关于解除劳动合同通知书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

关于解除劳动合同通知书本合同目录一览第一条解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的含义1.2解除劳动合同的范围第二条解除劳动合同的原则2.1合法原则2.2公平原则2.3平等自愿原则第三条解除劳动合同的条件3.1双方协商一致解除劳动合同3.2劳动者单方面解除劳动合同3.3用人单位单方面解除劳动合同第四条解除劳动合同的程序4.1双方协商一致解除劳动合同的程序4.2劳动者单方面解除劳动合同的程序4.3用人单位单方面解除劳动合同的程序第五条解除劳动合同的通知5.1双方协商一致解除劳动合同的通知5.2劳动者单方面解除劳动合同的通知5.3用人单位单方面解除劳动合同的通知第六条解除劳动合同的证明文件6.1双方协商一致解除劳动合同的证明文件6.2劳动者单方面解除劳动合同的证明文件6.3用人单位单方面解除劳动合同的证明文件第七条解除劳动合同的经济补偿7.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿7.2劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿7.3用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿第八条解除劳动合同的赔偿责任8.1双方协商一致解除劳动合同的赔偿责任8.2劳动者单方面解除劳动合同的赔偿责任8.3用人单位单方面解除劳动合同的赔偿责任第九条解除劳动合同后的权益保障9.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障9.2劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障9.3用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障第十条解除劳动合同的保密协议10.1保密协议的内容10.2保密协议的期限10.3保密协议的违约责任第十一条解除劳动合同后的合作关系11.1双方协商一致解除劳动合同后的合作关系11.2劳动者单方面解除劳动合同后的合作关系11.3用人单位单方面解除劳动合同后的合作关系第十二条解除劳动合同的法律适用12.1适用法律的确定12.2法律适用的一般规定12.3特殊情况的处理第十三条解除劳动合同的争议解决13.1争议解决的途径13.2仲裁程序13.3诉讼程序第十四条解除劳动合同的其他事项14.1双方协商一致解除劳动合同的其他事项14.2劳动者单方面解除劳动合同的其他事项14.3用人单位单方面解除劳动合同的其他事项第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的含义解除劳动合同是指劳动合同双方当事人按照合同约定或者法律规定，提前终止劳动合同效力的行为。1.2解除劳动合同的范围解除劳动合同的范围包括因双方协商一致、劳动者单方面、用人单位单方面等原因导致的劳动合同终止。第二条解除劳动合同的原则2.1合法原则解除劳动合同应当遵守国家法律法规的规定，不得违反国家劳动法律法规的基本原则。2.2公平原则解除劳动合同应当公平、公正，确保双方当事人的合法权益得到尊重和保护。2.3平等自愿原则解除劳动合同应当基于双方当事人的平等自愿，不得强迫或者诱骗对方解除劳动合同。第三条解除劳动合同的条件3.1双方协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。3.2劳动者单方面解除劳动合同劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，通知期限根据劳动合同的期限和双方约定执行。3.3用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同的，应当符合国家法律法规的规定，并提前通知劳动者。第四条解除劳动合同的程序4.1双方协商一致解除劳动合同的程序（1）双方当事人进行协商，达成一致意见；（2）签订书面协议，明确解除劳动合同的相关事项；（3）按照协议约定办理解除劳动合同的手续。4.2劳动者单方面解除劳动合同的程序（1）劳动者向用人单位提出书面解除劳动合同申请；（2）用人单位收到申请后，与劳动者进行协商，同意解除劳动合同的，签订书面协议；（3）按照协议约定办理解除劳动合同的手续。4.3用人单位单方面解除劳动合同的程序（1）用人单位向劳动者送达解除劳动合同通知；（2）用人单位与劳动者进行协商，明确解除劳动合同的原因、经济补偿等相关事项；（3）按照协议约定办理解除劳动合同的手续。第五条解除劳动合同的通知5.1双方协商一致解除劳动合同的通知双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者送达解除劳动合同通知，通知内容包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。5.2劳动者单方面解除劳动合同的通知劳动者单方面解除劳动合同的，应当向用人单位送达解除劳动合同通知，通知内容包括解除劳动合同的原因、时间等相关事项。5.3用人单位单方面解除劳动合同的通知用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者送达解除劳动合同通知，通知内容包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。第六条解除劳动合同的证明文件6.1双方协商一致解除劳动合同的证明文件双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同证明文件，证明文件内容包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。6.2劳动者单方面解除劳动合同的证明文件劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同证明文件，证明文件内容包括解除劳动合同的原因、时间等相关事项。6.3用人单位单方面解除劳动合同的证明文件用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同证明文件，证明文件内容包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。第八条解除劳动合同的经济补偿8.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。8.2劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。8.3用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。第九条解除劳动合同的赔偿责任9.1双方协商一致解除劳动合同的赔偿责任双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，对劳动者因解除劳动合同所遭受的损失进行赔偿。9.2劳动者单方面解除劳动合同的赔偿责任劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不存在过错的，不承担赔偿责任。但法律法规另有规定的除外。9.3用人单位单方面解除劳动合同的赔偿责任用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，对劳动者因解除劳动合同所遭受的损失进行赔偿。第十条解除劳动合同后的权益保障10.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，保障劳动者享有失业保险、医疗保险等福利待遇。10.2劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当及时办理相关手续，确保劳动者享有失业保险、医疗保险等福利待遇。10.3用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，保障劳动者享有失业保险、医疗保险等福利待遇。第十一条解除劳动合同的保密协议11.1保密协议的内容保密协议应当包括劳动者在劳动合同期间所掌握的用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务和违约责任。11.2保密协议的期限保密协议的期限应当自劳动合同解除之日起计算，一般为两年。11.3保密协议的违约责任劳动者违反保密协议的，应当按照保密协议的约定承担违约责任。用人单位有权要求劳动者支付违约金，违约金数额不得超过用人单位因劳动者违约所遭受的实际损失。第十二条解除劳动合同后的合作关系12.1双方协商一致解除劳动合同后的合作关系双方协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者可以约定保持合作关系，明确合作内容、合作期限等相关事项。12.2劳动者单方面解除劳动合同后的合作关系劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位与劳动者不再保持合作关系。12.3用人单位单方面解除劳动合同后的合作关系用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位与劳动者不再保持合作关系。第十三条解除劳动合同的法律适用13.1适用法律的确定解除劳动合同适用中华人民共和国劳动法律法规。13.2法律适用的一般规定解除劳动合同的法律适用一般规定包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规。13.3特殊情况的处理特殊情况下的解除劳动合同法律适用，按照国家法律法规的有关规定执行。第十四条解除劳动合同的争议解决14.1争议解决的途径解除劳动合同的争议，当事人可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。14.2仲裁程序劳动争议仲裁委员会处理解除劳动合同的争议，应当组成仲裁庭依法审理。仲裁庭作出裁决后，当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。14.3诉讼程序当事人向人民法院提起诉讼的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定进行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在甲乙双方解除劳动合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、专业咨询机构、争议解决机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于协助甲乙双方协商解除劳动合同、提供专业咨询服务、处理劳动争议等情况。第二条第三方介入的责任和权益2.1第三方介入的责任第三方介入的责任包括但不限于协助甲乙双方公正、公平地处理解除劳动合同相关事宜，提供专业意见，协助解决劳动争议等。2.2第三方介入的权益第三方介入的权益包括但不限于获得甲乙双方支付的合理报酬、在处理劳动争议时享有的权益保障等。第三条第三方介入的义务和限制3.1第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于遵守国家法律法规、保持中立公正、保密甲乙双方提供的信息、按时完成介入事项等。3.2第三方介入的限制第三方介入的限制包括但不限于不得利用甲乙双方提供的信息从事与介入事项无关的活动、不得损害甲乙双方的合法权益等。第四条第三方介入的选任和解除4.1第三方介入的选任甲乙双方应共同选任第三方介入，选任的第三方应具备相应的资质和能力。4.2第三方介入的解除甲乙双方协商一致，可以解除第三方介入。解除第三方介入的，甲乙双方应支付第三方已产生的合理费用。第五条第三方介入的费用和支付5.1第三方介入的费用第三方介入的费用包括但不限于咨询费、服务费、差旅费等，由甲乙双方协商确定。5.2第三方介入的支付甲乙双方应在第三方完成介入事项后，按照约定的方式和时间支付第三方费用。第六条第三方介入的违约责任6.1第三方介入的违约第三方介入违反本合同约定，造成甲乙双方损失的，应承担违约责任。6.2第三方介入的违约责任限制第三方介入的违约责任限制不得超过甲乙双方因第三方介入而支付的费用总额。第七条第三方介入与甲乙双方的关系7.1第三方介入与甲乙双方的关系第三方介入与甲乙双方是委托关系，第三方介入应独立承担介入事项的法律责任。7.2第三方介入与甲乙双方的划分说明第三方介入与甲乙双方的划分说明包括但不限于第三方介入的职责、权限、独立性等。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方介入的保密义务第三方介入应对甲乙双方提供的所有信息保密，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方披露。8.2第三方介入的保密义务期限第三方介入的保密义务期限自解除劳动合同之日起计算，一般为两年。第九条第三方介入的权益保障9.1第三方介入的权益保障甲乙双方应保障第三方介入的合法权益，包括但不限于提供必要的工作条件、支付合理报酬等。9.2第三方介入的权益保障措施甲乙双方应采取措施保障第三方介入的权益，包括但不限于签订保密协议、支付违约金等。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议解决第三方介入与甲乙双方发生的争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。10.2第三方介入的争议解决限制第三方介入的争议解决限制包括但不限于不得损害甲乙双方的合法权益、不得影响甲乙双方解除劳动合同的进程等。本部分是对原合同的补充和修正，旨在明确第三方介入的概念、责任、权益、义务等内容，以确保甲乙双方在解除劳动合同过程中，能够得到公正、公平的第三方服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同附件名称：劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方当事人的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工资待遇、解除劳动合同的条件和程序等内容。附件说明：劳动合同是甲乙双方解除劳动合同的法律依据，双方应严格按照劳动合同的约定履行义务。2.解除劳动合同协议书附件名称：解除劳动合同协议书详细要求：解除劳动合同协议书应包含双方当事人的基本信息、解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。附件说明：解除劳动合同协议书是双方协商一致解除劳动合同的书面证明，双方应按照协议书的约定履行义务。3.解除劳动合同通知书附件名称：解除劳动合同通知书详细要求：解除劳动合同通知书应包含解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。附件说明：解除劳动合同通知书是用人单位单方面解除劳动合同的书面证明，用人单位应按照通知书的约定履行义务。4.保密协议附件名称：保密协议详细要求：保密协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等相关事项。附件说明：保密协议是保障甲乙双方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务的书面证明，双方应严格按照保密协议的约定履行义务。5.第三方介入协议附件名称：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包含第三方介入的范围、责任、权益、义务等内容。附件说明：第三方介入协议是甲乙双方选任第三方介入的书面证明，双方应按照第三方介入协议的约定履行义务。6.经济补偿支付凭证附件名称：经济补偿支付凭证详细要求：经济补偿支付凭证应包含支付时间、支付金额、支付方式等相关事项。附件说明：经济补偿支付凭证是证明用人单位支付劳动者经济补偿的书面证明，劳动者应妥善保管。7.赔偿责任证明文件附件名称：赔偿责任证明文件详细要求：赔偿责任证明文件应包含赔偿原因、赔偿金额、赔偿方式等相关事项。附件说明：赔偿责任证明文件是证明用人单位对劳动者进行赔偿的书面证明，劳动者应妥善保管。说明二：违约行为及责任认定：1.违反劳动合同的约定违约行为：违反劳动合同的约定，包括违反劳动合同中的工作时间、工作内容、工资待遇、解除劳动合同的条件和程序等。责任认定标准：根据劳动合同的约定，违反合同的当事人应承担相应的法律责任，包括但