2024年度大学生企业顶岗实习合作合同

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2024年度大学生企业顶岗实习合作合同本合同目录一览第一条定义与术语1.1实习单位1.2实习生1.3实习岗位1.4实习期限第二条实习内容2.1实习单位责任2.2实习生责任第三条实习安排3.1实习岗位安排3.2实习时间安排3.3实习地点安排第四条实习待遇4.1实习单位提供条件4.2实习生工资待遇4.3实习生福利保障第五条实习指导与培训5.1实习单位指导责任5.2实习生自我提升第六条知识产权与保密6.1实习成果归属6.2商业秘密保护第七条合同的生效、变更与终止7.1合同生效条件7.2合同变更程序7.3合同终止条件第八条违约责任8.1实习单位违约8.2实习生违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院第十一条其他约定11.1实习单位与实习生的其他约定11.2双方共同遵守的行业规范第十二条附件12.1实习岗位说明书12.2实习生简历12.3实习计划书第十三条合同的份数13.1双方各执一份13.2见证单位执一份第十四条合同签订日期14.1签订日期：2024年第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1实习单位：指与实习生签订本合同，提供实习岗位，并负责指导实习生完成实习工作的企业或组织。1.2实习生：指与实习单位签订本合同，接受实习单位指导，在实习单位进行岗位实践的学生。1.3实习岗位：指实习单位为实习生提供的具体工作岗位，实习生在该岗位上进行实习。1.4实习期限：指实习生在实习单位进行实习的时间，自实习的开始日期至结束日期。第二条实习内容2.1实习单位责任（1）为实习生提供与专业相关的实习岗位。（2）对实习生进行必要的岗前培训和安全教育。（3）指定专人作为实习指导老师，对实习生的工作进行指导。（4）为实习生提供实习期间的工作条件和必要的生活保障。（5）对实习生的实习表现进行评价，为实习生提供实习证明。2.2实习生责任（1）按照实习单位的要求，完成实习岗位的相关工作。（2）遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的安排。（3）爱护实习单位财物，保护实习单位的商业秘密。（4）积极参加实习单位组织的培训和活动。第三条实习安排3.1实习岗位安排实习单位应根据实习生的专业背景、实习意向等因素，为实习生安排合适的实习岗位。3.2实习时间安排实习期限由双方协商确定，最长不得超过一年。实习期间，实习生应按照实习单位的要求，完成实习任务。3.3实习地点安排实习单位应为本合同约定的实习生提供实习地点，确保实习生能够顺利进行实习工作。第四条实习待遇4.1实习单位提供条件实习单位应提供实习生实习期间所需的工作条件，包括但不限于办公设施、实习培训等。4.2实习生工资待遇实习单位应按照国家的相关法律法规和实习单位的规章制度，给予实习生合理的工资待遇。4.3实习生福利保障实习单位应为实习生提供必要的福利待遇，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险等。第五条实习指导与培训5.1实习单位指导责任实习单位应指定专人作为实习指导老师，对实习生的工作进行指导和督促，帮助实习生提高业务能力和职业素养。5.2实习生自我提升实习生应主动向实习指导老师请教和学习，积极参加实习单位组织的培训和活动，提高自身的业务能力和职业素养。第六条知识产权与保密6.1实习成果归属实习期间，实习生根据实习单位的要求创作的成果，包括但不限于论文、设计、软件等，其知识产权归实习单位所有。6.2商业秘密保护实习生在实习期间，知悉的实习单位的商业秘密，应予以严格保密。未经实习单位许可，不得泄露给第三方。第八条违约责任8.1实习单位违约（1）实习单位未按照约定提供实习岗位的，应向实习生支付违约金，违约金标准为合同约定工资的20%。（2）实习单位未按照约定提供实习条件的，应承担实习生因此造成的一切损失。（3）实习单位提前解除合同的，应向实习生支付违约金，违约金标准为合同约定工资的20%。8.2实习生违约（1）实习生未按照约定完成实习任务的，应向实习单位支付违约金，违约金标准为合同约定工资的20%。（2）实习生提前解除合同的，应向实习单位支付违约金，违约金标准为合同约定工资的20%。第九条争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如果协商不成，任何一方均可向实习单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如果调解不成，双方均有权向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与管辖10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本合同引起的任何争议，均由实习单位所在地的人民法院管辖。第十一条其他约定11.1实习单位与实习生的其他约定本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2双方共同遵守的行业规范双方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，共同维护实习工作的正常进行。第十二条附件12.1实习岗位说明书12.2实习生简历12.3实习计划书12.4实习生在实习期间的人事档案12.5其他与实习相关的文件第十三条合同的份数13.1双方各执一份13.2实习单位所在地的劳动行政部门备案一份13.3见证单位执一份第十四条合同签订日期14.1签订日期：2024年第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：12.1实习岗位说明书详细说明实习岗位的具体工作内容、职责、工作环境等信息。12.2实习生简历提供实习生的个人基本信息、教育背景、专业技能等。12.3实习计划书详细规划实习期间的工作安排、培训计划、考核标准等。12.4实习生在实习期间的人事档案包括实习生的身份证明、学生证、健康证明等相关文件。12.5其他与实习相关的文件包括实习生与学校签订的实习协议、实习单位对实习生的评价报告等。说明二：违约行为及责任认定：8.1实习单位违约示例：实习单位未能按照合同约定提供实习岗位，导致实习生无法进行实习。8.2实习生违约示例：实习生未能按照合同约定完成实习任务，导致实习单位的工作受到影响。9.1协商解决示例：双方因实习条件问题发生争议，通过友好协商达成一致解决方案。9.2调解解决示例：双方因实习工资问题发生争议，向劳动争议调解委员会申请调解并达成一致。9.3法律途径示例：双方因合同解除问题发生争议，向人民法院提起诉讼并最终判决。说明三：法律名词及解释：1.1实习单位：指与实习生签订本合同，提供实习岗位，并负责指导实习生完成实习工作的企业或组织。1.2实习生：指与实习单位签订本合同，接受实习单位指导，在实习单位进行岗位实践的学生。1.3实习岗位：指实习单位为实习生提供的具体工作岗位，实习生在该岗位上进行实习。1.4实习期限：指实习生在实习单位进行实习的时间，自实习的开始日期至结束日期。2.1实习单位责任：实习单位应提供实习生实习期间所需的工作条件，包括但不限于办公设施、实习培训等。2.2实习生责任：实习生应按照实习单位的要求，完成实习岗位的相关工作，并遵守实习单位的规章制度。3.1实习岗位安排：实习单位应根据实习生的专业背景、实习意向等因素，为实习生安排合适的实习岗位。3.2实习时间安排：实习期限由双方协商确定，最长不得超过一年。实习期间，实习生应按照实习单位的要求，完成实习任务。3.3实习地点安排：实习单位应为本合同约定的实习生提供实习地点，确保实习生能够顺利进行实习工作。4.1实习单位提供条件：实习单位应提供实习生实习期间所需的工作条件，包括但不限于办公设施、实习培训等。4.2实习生工资待遇：实习单位应按照国家的相关法律法规和实习单位的规章制度，给予实习生合理的工资待遇。4.3实习生福利保障：实习单位应为实习生提供必要的福利待遇，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险等。5.1实习单位指导责任：实习单位应指定专人作为实习指导老师，对实习生的工作进行指导和督促，帮助实习生提高业务能力和职业素养。5.2实习生自我提升：实习生应主动向实习指导老师请教和学习，积极参加实习单位组织的培训和活动，提高自身的业务能力和职业素养。6.1实习成果归属：实习期间，实习生根据实习单位的要求创作的成果，包括但不限于论文、设计、软件等，其知识产权归实习单位所有。6.2商业秘密保护：实习生在实习期间，知悉的实习单位的商业秘密，应予以严格保密。未经实习单位许可，不得泄露给第三方。10.1法