2024顶岗实习就业协议书

2024顶岗实习就业协议书合同目录第一章：协议概述1.1协议目的1.2协议定义1.3协议适用范围第二章：协议双方信息2.1实习单位信息2.2实习生信息2.3双方声明与保证第三章：实习岗位与职责3.1实习岗位描述3.2实习生职责与任务3.3实习指导与监督第四章：实习期限与工作时间4.1实习期限4.2工作时间安排4.3休假与请假规定第五章：实习待遇与福利5.1实习津贴5.2其他福利5.3待遇支付方式与时间第六章：实习期间的权利与义务6.1实习单位的权利与义务6.2实习生的权利与义务6.3保密协议与知识产权第七章：实习考核与评价7.1考核标准与程序7.2评价结果的应用7.3考核争议的处理第八章：实习转就业8.1转就业条件8.2转就业程序8.3转就业后的待遇与职位第九章：违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金与赔偿第十章：协议变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除的程序第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2适用法律与管辖11.3争议解决程序第十二章：其他条款12.1附加条款12.2协议解释权12.3协议修订与补充第十三章：签字栏13.1实习单位签字13.2实习生签字13.3签订时间13.4签订地点合同编号______第一章：协议概述1.1协议目的本协议旨在明确实习单位与实习生之间在顶岗实习期间的权利、义务和责任，以促进实习生的职业发展和实习单位的人才培养。1.2协议定义本协议所称“顶岗实习”是指实习生在实习单位的工作岗位上进行的实践学习活动。1.3协议适用范围本协议适用于所有在______（实习单位名称）进行顶岗实习的实习生。第二章：协议双方信息2.1实习单位信息实习单位名称：______法定代表人：______地址：______联系方式：______2.2实习生信息实习生姓名：______身份证号：______学校名称：______专业：______联系方式：______2.3双方声明与保证2.3.1实习单位声明与保证实习单位保证提供符合安全标准的工作环境，并为实习生提供必要的工作指导和培训。2.3.2实习生声明与保证实习生保证遵守实习单位的规章制度，完成实习单位安排的工作任务，并保守实习单位的商业秘密。第三章：实习岗位与职责3.1实习岗位描述实习岗位名称：______岗位职责：______工作内容：______3.2实习生职责与任务实习生应按照实习单位的要求，完成以下职责与任务：遵守实习单位的工作纪律和规章制度；按时完成实习指导老师分配的工作任务；积极参与实习单位组织的培训和学习活动。3.3实习指导与监督实习单位应为实习生指派一名实习指导老师，负责实习生的工作指导和监督。第四章：实习期限与工作时间4.1实习期限实习期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2工作时间安排实习生的工作时间应遵循实习单位的正常工作时间安排，具体为：周一至周五，每天工作时间为上午______至下午______。4.3休假与请假规定实习生享有国家法定节假日休假的权利。如需请假，应提前向实习指导老师提出申请，并获批准。第五章：实习待遇与福利5.1实习津贴实习生在实习期间将获得实习津贴，具体金额为人民币（大写）______元（￥______元）/月。5.2其他福利实习单位为实习生提供以下福利：工作餐补贴；交通补贴；必要的劳动保护用品。5.3待遇支付方式与时间实习津贴及其他福利的支付方式为银行转账，支付时间为每月的第______个工作日。第六章：实习期间的权利与义务6.1实习单位的权利与义务6.1.1权利实习单位有权根据实习生的工作表现和实习单位的需要，调整实习生的工作岗位和任务。6.1.2义务实习单位有义务为实习生提供安全的工作环境和必要的工作条件。6.2实习生的权利与义务6.2.1权利实习生有权获得实习单位提供的工作指导和培训，以及合理的实习津贴和福利。6.2.2义务实习生有义务遵守实习单位的规章制度，完成实习单位安排的工作任务，并保守实习单位的商业秘密。6.3保密协议与知识产权实习生在实习期间接触到的实习单位的商业秘密和知识产权，应予以保密，未经实习单位书面同意，不得泄露或用于其他用途。第七章：实习考核与评价7.1考核标准与程序实习单位应制定明确的实习考核标准和程序，包括但不限于工作表现、专业技能、团队合作等方面。7.2评价结果的应用实习考核的评价结果将作为实习生实习成绩的依据，并可能影响实习生的转就业机会。7.3考核争议的处理如实习生对考核结果有异议，应首先向实习指导老师提出，若无法解决，可向实习单位的人力资源部门申请复核。第八章：实习转就业8.1转就业条件实习生在满足以下条件的情况下，可申请转为正式员工：完成实习期并取得良好及以上的实习评价；符合实习单位的招聘条件和岗位要求；实习单位有相应的职位空缺。8.2转就业程序实习生申请转就业应按照实习单位的招聘流程进行，包括但不限于提交申请、参加面试、接受背景调查等。8.3转就业后的待遇与职位实习生转为正式员工后，将享受实习单位提供的正式员工待遇，包括但不限于薪资、福利、职业发展机会等。第九章：违约责任9.1违约情形本协议所称违约情形包括但不限于：实习单位未按约定提供实习岗位或支付实习津贴；实习生未按约定完成实习任务或违反实习单位的规章制度。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：继续履行合同义务；采取补救措施；赔偿因违约给对方造成的损失。9.3违约金与赔偿违约方应支付违约金，违约金的数额为实习津贴总额的______%。此外，违约方应赔偿对方因违约行为而遭受的直接损失和间接损失。第十章：协议变更与解除10.1变更条件协议的任何变更或补充，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。10.2解除条件协议可在以下情况下解除：双方协商一致；一方严重违反协议条款，且在收到违约通知后______天内未能纠正；因不可抗力事件导致协议无法继续履行，且该事件持续超过______天。10.3变更与解除的程序任何协议的变更或解除，都应遵循以下程序：提出变更或解除的一方应提前______天书面通知另一方；双方应在收到通知后______天内进行协商；变更或解除协议的书面协议应在双方协商一致后______天内签署。第十一章：争议解决11.1争议解决方式双方应首先通过友好协商解决因协议产生的任何争议。如协商不成，可提交至实习单位所在地的有管辖权的人民法院进行诉讼。11.2适用法律与管辖本协议的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方同意实习单位所在地人民法院为解决协议争议的管辖法院。11.3争议解决程序在争议解决期间，除争议部分外，协议的其余部分应继续履行。第十二章：其他条款12.1附加条款双方可根据实际情况协商一致，对本协议进行补充或修改，并以书面形式确认。12.2协议解释权本协议的解释权归实习单位所有。12.3协议修订与补充协议的任何修订与补充，必须经双方协商一致