数组的所有组合

数组的所有组合甲方：____________________________乙方：____________________________为明确乙方在甲方单位的工龄认定问题，保障双方合法权益，依据相关法律法规，双方经友好协商达成如下协议：工龄认定目的1.1本协议旨在确认乙方在甲方单位的工龄，以便为乙方未来的待遇、晋升以及其他与工龄相关的权益提供明确依据。1.2工龄认定的准确性对于乙方在未来享有的各类权益至关重要，因此双方应本着公平、公正的原则进行工龄确认。工龄认定条款2.1工龄起始日期乙方在甲方单位工作的起始日期为：____________________________。该日期以甲方的入职记录为准。2.2工龄终止日期乙方在甲方单位工作的终止日期为：____________________________。该日期以甲方的离职记录为准。2.3工龄计算方式乙方在甲方单位的工龄应按实际工作时间计算。计算工龄时不包括试用期、无薪假期以及其他未正式工作的时间。具体计算方法为：从工龄起始日期到工龄终止日期之间的实际工作天数。权利与义务3.1甲方的权利与义务3.1.1甲方应提供乙方在甲方单位工作期间的相关证明材料，包括但不限于工作证明、工资单、考勤记录等。3.1.2甲方需确保提供的工龄认定材料真实、准确，并在双方约定的时间内完成工龄确认。3.1.3如果甲方未能按时提供必要材料或信息，乙方有权要求甲方补充材料，并追究甲方的相关责任。3.2乙方的权利与义务3.2.1乙方应提供真实有效的工作证明及相关文件，以便甲方进行工龄认定。3.2.2乙方应积极配合甲方的工作安排，提供所需的个人信息及其他辅助材料。3.2.3如乙方提供虚假信息或伪造材料，甲方有权拒绝认定其工龄，并追究乙方的相关法律责任。证据材料4.1乙方需提供的材料4.1.1工作证明：乙方在甲方单位工作的正式证明文件。4.1.2工资单：证明乙方在工作期间收入的文件。4.1.3考勤记录：显示乙方工作时间及出勤情况的记录。4.1.4其他辅助材料：与工龄相关的其他文件或证据。4.2甲方需提供的材料4.2.1甲方单位的工作记录或档案：包括乙方的入职记录、离职记录等。4.2.2任职文件：证明乙方在甲方单位工作的正式文件。4.2.3人事记录：涉及乙方职位变动、晋升等情况的记录。4.2.4其他与工龄认定相关的文件或材料。违约责任5.1甲方违约责任5.1.1如甲方未按协议提供必要的证明材料或信息，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于补偿乙方因此产生的相关费用或损失。5.1.2甲方应在接到乙方的违约责任要求后，及时采取措施进行补救。5.2乙方违约责任5.2.1如乙方提供虚假信息或伪造材料，甲方有权拒绝认定其工龄，并追究乙方的相关法律责任。5.2.2乙方应赔偿因其违约行为给甲方造成的损失，包括但不限于甲方的调查费用及相关法律费用。争议解决6.1争议协商如在协议履行过程中发生争议，双方应本着友好协商的原则解决争议。6.2仲裁或诉讼如协商未能解决争议，双方同意将争议提交至相关仲裁机构进行仲裁或向人民法院提起诉讼。协议生效7.1协议生效日期本协议自双方签字之日起生效，即：____________________________。7.2协议的修改与补充本协议的任何修改或补充应以书面形式进行，并经双方签字确认。修改或补充后的协议与本协议具有同等法律效力。其他条款8.1本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。8.2本协议的解释权归双方共同所有。甲方签字：_____________