农险个人工作总结和工作计划三篇

农险个人工作总结和工作计划三篇酒店（又称为宾馆、旅馆、旅店、旅社、商旅、客店、客栈，中国作饭店、酒店等，马来西亚、新加坡等作酒店）其基本定义是供应平安、舒适，令利用者得到短期的休息或睡眠的空间的商业机构。一般地说来就是给来宾供应歇宿和饮食的场所。以下是我整理的农险个人工作总结和工作方案三篇，欢迎阅读与保藏。

农险个人工作总结和工作方案1

为全面落实《农业保险条例》，仔细贯彻《财政部20XX年度农业保险保费补贴工作有关事项的通知》(财金〔20XX〕7号)、《湖南省人民政府办公厅转发省财政厅等单位加强全省农业保险基层服务体系建设意见的通知》(湘政办发〔20XX〕51号)精神，进一步做好20XX年全区农业保险工作，结合我区实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以科学进展观为指导，仔细贯彻中心、省、市有关进展农业保险精神，规范农业保险工作，维护农业保险当事人合法权益，提高农业生产抗风险力量，充分发挥农业保险支农惠农富农作用，逐步建立规范有序、掩盖整个农业及农村的保险长效机制。

二、基本原则

坚持政府引导、市场运作、自主自愿、协同推动原则。

三、工作内容

(一)保险品种。种植业为水稻保险和油菜保险;养殖业为能繁母猪保险和育肥猪保险;商品林保险和公益林保险;农户住房保险。

(二)承保规模。各险种的承保规模掌握在《鹤城区20XX年农业保险规模确认表》(见附件)规定的承保规模之内，不得擅自扩大承保规模。

(三)保险金额及保险费补贴比例

1.水稻保险。保险金额每季每亩苗期为240元，分蘖拔节期为280元，成熟期为320元。每季每亩收取保险费16元，中心、省财政补贴65%，市财政补贴3%，区财政补贴7%，农户自缴25%。

2.油菜保险。保险金额每季每亩苗期为90元，蕾薹期为110元，成熟期为150元。每亩收取保费9元，中心、省财政补贴65%，区财政补贴10%，农户自缴25%。

3.能繁母猪保险。保险金额为每头1000元。每头收取保费60元，中心、省财政补贴比例80%，农户自缴20%。

4.育肥猪保险。保险金额为每头500元。每头收取保费30元，中心、省财政补贴70%，区财政补贴10%，农户自缴20%。

5.农户住房保险。保险金额每户10000元。每户保险费20元，市财政补贴20%，区财政补贴80%

6.森林保险。保险金额每亩400元。公益林保险由中心、省财政保费补贴80%，市财政补贴1%、区财政保费补贴比例19%;商品林保险由中心、省财政保费补贴比例55%，市财政补贴5%、区财政保费补贴比例20%，林权人担当20%。

(四)投保方式。种植业保险和养殖业保险承保必需按安排规模，原则上以村为单位投保，不得按总数量的比例部分承保或插花性承保。有条件的地区应签单到组、到户，种植双季以上的作物要分季签单。耕种方式是土地流转、承包经营、代耕代种等情形的，承办公司必需按要求进行现场验标，收齐合法有效的证明资料(包括与农户直接签订的土地承保合同，费用支付凭证、营业执照、种植大户身份证等复印件)后方可承保出单，且被保险人必需为实际土地耕种者或经营者。森林保险以县市区为单位进行投保，以乡镇为单位出单，被保险人必需林权权属清楚。

(五)缴费方式。承保公司出单时，必需将最小投保单位的农户自缴保费收齐，并将保费缴至承办公司账户后，方可出单承保。本级财政保费补贴资金列入同级财政预算，设立特地科目，实行专项管理，分季结算。中心、省财政保费补贴按各承保机构实际承保签单进度赐予补贴，不够部分在中心、省财政保费补贴后续资金到位后赐予结算。

(六)保险责任和赔款支付。各险种保险责任和理赔标准以中国人保财险和中华联合财险报

经中国保监会审批的条款为准。农业保险赔款通过一卡通账户直接赔付到受灾户。

(七)经办机构。水稻、油菜、能繁母猪、农户住房保险由中国人保财险鹤城支公司承办。公益林、商品林保险由中华联合财产保险怀化中心支公司承办。育肥猪保险上半年由中华联合财产保险怀化中心支公司承办，下半年按市场化运作模式选择承保机构。

(八)工作经费和再保险支配。工作经费的提取按《省财政厅规范农业保险工作费用管理有关事项的通知》(湘财金〔20XX〕30号)规定执行。再保险支配由中国人保财险鹤城支公司、中华联合财产保险怀化分公司依据上级公司要求，支配比例分保和超赔分保、分散经营风险。

四、工作要求

(一)加强组织领导。成立鹤城区农业保险工作领导小组，由区政府常务副区长任组长，分管副区长任副(:20XX年农险工作方案)组长，区政府办、区农办、区财政局、区农业局、区林业局、区畜牧水产局、中国人保财险鹤城支公司、中华联合财产保险怀化中心支公司等相关部门单位主要负责人为成员，领导小组下设办公室(设区国资局)。各乡镇人民政府(街道办事处)要相应成立农业保险工作领导小组，为农业保险工作顺当开展供应组织保障。

(二)加强协作协作。各相关部门要根据分工，履行职责，相互协作，合力做好农业保险工作。区财政部门要加大对农业保险工作的检查、审核力度，指定专人仔细核实农业保险保费补贴资金季度报表数据，避开消失虚假和错误数据。农业、林业、畜牧部门要负责供应相关承保基础信息，协同做好农业保险灾难鉴定和查勘定损工作。农业保险承办公司要从落实支农惠农富农政策的全局动身，仔细做好农业保险各项服务工作，夯实承保基础工作，履行农业保险条款应尽义务，收到农户自缴保费后准时出具保险单等相关资料，发生灾情后，准时精确     地做好查勘定损工作，确保受灾农户准时获得赔款。

(三)加强宣扬发动。要通过电视、电台、报刊、网络等新闻媒体，悬挂横幅、刷印墙报、编印挂图、发放宣扬资料等多种宣扬方式，广泛宣扬《农业保险条例》的重要意义和条文内容，真正使《农业保险条例》家喻户晓，使广阔农业保险工和人民群众知法、守法、用法。

(四)加强农业保险基层服务体系建设。各乡镇人民政府(街道办事处)从财政所、农技综合站、林业工作站、动物防疫站等站所选聘乡镇保险专(兼)干，负责本乡镇农业保险的宣扬发动、组织投保、受理报案和帮助理赔等工作。开展农业保险的行政村可在村支两委或有威望的村民中选聘一名农业保险工作协保员，负责本村的宣扬发动、收取保费、填写清单、接收报案和现场初审以及帮助落实理赔到户等工作。保险公司负责乡镇保险专(兼)干、村级协保员的工作经费，加强对基层服务人员的业务指导和培训，仔细推行考核制度，建立健全农业保险基层服务体系建设长效机制。

农险个人工作总结和工作方案2

回顾这一年的工作，在取得成果的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，展望新的一年，我们将连续努力，须做好如下工作。接下来请看文章20XX年保险业务员工作方案范文~

随着我们国家市场的进展和变化，面对日益严峻的市场竞争，我们要牢牢地把握市场的主动权，加强争夺市场的力度和加快抢占市场的速度，面对新的一年，我们已做出了初步的规划：

一是全面贯彻总公司“乐观均衡、整合转型、创新超越”的总体工作方针，乐观落实总公司《实施员工职业素养提升工程的指导意见》，构建学学习创新型企业，搭建的人力资源支持平台，加大人才培育力度，建立人才培育机制，全面提升员工职业素养。

二是转变思想观念，乐观适应市场竞争的需要，连续加强竞争意识和危机意识教育，引入激励机制，巩固原有险种的市场份额，乐观开拓新业务、新保源。

三是加强与政府和有关部门的沟通，提高政府领导对保险在经济社会进展中重要作用的熟悉，乐观取得政府和有关部门的支持，优化保险进展环境。

四是进一步强化服务意识，努力提高服务水平，改善外部展业环境。建立客服人员日常培训体制，努力提高服务技能和服务水平。同时加大理赔查勘力度，努力挤干理赔水份。

五是加强团队建设，营造事业留人、感情留人、待遇留人的***进展环境，激发员工对公司的认同感和归属感，保持队伍的高度稳定。进一步搞活用人机制，坚持打破身份界限，不拘一格用人才，确保人尽其才，才尽其用。

六是加强与各代理单位的沟通，使之尽快进展起来，达成双赢。

七是加强对农村网点的指导，尽快提高产能，乐观联系党委、政府，建设其他乡(镇)网点，并维护好，建一个，出成效一个。同时进一步加大“中国人寿保险先进村”建设力度，并顺当验收，让广阔农夫群众更多地得到中国人寿的优质保险保障，感受到党和政府的关怀。

八是连续抓紧抓好平安教育、法制教育、党风廉政建设工作不放松，加强管理，杜绝各类经济、治安、刑事案件的进展，降低管理风险，确保后方稳定。

“巍巍乌蒙山，堂堂五百强。我不争第一，何言国寿人?”这就是中国人寿人的豪言壮志，正是这样敢争第一的精神，让中国国寿在激烈的市场竞争中不断进展壮大，不断自我超越。我们坚信，在新的一年里，在县委、政府和上级公司的正确领导下，在各职能

部门的亲密协作和支持下，我们将连续发扬吃苦耐劳、勇于拼搏的精神，勇攀高峰，与全县各族人民一起，为我国的经济建设添砖加瓦，共建社会主义小康社会。

怎么样?这篇20XX年保险业务员工作方案范文是不是可以帮到您!想要了解更多相关内容，

请留意业务员工作方案栏目。

农险个人工作总结和工作方案3

为了让以后的保险工作做得更好，现制定下个月度的的保险月度工作方案如下：

一、实际招商开发操作方面

1、回访完毕电话跟踪，连续上门洽谈，做好成单、跟单工作。

2、学习招商资料，对3+2+3组合式营销模式领悟透彻;抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，准时领悟把握运用别人的先进阅历。

3、做好每天的工作日记，具体记录每天上市场状况

4、连续回访__六县区酒水商，把年前限于时间关系没有回访的三个县区：__市、_县、_县，回访完毕。在回访的同时，补充完善新的酒水商资料。

二、公司人力资源管理方面

1、努力打造有竞争力的薪酬福利，依据本地社会进展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司详细状况，准时调整薪酬成本预算及掌握。做好薪酬福利发放工作，准时为符合条件员工办理社会保险。

2、依据公司现在的人力资源管理状况，参考先进人力资源管理阅历，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务进展的人力资源管理体系。

3、做好公司20__年人力资源部工作方案规划，帮助各部门做好部门人力资源规划。

4、注意工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。

5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。

6、规范公司员工聘请与录用程序，多种途径进行员工聘请(人才市场、本地主流报纸、__报刊、校内聘请、__网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调有用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组争论、角色扮演、文件筐作业、管理嬉戏)。

7、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效