2024年裕杭人力资源代理合同

2024年裕杭人力资源代理合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（委托方）1.2乙方（代理方）1.3甲方员工第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：人力资源代理服务内容3.1招聘与选拔3.2员工培训与发展3.3薪酬福利管理3.4员工关系管理3.5社会保险及公积金管理第四条：代理费用及支付方式4.1代理费用标准4.2费用支付方式4.3费用支付时间第五条：保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条：违约责任6.1甲方违约6.2乙方违约第七条：争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决地点7.3适用法律第八条：合同的变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件第九条：合同的终止9.1合同终止条件9.2合同终止后的处理第十条：权利与义务的转让10.1权利义务转让条件10.2转让程序第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理第十二条：其他条款12.1甲方与乙方之间的其他协议或补充条款12.2甲方与乙方对前述条款的解释或补充第十三条：附件13.1附件一：服务项目明细13.2附件二：费用支付明细表13.3附件三：保密协议第十四条：合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同正本份数及持有方第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3甲方员工：指甲方所有在职员工，包括但不限于合同制员工、派遣制员工以及其他非全日制员工。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签署之日起生效。2.2合同结束日期：本合同有效期为____年，自合同开始日期起算。除非一方提前终止本合同，否则本合同将在合同结束日期自动失效。第三条：人力资源代理服务内容3.1招聘与选拔乙方负责为甲方提供招聘流程外包服务，包括但不限于招聘广告发布、简历筛选、候选人面试安排、背景调查及录用通知。3.2员工培训与发展乙方负责为甲方员工提供培训与发展服务，包括但不限于为新员工提供入职培训、在岗培训、职业技能提升培训等。3.3薪酬福利管理乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于员工薪资核算、奖金发放、福利享受指导等。3.4员工关系管理乙方负责为甲方提供员工关系管理服务，包括但不限于员工沟通、员工满意度调查、劳动争议调解等。3.5社会保险及公积金管理乙方负责为甲方提供社会保险及公积金管理服务，包括但不限于社会保险及公积金的缴纳、基数调整、政策咨询等。第四条：代理费用及支付方式4.1代理费用标准乙方根据甲方提供的服务项目及数量，按照双方约定的费率向甲方收取代理费用。具体费率及服务项目明细详见附件一。4.2费用支付方式甲方应按双方约定的付款周期向乙方支付代理费用。支付方式可以为银行转账、支票支付等。4.3费用支付时间甲方应在每个付款周期结束后的十个工作日内支付代理费用。第五条：保密条款5.1保密内容双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。5.2保密期限双方应对保密信息承担保密义务，直至信息进入公共领域或因合法途径公开，但无论如何，保密义务的期限均不应少于三年。5.3违约责任如一方违反本条保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第六条：违约责任6.1甲方违约如甲方未按时支付代理费用，或未按约定提供服务项目所必需的资料、信息等，甲方应向乙方支付迟延履行违约金，违约金的标准为应付代理费用的千分之五。6.2乙方违约如乙方未按约定提供服务，或未按时完成服务项目，乙方应向甲方支付违约金，违约金的标准为未提供服务部分的代理费用。第七条：争议解决7.1争议解决方式双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.2争议解决地点本合同争议的解决地点为甲方所在地。7.3适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第八条：合同的变更与解除8.1合同变更条件任何一方均可在本合同有效期内，提出书面对本合同的变更要求。经双方协商一致，可对本合同进行变更。8.2合同解除条件在合同有效期内，除非一方严重违反本合同的约定，否则双方均不得单方面解除本合同。一方违反本合同的，另一方有权终止本合同，并要求违约方承担违约责任。第九条：合同的终止9.1合同终止条件（一）本合同有效期届满，双方未续签；（二）双方协商一致解除本合同；（三）一方严重违反本合同，另一方有权终止本合同；（四）不可抗力导致本合同无法履行，双方协商一致解除本合同。9.2合同终止后的处理本合同终止后，乙方应立即停止提供服务，并按照甲方的要求处理与服务相关的后续事宜。乙方应向甲方支付因终止合同而产生的违约金或其他费用。第十条：权利与义务的转让10.1权利义务转让条件未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利义务全部或部分转让给第三方。10.2转让程序如需转让本合同的权利义务，转让方应向对方提交书面转让申请，并提供转让相关的证明文件。经对方书面同意后，方可进行转让。第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的处理如因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应协商一致决定是否终止或继续履行本合同。第十二条：其他条款12.1甲方与乙方之间的其他协议或补充条款本合同未尽事宜，双方可签订其他补充协议或附件，以明确双方的权利义务。12.2甲方与乙方对前述条款的解释或补充双方应对本合同条款进行共同解释，并就本合同的补充或修改达成一致。第十三条：附件13.1附件一：服务项目明细13.2附件二：费用支付明细表13.3附件三：保密协议第十四条：合同签署14.1合同签署日期本合同自双方签署之日起生效。14.2合同签署地点本合同签署地点为甲方所在地。14.3合同正本份数及持有方本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细详细列出乙方为甲方提供的各项服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。明细中应包括服务项目的具体内容、服务期限、服务标准等。附件二：费用支付明细表详细列出甲方应向乙方支付的代理费用的详细信息，包括费用金额、付款周期、付款方式等。同时，明细表中应包括费用的计算方式、支付时间等。附件三：保密协议详细列出双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密内容。保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：本合同中涉及的违约行为包括但不限于：1.甲方未按时支付代理费用；2.甲方未按约定提供服务项目所必需的资料、信息等；3.乙方未按约定提供服务；4.乙方未按时完成服务项目；5.双方未按约定履行合同的其他义务。违约责任认定标准：1.甲方未按时支付代理费用的，应向乙方支付迟延履行违约金，违约金的标准为应付代理费用的千分之五。2.甲方未按约定提供服务项目所必需的资料、信息等的，乙方有权终止本合同，并要求甲方承担违约责任。3.乙方未按约定提供服务或未按时完成服务项目的，乙方应向甲方支付违约金，违约金的标准为未提供服务部分的代理费用。示例说明：如甲方未按时支付代理费用，乙方可以催告甲方支付，甲方在收到催告后五个工作日内仍未支付的，乙方有权终止本合同，并要求甲方支付迟延履行违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。2.保密信息：指合同履行过程中双方获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。3.违约金：指一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的违约赔偿金。4.服务项目：指乙方为甲方提供的人力资源代理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。1.不可抗力条款应用于合同的履行过程中，如因不可抗力导致一方不能履