临时工聘用协议样本（2024年版）

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临时工聘用协议样本（2024年版）本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2临时工信息2.聘用期限2.1起始日期2.2结束日期3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点4.工作时间4.1正常工作时间4.2加班规定5.劳动报酬5.1工资标准5.2支付方式5.3绩效考核6.社会保险6.1保险种类6.2保险缴纳比例7.劳动保护7.1劳动防护措施7.2劳动保护用品8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.终止和解除合同9.1终止合同的情形9.2解除合同的情形10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决时效12.其他约定12.1培训事项12.2知识产权归属13.合同的变更和补充13.1变更情形13.2补充协议14.合同的生效、终止和解除14.1生效条件14.2终止条件14.3解除条件第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方信息1.1.1单位名称1.1.2单位地址1.1.3单位联系方式1.2临时工信息1.2.1姓名1.2.2身份证号码1.2.3联系方式2.聘用期限2.1起始日期2.1.1具体日期2.2结束日期2.2.1具体日期3.工作内容3.1工作职责3.1.1具体工作职责描述3.2工作地点3.2.1具体工作地点4.工作时间4.1正常工作时间4.1.1每周工作时间4.1.2每日工作时间4.2加班规定4.2.1加班时间规定4.2.2加班工资规定5.劳动报酬5.1工资标准5.1.1基本工资5.1.2岗位工资5.2支付方式5.2.1支付时间5.2.2支付方式5.3绩效考核5.3.1绩效考核标准5.3.2绩效考核结果应用6.社会保险6.1保险种类6.1.1保险名称6.2保险缴纳比例6.2.1单位承担比例6.2.2个人承担比例7.劳动保护7.1劳动防护措施7.1.1劳动防护设施7.1.2劳动防护用品7.2劳动保护用品7.2.1用品名称7.2.2用品发放及更换8.保密协议8.1保密内容8.1.1保密信息范围8.1.2保密信息具体内容8.2保密期限8.2.1具体保密期限9.终止和解除合同9.1终止合同的情形9.1.1合同到期9.1.2双方协商一致9.1.3法律规定其他情形9.2解除合同的情形9.2.1临时工严重违反合同约定9.2.2临时工因健康原因不能继续工作9.2.3法律规定其他情形10.违约责任10.1违约情形10.1.1聘用方未按时支付工资10.1.2临时工未按约定提供劳动力10.2违约责任承担10.2.1违约方的赔偿责任10.2.2违约方的违约金支付11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1友好协商11.1.2调解11.1.3仲裁11.2争议解决时效11.2.1争议提出时间限制11.2.2争议解决时间限制12.其他约定12.1培训事项12.1.1培训内容12.1.2培训时间12.2知识产权归属12.2.1知识产权归属规定13.合同的变更和补充13.1变更情形13.1.1变更条件13.1.2变更程序13.2补充协议13.2.1补充协议内容14.合同的生效、终止和解除14.1生效条件14.1.1合同签字盖章14.1.2合同备案14.2终止条件14.2.1合同到期终止14.2.2合同解除终止14.3解除条件14.3.1双方协商解除14.3.2法律规定解除第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：临时工简历详细说明：临时工的个人简历，包括个人信息、教育背景、工作经历等。2.附件二：工作职责说明书详细说明：临时工的具体工作职责，包括但不限于工作任务、工作标准、工作要求等。3.附件三：工作地点示意图详细说明：临时工的工作地点示意图，明确工作地点的具体位置和周边环境。4.附件四：工资结构说明详细说明：临时工的工资结构，包括基本工资、岗位工资、加班工资等。5.附件五：社会保险缴纳证明详细说明：聘用方为临时工缴纳的社会保险证明，包括保险种类、缴费比例等。6.附件六：保密协议具体内容详细说明：保密协议的具体内容，包括保密信息范围、保密期限等。7.附件七：培训计划详细说明：临时工的培训计划，包括培训内容、培训时间等。8.附件八：知识产权归属协议详细说明：临时工在工作中创造的知识产权归属协议，明确归属权和使用权的约定。9.附件九：合同变更和补充协议详细说明：合同变更和补充的具体内容，包括变更情形、补充协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方未按时支付工资违约责任：按照合同约定的工资支付方式和时间，按时支付临时工工资。如未按时支付，应支付迟延支付工资的违约金。示例说明：如果聘用方在约定的支付时间后五天内未支付工资，应支付临时工迟延支付工资的违约金。2.临时工未按约定提供劳动力违约责任：临时工应按照合同约定的工作内容和工作要求提供劳动力。如未按约定提供劳动力，应承担违约责任。示例说明：如果临时工在工作中故意不履行工作职责，导致工作进度延误，应承担相应的违约责任。3.违反保密协议违约责任：双方应遵守保密协议的约定，保护对方的商业秘密和技术秘密。如违反保密协议，应承担违约责任。示例说明：如果临时工泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受损失，应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在合同期内，由聘用方雇佣，按照约定的工作内容和工作要求提供劳动力的劳动者。2.社会保险：指根据国家法律规定，由聘用方为临时工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.违约金：指一方违反合同约定，应向