外派员工安全保障策略

外派员工安全保障策略合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，将其员工外派至乙方工作，为确保甲方外派员工的人身安全和合法权益，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就外派员工安全保障事项达成如下协议：一、安全保障责任1.甲方责任：（1）甲方应对外派员工进行必要的安全生产教育和培训，确保员工掌握基本的安全知识和技能。（2）甲方应确保外派员工具备相应的资质和能力，满足乙方工作的要求。（3）甲方应关注乙方工作环境和工作条件，确保员工的人身安全。2.乙方责任：（1）乙方应提供安全的工作环境和条件，确保外派员工的人身安全。（2）乙方应对外派员工进行安全生产培训，使其掌握相关工作岗位的安全知识和技能。（3）乙方应建立健全安全生产管理制度，定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。二、安全事故处理1.发生安全事故时，乙方应立即启动应急预案，采取有效措施组织救援，并报告甲方。2.甲方应在接到事故报告后，及时派员协助处理，并协助乙方做好事故调查和善后工作。3.甲方和乙方应共同分析事故原因，制定整改措施，防止类似事故的再次发生。三、保密条款1.甲乙双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。四、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.甲乙双方未尽到安全保障责任的，应承担相应的法律责任。五、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.外派员工名单2.外派员工资质证明3.安全生产教育和培训资料4.安全事故应急预案5.保密协议6.安全生产管理制度7.乙方工作环境和安全条件评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未对外派员工进行必要的安全生产教育和培训，或培训不合格。2.甲方未确保外派员工具备相应资质和能力。3.甲方未关注乙方工作环境和工作条件，导致员工人身安全受到威胁。4.乙方未提供安全的工作环境和条件。5.乙方未对外派员工进行安全生产培训。6.乙方未建立健全安全生产管理制度，或未定期进行安全检查。7.甲乙双方未按照约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.外派员工：指甲方根据业务发展需要，派至乙方工作的员工。2.安全生产教育和培训：指对员工进行的安全知识和技能的培训和教育。3.保密义务：指甲乙双方在合同执行过程中对获悉的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密的义务。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未对外派员工进行必要的安全生产教育和培训。解决办法：甲方应定期组织安全生产教育和培训，确保员工掌握基本的安全知识和技能。2.问题：乙方工作环境和安全条件不符合要求。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方改善工作环境和安全条件，确保员工人身安全。3.问题：发生安全事故时，乙方未及时启动应急预案。解决办法：乙方应建立健全安全生产管理制度，定期对工作场所进行安全检查，确保安全事故应急预案的实施。4.问题：甲乙双方在履行合同过程中产生争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方将员工外派至乙方工作。2.甲方需要