的工作提出建议和意见；（5）依法解除劳动合同的权利。2.2劳动者的义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度；（2）保守甲方的商业秘密和客户隐私；（3）认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务；（4）尊重同事，维护甲方形象，不得有损害甲方利益的行为；（5）参加甲方组织的各项活动，提高自身业务能力和综合素质。第三条劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金待遇乙方按照甲方的绩效考核制度，有资格获得相应的奖金。奖金的具体数额和发放时间由甲方根据实际情况确定。3.3社会保险和福利待遇（1）每年为乙方提供一次免费的健康体检；（2）在乙方生日当月，给予乙方一定数额的生日慰问金；（3）乙方婚假、丧假、产假等按照国家规定享受相应的假期和工资待遇；（4）乙方因病或非因工负伤需要停工治疗的，按照国家规定享受医疗保险待遇和病假工资。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：8:0012:00下午：14:0018:004.2休息休假乙方按国家规定享受法定节假日休假，具体休假安排由甲方根据业务需要进行调整。第五条劳动保护5.1劳动安全卫生甲方应依照国家安全生产法律法规，保障乙方的人身安全，提供安全的工作环境和条件。乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。5.2劳动保护用品甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护眼镜等。乙方应正确使用劳动保护用品，不得擅自损坏或遗失。第六条培训和晋升6.1培训甲方应根据乙方的业务能力和职业发展需要，提供岗位培训、专业培训等机会。培训方式包括内部培训、外部培训等。6.2晋升甲方应根据乙方的业绩、能力和综合素质，提供公平的晋升机会。晋升程序包括民主评议、考核评价等。第八条劳动合同的变更和解除8.1变更有下列情形之一的，甲方可以变更本劳动合同：（1）甲方经营需要调整乙方的工作岗位；（2）乙方因个人原因需要调整工作岗位；（3）法律法规规定的其他情形。任何一方不得单方面要求变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采取书面形式，经双方协商一致后签署《劳动合同变更协议》。8.2解除有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。甲方应当提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照国家和地方有关规定执行。8.3经济补偿甲方解除劳动合同的，应当按照国家规定支付乙方经济补偿。经济补偿的计算方式为：（1）乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的，按比例支付；（3）乙方月工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍计算经济补偿。第九条劳动合同的终止9.1终止条件有下列情形之一的，本劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）乙方完全丧失劳动能力；（5）法律、法规规定的其他情形。9.2终止程序本劳动合同终止的，甲方应当自劳动合同终止之日起15日内，到劳动行政部门办理终止劳动合同备案手续，并支付乙方必要的经济补偿。第十条违约责任10.1劳动者违约乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的计算方式为：（2）泄露甲方商业秘密的，按照甲方损失的金额计算违约金；（3）其他违约行为，按照甲方实际损失计算违约金。10.2用人单位违约甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方支付违约金。违约金的计算方式与劳动者违约相同。第十一条争议解决11.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动争议的诉讼管辖劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，一方当事人不服向人民法院提起诉讼的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。第十二条合同的生效、变更和解除12.1生效条件本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2变更程序本劳动合同变更的，应当采取书面形式，经双方协商一致后签署《劳动合同变更协议》。12.3解除条件甲方解除劳动合同的，应当符合本合同第八条的规定，并按照本合同第八条的规定支付经济补偿。第十三条附则13.1合同的附件本劳动合同附件包括：（1）乙方提供的学历、资格证书复印件；（2）甲方提供的岗位职责描述、工作场所安全卫生条件等；（3）其他与本劳动合同相关的文件。13.2合同的修订本劳动合同的修订，应当符合法律法规的规定，经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同的解释本劳动合同的解释权归甲乙双方。本劳动合同未尽事宜，双方可以协商解决；协商不成的，按照国家和地方有关规定执行。第十四条双方约定的其他事项14.1其他事项的约定本劳动合同双方另有约定的，从其约定。14.2补充协议本劳动合同的补充协议，应当符合法律法规的规定，经双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方提供的学历、资格证书复印件详细要求：乙方应在签订劳动合同前提交学历、资格证书的原件及复印件，以确保乙方资质的真实性和有效性。附件二：甲方提供的岗位职责描述、工作场所安全卫生条件等详细要求：甲方应提供乙方的岗位职责描述书，明确乙方的岗位职责和工作要求。同时，甲方还应提供工作场所的安全卫生条件说明，确保乙方的工作环境符合安全卫生标准。附件三：其他与本劳动合同相关的文件详细要求：包括但不限于甲方制定的各项规章制度、乙方的工作业绩考核标准等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露甲方商业秘密、贪污腐败等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。违约责任认定标准：1.乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的经济赔偿责任。3.乙方因病或非因工负伤不能从事工作的，甲方有权解除劳动合同，并根据国家规定支付经济补偿。4.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，甲方有权解除劳动合同，并根据国家规定支付经济补偿。5.劳动合同因客观情况发生重大变化无法履行，经双方协商未能达成协议的，甲方有权解除劳动合同，并根据国家规定支付经济补偿。示例说明：假设乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退频繁，甲方依据规章制度对乙方进行警告，若乙方仍不改正，甲方有权进一步采取纪律处分措施。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的确定劳动权利义务关系的协议。2.甲方：指物业企业，作为用人单位。3.乙方：指物业企业的员工，作为劳动者。4.劳动合同的解除：指在劳动合同有效期内，依法终止双方劳动关系的行为。5.经济补偿：指用人单位根据国家规定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿金。6.违约金：指违反劳动合同约定，依法应当支付给对方的赔偿金。7.法定退休年龄：指国家规定的劳动者退休的年龄界限。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度