事业单位人事管理条例全文(2024版)

事业单位人事管理条例全文(2024版)合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方单位工作期间的人事管理事项达成如下协议：第一条聘用关系1.1甲方依法聘用乙方，乙方同意在甲方单位工作。1.2乙方的聘用岗位、职级、职责及相关待遇按照甲方人事管理制度和乙方个人情况进行确定。第二条试用期2.1乙方聘用期限内，甲方有权对乙方进行试用期考核。2.2试用期为__________个月，自双方签订本合同之日起计算。2.3试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式聘用。第三条劳动报酬3.1乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬按照甲方人事管理制度和乙方个人情况进行确定。3.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条培训与晋升4.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力。4.2乙方享有平等的晋升机会，晋升考核按照甲方人事管理制度进行。第五条保密事项5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________个月向甲方提出申请，并承担相应违约责任。6.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.3本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方另行签订的补充协议执行。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利和义务甲方有权对乙方的工作进行指导和管理，确保乙方的工作质量和工作效率。甲方应按照约定向乙方支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，并按时足额支付。甲方应按照法律法规和甲方人事管理制度为乙方提供社会保险、福利等福利待遇。甲方应保证乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、知识产权等。1.2甲方管理措施甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力。甲方有权对乙方进行考核，以评估乙方的绩效和工作表现。甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和职责。甲方应建立健全内部管理制度，确保乙方的合法权益。1.3甲方违约责任如果甲方未按照约定支付劳动报酬或者未提供约定的福利待遇，乙方有权要求甲方支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，并按照法律规定追讨未支付的工资、奖金、津贴等。如果甲方未按照约定提供工作条件或者工作环境，乙方有权要求甲方改善工作条件或者提供适当的工作环境。如果甲方未按照法律法规和甲方人事管理制度保护乙方的合法权益，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权利和义务乙方有权按照约定获得工资、奖金、津贴等劳动报酬，并有权要求甲方按时足额支付。乙方有权享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。乙方有权要求甲方提供平等的晋升机会，并按照约定进行晋升考核。乙方有权保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，并遵守甲方的保密规定。2.2乙方履行合同的义务乙方应按照甲方的要求和工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。乙方应积极参加甲方组织的业务培训和学习，提高自己的工作能力。2.3乙方违约责任如果乙方未按照约定履行工作职责或者完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。如果乙方未按照约定保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。如果乙方违反法律法规和甲方人事管理制度，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责和义务第三方中介应按照约定负责甲乙双方的人事管理事项，包括但不限于招聘、培训、考核等。第三方中介应保证甲乙双方的合法权益，并协助解决甲乙双方之间的人事争议。第三方中介应按照约定向甲乙双方提供相关服务，并按照约定收取服务费用。3.2第三方中介的服务内容和标准第三方中介应根据甲乙双方的要求，提供符合法律法规和甲方人事管理制度的招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选候选人、组织面试等。第三方中介应根据甲乙双方的要求，提供符合法律法规和甲方人事管理制度的培训服务，包括但不限于制定培训计划、提供培训教材、组织培训课程等。第三方中介应根据甲乙双方的要求，提供符合法律法规和甲方人事管理制度的考核服务，包括但不限于制定考核标准、组织实施考核、提供考核结果等。3.3第三方中介的违约责任如果第三方中介未按照约定提供相关服务，甲乙双方有权要求第三方中介承担相应的违约责任。如果第三方中介未按照法律法规和甲方人事管理制度处理人事管理事项，甲乙双方有权要求第三方中介承担相应的法律责任。如果第三方中介泄露甲乙双方的敏感信息或者侵犯甲乙双方的合法权益，甲乙双方有权要求第三方中介承担相应的法律责任。一、附件列表：1.甲方单位人事管理制度2.乙方个人简历3.乙方职业资格证书4.工资发放明细表5.社会保险缴纳证明6.福利待遇证明7.业务培训记录8.绩效考核结果9.保密协议10.第三方中介服务合同二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付劳动报酬：甲方未能按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬，视为违约行为。2.甲方未提供约定的福利待遇：甲方未能按照合同约定提供乙方社会保险、福利等福利待遇，视为违约行为。3.甲方未提供平等的晋升机会：甲方未能按照合同约定为乙方提供平等的晋升机会，视为违约行为。4.乙方未按照约定履行工作职责：乙方未能按照甲方的要求和工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务，视为违约行为。5.乙方未保守甲方的商业秘密、技术秘密：乙方未能按照合同约定保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为违约行为。6.第三方中介未提供约定服务：第三方中介未能按照合同约定提供招聘、培训、考核等服务，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，由国家、地方或者其他组织投资或者接受捐赠举办的社会组织。2.人事管理：指对事业单位工作人员的招聘、培训、考核、晋升、工资、福利、退休等工作进行管理的行为。3.劳动报酬：指劳动者为实现劳动价值所获得的工资、奖金、津贴等经济收入。4.社会保障：指国家通过法律、法规对社会成员的基本生活权利给予保障的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或者履行义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资报酬争议：如遇甲方未按时足额支付劳动报酬，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。2.福利待遇争议：如遇甲方未提供约定的福利待遇，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.晋升机会争议：如遇甲方未提供平等的晋升机会，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。4.保密义务争议：如遇乙方未保守甲方的商业秘密、技术秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并可以要求赔偿因此造成的损失。5.第三方中介服务争议：如遇第三方中介未提供约定服务，甲方和乙方可以先与第三方中介协商解决，协商不成的可以向合同约