离职流程中不可或缺的2024三大证件

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离职流程中不可或缺的2024三大证件本合同目录一览第一条离职申请1.1离职原因1.2离职日期1.3离职手续办理第二条身份证明2.1身份证原件及复印件2.2工作证原件及复印件2.3护照原件及复印件（如有）第三条工作交接3.1工作资料交接3.2办公用品交接3.3工作账号密码交接第四条离职证明4.1离职证明开具4.2离职证明领取时间及方式4.3离职证明用途及效力第五条薪资福利5.1离职结算工资5.2社会保险及公积金转移或退还5.3福利补贴结算第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任第八条劳动合同解除8.1解除劳动合同的原因8.2解除劳动合同的程序8.3解除劳动合同后的权益保障第九条知识产权归属9.1离职员工创作的作品归属9.2离职员工所获荣誉归属9.3离职员工所参与项目归属第十条争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构选择10.3诉讼管辖法院第十一条合同效力11.1合同生效时间11.2合同终止条件11.3合同解除条件第十二条合同修改与补充12.1合同修改程序12.2合同补充协议第十三条通知与送达13.1通知方式13.2送达地址及联系方式第十四条其他约定14.1双方其他约定事项第一部分：合同如下：第一条离职申请1.1离职原因1.1.1员工应向公司提交书面的离职申请，并说明离职的具体原因。1.1.2员工因个人原因提出离职申请的，应提前三十天以书面形式通知公司。1.1.3员工因公司原因提出离职申请的，应立即以书面形式通知公司。1.2离职日期1.2.1员工在提交离职申请后，公司应与员工协商确定离职日期。1.2.2员工在离职日期前应按照公司规定办理离职手续。1.2.3员工在离职日期后，应停止在公司工作，并交还公司相关证件和物品。1.3离职手续办理1.3.1员工应按照公司规定提交相关离职材料，包括但不限于工作交接清单、离职证明等。1.3.2公司应在员工提交离职材料后五个工作日内完成离职手续的办理。1.3.3公司在办理离职手续后应向员工支付离职结算工资，并出具离职证明。第二条身份证明2.1身份证原件及复印件2.1.1员工在入职时应向公司提供有效的身份证原件及复印件。2.1.2员工在离职时应向公司归还身份证复印件。2.2工作证原件及复印件2.2.1员工在入职时应向公司领取工作证，并在离职时交还。2.2.2员工在离职时应向公司归还工作证原件及复印件。2.3护照原件及复印件（如有）2.3.1员工在入职时应向公司提供护照原件及复印件（如有）。2.3.2员工在离职时应向公司归还护照复印件。第三条工作交接3.1工作资料交接3.1.1员工应将所有工作资料整理归档，并交给指定接收人。3.1.2员工应确保工作资料的完整性和准确性。3.2办公用品交接3.2.1员工应将所有公司提供的办公用品交还给公司。3.2.2员工应确保办公用品的完好无损。3.3工作账号密码交接3.3.1员工应在离职前将所有公司提供的工作账号和密码告知指定接收人。3.3.2员工应确保账号和密码的准确性。第四条离职证明4.1离职证明开具4.1.1公司应在员工办理离职手续后开具离职证明。4.1.2离职证明应包含员工的基本信息、离职日期、离职原因等内容。4.2离职证明领取时间及方式4.2.1员工应在离职手续办理完成后五个工作日内领取离职证明。4.2.2员工可选择现场领取或邮寄方式领取离职证明。4.3离职证明用途及效力4.3.1离职证明可用于员工办理失业保险、公积金等相关手续。4.3.2离职证明具有法律效力，公司应保证离职证明的真实性和合法性。第五条薪资福利5.1离职结算工资5.1.1员工在离职时应按照公司规定计算离职结算工资。5.1.2离职结算工资应包括基本工资、奖金、补贴等。5.2社会保险及公积金转移或退还5.2.1员工在离职时应与公司协商社会保险及公积金的转移或退还事宜。5.2.2公司应按照相关法规和政策办理社会保险及公积金的转移或退还手续。5.3福利补贴结算5.3.1员工在离职时应与公司结算福利补贴，包括但不限于餐补、交通补贴等。5.3.2公司应按照相关规定计算并支付员工应得的福利补贴。第八条劳动合同解除8.1解除劳动合同的原因8.1.1员工因个人原因提出离职申请的，公司应与员工协商解除劳动合同。8.1.2员工因公司原因提出离职申请的，公司应与员工协商解除劳动合同。8.1.3员工因其他原因导致劳动合同解除的，公司应按照相关法律法规和公司规定办理。8.2解除劳动合同的程序8.2.1公司应在解除劳动合同前与员工进行充分沟通，并说明解除劳动合同的具体原因和依据。8.2.2公司应按照相关法律法规和公司规定，向员工支付经济补偿或其他相关待遇。8.2.3公司应与员工办理劳动合同解除手续，包括但不限于离职证明、工资结算等。8.3解除劳动合同后的权益保障8.3.1公司应保证员工在解除劳动合同后享有依法规定的权益，包括但不限于失业保险、医疗保险等。8.3.2公司应按照相关法律法规和公司规定，为员工办理社会保险及公积金的相关手续。8.3.3公司应尊重员工的隐私权，不得擅自泄露员工个人信息。第九条知识产权归属9.1离职员工创作的作品归属9.1.1离职员工在任职期间创作的与公司业务相关的作品，其知识产权归公司所有。9.1.2离职员工在任职期间创作的与公司业务无关的个人作品，其知识产权归离职员工所有。9.2离职员工所获荣誉归属9.2.1离职员工在任职期间获得的专业技术资格、荣誉证书等，其归属按公司规定和离职员工协商确定。9.3离职员工所参与项目归属9.3.1离职员工在任职期间参与的项目，其成果归公司所有。9.3.2离职员工在离职后，应继续协助公司完成项目交接，并确保项目顺利进行。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2若协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构选择10.2.1双方同意将本合同项下的争议提交中国仲裁机构进行仲裁。10.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。10.3诉讼管辖法院10.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.3.2公司所在地人民法院对本合同争议具有管辖权。第十一条合同效力11.1合同生效时间11.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.1.2本合同的修改和补充必须以书面形式作出，并经双方共同签署。11.2合同终止条件11.2.1本合同在员工离职时自动终止。11.2.2在履行本合同过程中，如一方违反合同规定，另一方有权解除合同。11.3合同解除条件11.3.1在本合同有效期内，双方均有权解除合同。11.3.2解除合同的条件和程序按本合同第八条的规定执行。第十二条合同修改与补充12.1合同修改程序12.1.1任何一方提出修改或补充本合同，应向对方提出书面提议。12.1.2双方应就修改或补充内容进行充分协商，并达成一致。12.2合同补充协议12.2.1本合同的修改和补充构成本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.2.2合同补充协议应采用书面形式，并由双方签字或盖章。第十三条通知与送达13.1通知方式13.1.1双方应以书面形式相互通知与送达。13.1.2双方同意以电子邮件、短信、快递等方式进行通知与送达。13.2送达地址及联系方式13.2.1双方应在本合同中明确填写通知与送达地址及联系方式。13.2.2双方地址及联系方式的变更应及时书面通知对方。第十四条其他约定14.1双方其他约定事项14.1.1双方在本合同之外的其他事项，如有约定，应采用第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离职申请表格附件2：工作交接清单附件3：身份证明文件附件4：工作证原件及复印件附件5：护照原件及复印件附件6：离职证明附件7：薪资福利证明文件附件8：保密协议附件9：竞业限制协议附件10：劳动合同解除证明附件11：知识产权归属证明文件附件12：项目参与证明文件附件13：争议解决机构证明文件附件14：合同修改与补充协议附件详细要求和说明：附件1：离职申请表格该表格应包含员工基本信息、离职原因、离职日期等内容，员工需完整填写并提交给公司。附件2：工作交接清单该清单应详细列出员工需要交接的工作资料、办公用品、工作账号密码等信息，以确保工作的顺利进行。附件3：身份证明文件员工应向公司提供有效的身份证原件及复印件，以证明其身份。附件4：工作证原件及复印件员工应向公司领取工作证，并在离职时交还，同时提供复印件。附件5：护照原件及复印件如有，员工应向公司提供护照原件及复印件。附件6：离职证明公司应在员工办理离职手续后开具离职证明，证明应包含员工的基本信息、离职日期、离职原因等内容。附件7：薪资福利证明文件该文件应包含员工的基本工资、奖金、补贴等信息，用于证明员工的薪资福利情况。附件8：保密协议该协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等事项，以保护公司和员工的权益。附件9：竞业限制协议该协议应明确竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等事项。附件10：劳动合同解除证明公司应向员工提供劳动合同解除证明，证明应包含解除劳动合同的原因、程序、日期等信息。附件11：知识产权归属证明文件该文件应证明离职员工创作的作品、所获荣誉、参与项目的归属情况。附件12：项目参与证明文件该文件应证明离职员工在项目中的参与情况，以明确项目归属。附件13：争议解决机构证明文件该文件应明确争议解决方式和仲裁机构选择，以及诉讼管辖法院。附件14：合同修改与补充协议该协议应明确合同修改程序和补充协议的内容，以供双方签署。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照合同规定提前通知公司离职。3.员工在离职后违反保密协议或竞业限制协议。4.公司未按照合同规定支付离职结算工资或福利。5.公司未按照合同规定为员工办理社会保险及公积金相关手续。6.公司未按照合同规定为员工开具离职证明。责任认定标准：1.违约行为导致的直接经济损失，由违约方承担赔偿责任。2.违约行为导致的间接经济损失，由违约方承担相应的赔偿责任。3.违约方应承担因违约行为而产生的相关费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。示例说明：1.若员工未提前三十天通知公司离职，导致公司无法及时安排工作交接，员工应承担因工作交接延迟而产生的直接经济损失。2.若员工在离职后违反保密协议，泄露公司商业机密，导致公司遭受经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系，双方约定劳动条件、劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。2.离职：指劳动者与用人单位解除劳动合同关系的行为。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保护用人单位商业秘密、技术秘密等事