2024版医院聘用劳动合同协议书

2024版医院聘用劳动合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守工作纪律，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。3.2乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.3甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.4乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，特殊情况需加班的，按国家规定支付加班费。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。第六条培训和继续教育6.1甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供必要的培训和继续教育机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和继续教育，提高自身业务水平。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。8.3乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。8.4乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。8.5甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前__天通知乙方。第九条经济补偿9.1甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。9.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款：甲方根据国家规定和实际情况，可设定乙方的试用期为劳动合同期限的__个月。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现等进行全面评估。试用期内，乙方的工资为约定工资的__%。2.竞业限制条款：为保护甲方商业秘密、技术秘密和机密信息，乙方在解除劳动合同后一年内，不得在从事与甲方业务相同或相似的经营活动。违反此条款的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。3.保密协议：乙方在甲方工作期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。违反此条款的，乙方应承担相应的法律责任。4.培训费用条款：甲方为乙方提供专业培训或其他培训时，如乙方在培训结束后未满甲方规定的服务期限而提前解除劳动合同，乙方应按照实际培训费用的一定比例（如50%）赔偿甲方。5.社会保险和公积金条款：甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。如甲方未按时足额缴纳的，乙方有权要求甲方补缴，并有权要求甲方支付迟延缴纳期间的违约金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.解除劳动合同通知期限：乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。如乙方未提前通知甲方而擅自离职的，应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。2.劳动保护和生活待遇：乙方有权要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。乙方在工作期间，有权获得甲方规定的工资、奖金、津贴及其他福利待遇。3.个人所得税：乙方应按照国家规定缴纳个人所得税。甲方有权代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。4.加班费：乙方按照甲方规定的工作时间和工作任务加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。5.休假权益：乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。如甲方安排乙方加班或安排乙方在法定节假日工作，甲方应支付乙方相应的加班费或补休。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用：如甲方、乙方委托第三方中介机构协助签订劳动合同或处理劳动争议等事项，双方应按照约定向中介机构支付服务费用。如甲方、乙方未按约定支付服务费用的，应承担违约责任。2.中介机构的责任：第三方中介机构在办理甲方、乙方委托的事项时，应严格遵守法律法规和双方约定。如中介机构未履行合同义务或未遵守法律法规，导致甲方、乙方损失的，甲方、乙方有权要求中介机构承担相应的法律责任。3.信息披露义务：中介机构在处理甲方、乙方委托的事项时，有权获取甲方、乙方的个人信息和相关业务信息。中介机构应保守甲方、乙方的秘密，不得泄露给第三方。如中介机构违反保密义务的，应承担违约责任。4.合同变更和解除：如甲方、乙方在合同履行过程中，需要变更或解除合同，且涉及第三方中介机构的，应与中介机构协商一致，并按照约定办理合同变更或解除手续。5.争议解决：如甲方、乙方与第三方中介机构在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向中介机构所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.第三方中介机构资质证明复印件5.社会保险和住房公积金缴纳证明复印件6.甲方内部规章制度复印件7.培训资料和培训费用支付证明复印件8.加班记录和加班费支付证明复印件9.甲方、乙方签署的保密协议复印件10.甲方、乙方签署的竞业限制协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知甲方解除劳动合同，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息。3.乙方在试用期内未通过甲方考核，甲方提前解除劳动合同。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴及其他福利待遇。5.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。7.甲方、乙方未按约定向第三方中介机构支付服务费用。8.第三方中介机构未按约定履行合同义务，导致甲方、乙方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解对方的权利和义务的期限。3.竞业限制：用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。4.保密协议：用人单位和劳动者约定，劳动者在劳动合同期限内和解除劳动合同后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密和机密信息。5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.住房公积金：住房公积金是住房分配货币化的一种形式，是国家法律规定的重要住房社会保障制度。7.加班费：劳动者按照用人单位的规定，在法定工作时间之外工作的，应支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未通过考核，甲方需提前解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付违约金。2.问题：乙方擅自离职，甲方要求乙方支付违约金。解决办法：收集证据，向人民法院提起诉讼，要求乙方支付违约金。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资和福利待遇。解决办法：与甲方沟通，要求甲方支付欠付的工资和福利待遇，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积