标准派遣劳动合同示例2024

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准派遣劳动合同示例2024通用版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（派遣员工）1.3丙方（接收单位）第二条：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方的奖金待遇4.3乙方的福利待遇第五条：社会保险和公积金5.1甲方应为乙方缴纳社会保险5.2甲方应为乙方缴纳住房公积金第六条：培训和晋升6.1甲方应提供乙方必要的培训6.2乙方的晋升机会第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密信息的范围7.3保密信息的期限第八条：解除和终止合同8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件第九条：违约责任9.1甲乙双方的违约责任9.2违约金的计算方式第十条：争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同争议10.2如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条：合同的变更11.1合同的变更条件11.2合同变更的程序第十二条：合同的附件12.1附件一：乙方个人简历12.2附件二：甲方和丙方的详细信息第十三条：其他约定13.1双方的其他约定事项第十四条：合同的生效14.1合同的签署日期14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指与乙方签订本合同的用人单位，依法成立并有效存在的企业或其他组织。1.2乙方（派遣员工）是指与甲方签订本合同的劳动者，具备完全民事行为能力，同意接受甲方的派遣并到丙方从事劳动工作。1.3丙方（接收单位）是指接受甲方派遣的乙方到其单位从事劳动工作的企业或其他组织。第二条：合同期限2.1合同的开始日期为双方签署本合同的日期。2.2合同的结束日期为乙方的派遣期限届满之日。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责为丙方指定的工作岗位所要求的工作内容，具体职责和要求详见附件一。3.2乙方的工作地点为丙方的办公地点。3.3乙方的工作时间为丙方规定的正常工作时间，如需加班，应按照丙方的规定和乙方的同意执行。第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇为甲方按月支付给乙方，具体金额和支付时间详见附件二。4.2乙方的奖金待遇按照丙方的规定和甲方的同意执行。4.3乙方的福利待遇包括但不限于社会保险、公积金、年假、病假等，具体待遇详见附件二。第五条：社会保险和公积金5.1甲方应为乙方缴纳社会保险，按照国家和地方的规定执行。5.2甲方应为乙方缴纳住房公积金，按照国家和地方的规定执行。第六条：培训和晋升6.1甲方应提供乙方必要的培训，以适应丙方的工作要求，培训时间和内容详见附件三。6.2乙方的晋升机会按照丙方的规定和甲方的同意执行。第七条：保密协议7.1乙方应对在丙方工作期间接触到的丙方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2保密信息的范围包括但不限于客户信息、产品信息、技术信息、市场信息等。7.3保密信息的期限自乙方离开丙方之日起计算，为期五年。第八条：解除和终止合同8.1合同解除的情形包括但不限于：8.1.1甲乙双方协商一致解除合同；8.1.2乙方严重违反甲方规章制度或丙方的工作要求；8.1.3乙方因过失导致丙方遭受重大损失；8.1.4乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；8.1.5乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；8.1.6乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同内容达成协议。8.2合同终止的情形包括但不限于：8.2.1乙方的派遣期限届满，且甲方不再续签；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3乙方死亡或者被宣告失踪；8.2.4甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照；8.2.5法律、法规规定的其他终止情形。第九条：违约责任9.1甲乙双方的违约责任应按照合同的约定和法律规定承担。9.2违约金的计算方式按照双方约定或法律规定执行。第十条：争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.2如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的变更11.1合同的变更条件包括但不限于：11.1.1甲乙双方书面同意变更；11.1.2法律法规发生变化，要求合同变更；11.1.3社会经济环境发生变化，影响合同的履行；11.1.4甲方经营状况发生变化，影响合同的履行。11.2合同变更的程序为：11.2.1甲乙双方协商一致，签订书面变更协议；11.2.2变更协议经双方签字盖章后生效；11.2.3变更协议与原合同具有同等法律效力。第十二条：合同的附件12.1附件一：乙方个人简历12.2附件二：甲方和丙方的详细信息12.3附件三：培训计划和内容第十三条：其他约定13.1双方的其他约定事项如下：13.1.1甲方应保证乙方的月工资不低于当地最低工资标准；13.1.2乙方应遵守丙方的规章制度，服从丙方的管理；13.1.3如乙方在派遣期间遭遇意外伤害，甲方应负责协调解决。第十四条：合同的生效14.1合同的签署日期为双方签字盖章之日。14.2合同的生效日期为合同签署之日起。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求和说明：乙方应在签订合同前向甲方提供个人简历，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等相关信息。简历应真实、准确、完整，如有虚假陈述，乙方应承担相应责任。附件二：甲方和丙方的详细信息详细要求和说明：甲方和丙方应向乙方提供详细的单位信息，包括单位名称、地址、联系方式、法定代表人的姓名等。单位信息应真实、准确、有效，如有变更，应及时通知乙方。附件三：培训计划和内容详细要求和说明：甲方应根据乙方的岗位要求制定培训计划，并明确培训的内容、时间、地点等。培训计划应符合丙方的要求，确保乙方能够胜任工作。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.乙方严重违反甲方规章制度或丙方的工作要求；2.乙方因过失导致丙方遭受重大损失；3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；5.乙方未按照约定履行保密义务；6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金待遇；7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；8.甲方未按照约定提供培训机会；9.甲方和丙方未按照约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.违约金计算方式：根据乙方违约行为的严重程度和甲方遭受的损失，双方协商确定违约金的金额。2.违约金支付时间：乙方应在违约行为被发现后的十个工作日内支付违约金。3.乙方违约导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。示例说明：如果乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方发现后，可要求乙方支付违约金，并承担因乙方违约给甲方造成的损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.标准派遣劳动合同：指按照我国《劳动合同法》的规定，甲方作为用人单位，与乙方签订的明确双方权利义务的书面劳动合同。2.派遣单位：指与乙方签订劳动合同，并依法承担乙方劳动权益的用人单位。3.接收单位：指接受甲方派遣的乙方到其单位从事劳动工作的企业或其他组织。4.岗位职责：指乙方在丙方的工作岗位上的具体工作内容和职责。5.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。6.社会保险：指按照我国《社会保险法》的规定，甲方应为乙方缴纳的养老保险、医疗