2024年眼镜店员工聘用合同

2024年眼镜店员工聘用合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：工作时间4.1正常工作时间4.2加班时间第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条：社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险费用6.2乙方应缴纳的社会保险费用第七条：劳动保护7.1甲方应提供的劳动保护措施7.2乙方应遵守的劳动安全规定第八条：培训与发展8.1甲方提供的培训机会8.2乙方的培训义务第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：劳动合同的解除和终止10.1甲方解除劳动合同的情形10.2乙方解除劳动合同的情形10.3劳动合同终止的情形第十一条：争议解决11.1双方应通过协商解决合同争议11.2协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁第十二条：违约责任12.1甲方违反合同的规定12.2乙方违反合同的规定第十三条：其他约定13.1甲方和乙方约定的其他事项第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2无固定期限：除非双方协商一致或者依照法律规定解除或终止合同，否则本合同无限期有效。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方担任甲方眼镜店店员，负责接待顾客、销售眼镜及相关工作。3.2乙方的岗位职责：b)协助店长进行商品陈列、货架整理和清洁工作。c)了解眼镜产品知识，为顾客提供专业的咨询和推荐。d)完成店长安排的其他相关工作。第四条：工作时间4.1正常工作时间：乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，具体班次由甲方安排。4.2加班时间：乙方在甲方需要时，应按照甲方的工作安排进行加班。乙方加班工资按照法定标准支付。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金：乙方根据工作表现和销售业绩，可获得相应的绩效奖金。具体办法由甲方制定并告知乙方。5.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。具体办法按照甲方的相关规定执行。第六条：社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险费用：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。6.2乙方应缴纳的社会保险费用：乙方应按照国家和地方法律法规的规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。第七条：劳动保护7.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。7.2乙方应遵守的劳动安全规定：乙方应遵守甲方的劳动安全规定，正确使用劳动保护设施，不得违章操作。第八条：培训与发展8.1甲方提供的培训机会：甲方视乙方的工作需要和业务发展，不定期为乙方提供专业技能培训、产品知识培训等相关培训机会。8.2乙方的培训义务：乙方应积极参加甲方组织的各类培训，并按照甲方的要求完成培训任务。第九条：保密协议9.1保密内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户资料、经营策略等予以保密。9.2保密期限：自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至解除合同后一年止。9.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条：劳动合同的解除和终止10.1甲方解除劳动合同的情形：a)乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。b)乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同。c)乙方因病或非因工负伤，连续旷工超过规定时间，甲方有权解除劳动合同。10.2乙方解除劳动合同的情形：a)乙方提前30日以书面形式通知甲方解除劳动合同。b)乙方因工负伤，经劳动能力鉴定委员会评定为部分或全部丧失劳动能力，乙方有权解除劳动合同。10.3劳动合同终止的情形：a)合同期满，双方未续签劳动合同。b)乙方达到法定退休年龄。c)乙方死亡或者被宣告死亡。第十一条：争议解决11.1双方应通过协商解决合同争议：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁：如双方协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条：违约责任12.1甲方违反合同的规定：甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。12.2乙方违反合同的规定：乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十三条：其他约定13.1甲方和乙方约定的其他事项：双方在合同履行过程中，如有其他事项需要约定的，可另行协商确定。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改：合同履行期间，双方经协商一致，可以对合同进行修改。修改后的合同经双方签字（或盖章）后生效。14.3合同的解除：合同解除应依照法律规定和合同约定办理。解除合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并退还甲方提供的培训费用、押金等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度附件二：乙方岗位职责说明书附件三：培训计划表附件四：工资条及奖金发放规定附件五：社会保险缴纳明细表附件六：劳动保护设施清单附件七：保密协议附件八：劳动争议仲裁申请书范本附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于工作时间、考勤规定、请假流程、员工行为规范等。乙方应严格遵守甲方的规章制度，违反者将按照本合同第十二条的违约责任规定承担相应责任。附件二：乙方岗位职责说明书详细要求和说明：本附件详细描述乙方的岗位职责和工作内容，包括但不限于接待顾客、销售眼镜、商品陈列等。乙方应按照甲方的要求履行岗位职责，达到工作标准。附件三：培训计划表详细要求和说明：本附件列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训讲师等。乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身业务能力。附件四：工资条及奖金发放规定详细要求和说明：本附件详细说明乙方的工资构成、奖金计算方式等。甲方应按照本附件的规定按时发放工资和奖金。附件五：社会保险缴纳明细表详细要求和说明：本附件列出甲方为乙方缴纳的社会保险费用明细，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。甲方应按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用。附件六：劳动保护设施清单详细要求和说明：本附件详细列出甲方提供的劳动保护设施，包括但不限于安全帽、手套、防护眼镜等。乙方应正确使用劳动保护设施，确保工作安全。附件七：保密协议详细要求和说明：本附件详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限等。乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。附件八：劳动争议仲裁申请书范本详细要求和说明：本附件为劳动争议仲裁申请书的范本，供乙方在发生劳动争议时使用。乙方应按照范本的要求填写申请书，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反合同规定，未按时足额支付乙方工资和奖金。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费用。3.甲方未提供乙方约定的培训机会。4.乙方违反甲方规章制度，迟到、早退、旷工等。5.乙方未按照甲方要求履行岗位职责。6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。责任认定：1.甲方违反合同规定，应支付乙方违约金，并赔偿因此造成的损失。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费用，应补缴相应费用，并支付乙方违约金。3.甲方未提供乙方约定的培训机会，应支付乙方违约金，并赔偿因此造成的损失。4.乙方违反甲方规章制度，应支付甲方违约金，根据严重程度给予警告、罚款等处分。5.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，应支付甲方违约金，并赔偿因此造成的损失。6.乙方违反保密协议，应支付甲方违约金，并根据泄露秘密的程度承担相应的法律责任。示例说明：1.甲方未按时足额支付乙方工资和奖金，乙方可以依据附件四的规定向甲方提出书面催告，甲方仍未支付的，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付违约金和欠付的工资奖金。2.乙方迟到、早退、旷工，甲方可以根据附件一的规章制度给予乙方警告、罚款等处分，并依据附件十二的违约责任规定，要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为员工之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：指劳动合同规定的双方履行合同的固定时间段。3.无固定期限：指劳动合同没有规定固定的履行时间段，双方均可在合同