劳动权益保障：2024劳动合同法百问

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劳动权益保障：2024劳动合同法百问精选本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的订立程序1.3劳动合同的期限2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当包括的事项2.2劳动合同的补充协议3.劳动权益的保障3.1劳动权益保障的基本原则3.2劳动权益保障的具体措施4.劳动报酬4.1劳动报酬的确定4.2劳动报酬的支付方式4.3加班工资的支付5.工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护的措施6.2劳动条件的提供7.社会保险与福利7.1社会保险的缴纳7.2福利待遇的享受8.劳动合同的履行与变更8.1劳动合同的履行8.2劳动合同的变更9.劳动合同的解除与终止9.1劳动合同的解除9.2劳动合同的终止10.经济补偿与赔偿10.1经济补偿的支付10.2赔偿责任的规定11.劳动争议的处理11.1劳动争议的解决途径11.2劳动争议的处理程序12.违反劳动合同法的责任12.1违反劳动合同法的法律责任12.2违反劳动合同法的责任追究13.劳动合同的解除或者终止后的事务处理13.1解除或者终止劳动合同的手续13.2解除或者终止劳动合同后的权益保障14.合同的生效、变更、解除和终止14.1合同的生效条件14.2合同的变更程序14.3合同的解除和终止条件14.4合同的解除和终止的后果处理第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件（1）用人单位与劳动者应当具备完全民事行为能力；（2）用人单位与劳动者应当达成一致的就业意愿；（3）用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则；（4）用人单位应当依法办理劳动合同的订立手续。1.2劳动合同的订立程序（1）用人单位向劳动者出示劳动合同文本，明确劳动合同的内容；（2）劳动者仔细阅读并理解劳动合同的内容；（3）用人单位与劳动者就劳动合同的条款进行协商，达成一致意见；（4）用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；（5）用人单位应当自劳动合同订立之日起10日内，将劳动合同文本交付劳动者。1.3劳动合同的期限（1）劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；（2）用人单位与劳动者可以约定试用期限，试用期限最长不得超过6个月；（3）劳动合同期满，双方同意续签的，应当重新订立劳动合同。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当包括的事项（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护，劳动条件；（9）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2劳动合同的补充协议（1）用人单位与劳动者可以就劳动合同的条款进行补充协议；（2）补充协议的内容不得违反法律、法规的规定；（3）补充协议经用人单位和劳动者签字或者盖章后生效。第三条劳动权益的保障3.1劳动权益保障的基本原则（1）劳动者享有平等就业和选择职业的权利；（2）劳动者享有取得劳动报酬的权利；（3）劳动者享有休息休假的权利；（4）劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利；（5）劳动者享有接受职业技能培训的权利；（6）劳动者享有享受社会保险和福利的权利；（7）劳动者享有法律法规规定的其他权利。3.2劳动权益保障的具体措施（1）用人单位应当依法按时足额支付劳动者工资；（2）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；（3）用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位应当根据法律法规的规定，保障女职工特殊劳动保护的权利；（5）用人单位应当根据法律法规的规定，保障未成年工的特殊保护权利；（6）用人单位应当根据法律法规的规定，保障残疾人的劳动权利；（7）用人单位应当建立劳动者个人信息档案，并妥善保管。第四条劳动报酬4.1劳动报酬的确定（1）劳动报酬应当按照国家规定的标准执行；（2）劳动报酬可以根据用人单位和劳动者的协商一致确定；（3）劳动报酬的确定不得低于当地最低工资标准；（4）劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。4.2劳动报酬的支付方式（1）用人单位应当按月支付劳动者工资；（2）用人单位可以采取货币支付、实物支付等方式支付劳动报酬；（3）用人单位应当依法扣除劳动者工资中的社会保险费、住房公积金等；（4）用人单位应当在支付工资时代扣代缴劳动者应当缴纳的个人所得税。4.3加班工资的支付（1）用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照国家规定支付加班费；（2）用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当按照国家规定支付加班费；（3）用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照国家规定支付加班费；（4）加班工资的支付标准不得低于劳动者工资的150%。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间的规定（1）劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；（2）用人单位可以根据实际情况，经与工会和劳动者协商后，适当调整工作时间；（3）用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费；（4）劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假第八条劳动合同的履行与变更8.1劳动合同的履行（1）用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者提供劳动条件；（2）劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动者义务；（3）用人单位和劳动者应当互相尊重，维护劳动关系和谐；（4）用人单位和劳动者应当依法履行社会保险和福利待遇的义务。8.2劳动合同的变更（1）用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；（2）变更劳动合同的，应当采用书面形式；（3）变更劳动合同的，经用人单位和劳动者签字或者盖章后生效；（4）变更劳动合同的，原劳动合同失效，新的劳动合同取代原劳动合同。第九条劳动合同的解除与终止9.1劳动合同的解除（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；（4）用人单位依法可以解除劳动合同的其他情形。9.2劳动合同的终止（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、法规规定的其他情形。第十条经济补偿与赔偿10.1经济补偿的支付（1）用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；（2）经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。10.2赔偿责任的规定（1）用人单位违反劳动合同法的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任；（2）用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金；（3）赔偿金的标准为经济补偿的两倍；（4）劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，也可以要求支付经济补偿。第十一条劳动争议的处理11.1劳动争议的解决途径（1）劳动争议可以通过协商解决；（2）劳动争议可以向劳动争议调解组织申请调解；（3）劳动争议可以向劳动保障监察机构投诉；（4）劳动争议可以向人民法院提起诉讼。11.2劳动争议的处理程序（1）劳动争议当事人可以向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，可以向人民法院提起诉讼；（2）劳动争议当事人也可以直接向人民法院提起诉讼；（3）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；（4）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁庭的组成情况通知当事人。第十二条违反劳动合同法的责任12.1违反劳动合同法的法律责任（1）用人单位违反劳动合同法的，由劳动行政部门责令改正；（2）用人单位违反劳动合同法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；（3）劳动者和用人单位违反劳动合同法的，应当依法承担相应的法律责任。12.2违反劳动合同法的责任追究（1）用人单位违反劳动合同法，劳动行政部门可以依法处以罚款、没收违法所得；（2）用人单位违反劳动合同法，给劳动者造成损害的，劳动者可以向人民法院提起诉讼；（3）违反劳动合同法的单位和个人，劳动行政部门可以依法撤销其获得的荣誉称号、取得的职业资格。第十三条劳动合同的解除或者终止后的事务处理13.1解除或者终止劳动合同的手续（1）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理相关手续；（2）用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，及时为劳动者办理档案转移手续；（3）用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，依法支付劳动者工资、经济补偿和赔偿金。13.2解除或者终止劳动合同后的第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同》附件内容：劳动合同的全文，包括所有条款和细则。附件要求：必须是双方签字盖章的正式劳动合同文档。附件说明：此附件是本合同的核心文件，包含了双方的权利和义务。2.附件二：《劳动报酬明细表》附件内容：详细列出劳动者工资待遇、奖金、津贴等信息。附件要求：明细表必须真实反映工资支付情况。附件说明：此附件用于明确劳动者的薪酬待遇。3.附件三：《工作时间表》附件内容：工作时间安排，包括正常工作时间、加班时间等。附件要求：时间表必须符合法律法规规定。附件说明：此附件用于规定劳动者的工作时间。4.附件四：《劳动保护措施清单》附件内容：列出用人单位为劳动者提供的安全卫生保护措施。附件要求：清单必须详细，且有可执行性。附件说明：此附件用于确保劳动者的安全与健康。5.附件五：《社会保险缴纳明细》附件内容：社会保险的缴纳比例、基数等详细信息。附件要求：明细必须准确无误。附件说明：此附件用于明确双方的社会保险责任。6.附件六：《福利项目清单》附件内容：列出用人单位提供的各项福利待遇。附件要求：清单必须明确福利待遇的内容和标准。附件说明：此附件用于确认劳动者的福利待遇。7.附件七：《劳动合同变更协议》附件内容：劳动合同变更的协议书，包括变更的内容和理由。附件要求：协议必须双方签字盖章，并符合法律规定。附件说明：此附件用于记录劳动合同的变更情况。8.附件八：《经济补偿计算公式》附件内容：计算经济补偿的公式和依据。附件要求：公式必须合法，且易于理解。附件说明：此附件用于明确经济补偿的计算方法。9.附件九：《劳动争议调解协议》附件内容：劳动争议调解结果的书面协议。附件要求：协议必须经过调解组织认可，双方签字。附件说明：此附件用于记录劳动争议的调解结果。10.附件十：《违约行为清单》附件内容：列出双方在合同执行过程中可能出现的违约行为。附件要求：清单必须具体明确，且具有可操作性。附件说明：此附件用于预防和界定违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为未按合同约定支付工资、加班费、经济补偿等；未提供合同规定的劳动条件和安全卫生保护；未按时足额缴纳社会保险费；违法解除或终止劳动合同；未按照约定提供福利待遇。2.劳动者的违约行为未按合同约定提供劳动；未遵守用人单位的规章制度；损害用人单位的财产；违反劳动合同法的其他行为。责任认定标准：违约行为导致的损失，由违约方承担赔偿责任；违约行为情节严重，导致合同解除的，违约方需支付违约金；违约行为涉及法律法规规定，依法承担相应的法律责任；违约行为造成对方重大损失，对方有权要求追加赔偿。示例说明：