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文档简介

职业规划书的内容与要求主讲：谢琨职业生涯规划的步骤自我评估环境及职业评估职业定位与目标确定计划执行反馈修正自我评估1、性格（迈尔斯－布里格斯类型指标MBTI）2、职业兴趣（霍兰德人职匹配测试）3、职业价值观（自我实现、支配、经营、自尊、家庭、志愿、才能、自由等）4、技能和能力（专业技能、自我管理能力、可迁移能力）5、综合的优势和劣势环境及职业评估政治、经济、社会因素对职业发展变化的影响目标职业所处行业、企业的具体情况（行业发展现状及趋势、组织实力与经营战略、组织结构、领导人分析、组织文化）目标职位的具体情况（工作环境、薪酬水平、培训机会、发展途径）职业定位与目标确定SWOT分析

SWOT分析表Strengths(优势)Weakness(劣势)Opportunities(机会)Threats(威胁)计划执行（行动策略）终极计划，长期计划，短期计划，突击计划为争取职业目标的实现所采取的各种行动和措施。

计划采取哪些措施提高业务能力？计划采取哪些措施开发潜能？包括参加公司的教育、培训与轮岗，构建人际关系网络，参加业余时间的课程学习，掌握额外的技能与知识等反馈修正随着自身及外部环境条件的变化，职业生涯规划也要随着时间的推移而变化评估与回馈执行行动计划与措施确定目标生涯机会评估自我评估规划开始职业生涯规划流程图职业规划书的内容

职业规划书范例职业规划书撰写要求切忌目标宏大，不切实际注重内在能力素质的规划发展做好自我评估和职业环境分析等基础工作必须考虑未来的风险与变数职业生涯规划书写作辅导职业生涯规划书筛选原则结构完整性（15分）格式美观简洁、创意新颖（10分）自我认知程度（20分）综合性向特征与职业匹配性（20）目标合理性（15分）行动措施有效性（20分）职业生涯规划书出现的问题（一）1.结构不完整结构应包括自我认知、职业认知、目标及路径分析、行动计划（行动策略）。各部分之间缺乏逻辑连贯性。2.自我认知不客观未采用科学权威的测评工具，自我认知的结论主观意味较浓3.未进行职业性向特征与职业目标之间匹配性的分析和说明，职业目标的确定缺乏科学论证4.职业目标不明确，有多条职业发展路径5.行动策略较简单，对相关行业的认识比较肤浅职业生涯规划书出现的问

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