临时用工管理制度_第1页
临时用工管理制度_第2页
临时用工管理制度_第3页
临时用工管理制度_第4页
临时用工管理制度_第5页
已阅读5页，还剩12页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

式和试用编制内的由公司支付劳动报所教第一章总则章临时用工范围章临时用工录用⑴各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容)。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人的临时工，应由部门负责人事先与人力资源归口审批，各部门必须在项目核定的临时用标雇用、安排临 (2)凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证 (3)人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用章临时用工管理行算一切费用，双方自动解除劳动合同，并且第五章附则3门或安全管理台账，做到人来登记、人走注销，数据变程序 包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗源用持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要规5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部，特殊7第一章总则系指因解决工作急需或为完成临时性特定工工地现场因解决工作急需或为完成临时性特用工类型及报酬大。，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和。单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来项目部不负任何连带责任(建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外)。用工管理定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应窝工或待工(怠工)的现象。作方无法满足或不能全部满足或不能及时满第四章附则临时调用人在向劳务协作方排工作时不得违章指挥。若发生违章指挥时，被进行违章作业，因违章作业所造成的一切后零星杂工、机械设备零星杂工的安排，安排及时签认临时用工单，临时用工单持有人为排临时工程是施工之前，应及时与主管生产完临时工程必须做到月清月结。对于因临时用工安排人的原因未做到月清月结的`情况，项目部将根据于因临时用工实施者的原因未做到月清月结的情为项目结算制度等项目部、公司及局的有关制还。短期工，项目部

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论