2024版股权激励与期权行使合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励与期权行使合同本合同目录一览第一条股权激励计划的概述1.1股权激励计划的类型1.2股权激励计划的适用对象1.3股权激励计划的目的和作用第二条股权激励计划的实施条件2.1股权激励计划的生效条件2.2股权激励计划的终止条件2.3股权激励计划的调整条件第三条股权激励计划的权益分配3.1股权激励计划权益的分配比例3.2股权激励计划权益的分配时间3.3股权激励计划权益的分配方式第四条期权行使的条件和方式4.1期权行使的起始时间4.2期权行使的截止时间4.3期权行使的方式和程序第五条期权行使的价格和支付方式5.1期权行使的价格5.2期权行使的支付方式第六条期权行使的限制和约束6.1期权行使的转让限制6.2期权行使的继承和赠与限制6.3期权行使的其他限制和约束第七条股权激励计划的变更和终止7.1股权激励计划的变更条件7.2股权激励计划的终止条件第八条股权激励计划的解释和争议解决8.1股权激励计划的解释权归属8.2股权激励计划争议的解决方式第九条股权激励计划的公告和信息披露9.1股权激励计划的公告要求9.2股权激励计划的信息披露义务第十条股权激励计划的监督和评估10.1股权激励计划的监督机构10.2股权激励计划的评估机制第十一条股权激励计划的风险提示11.1股权激励计划的市场风险11.2股权激励计划的法律法规风险第十二条股权激励计划的适用法律12.1股权激励计划的适用法律12.2股权激励计划的法律适用解释第十三条股权激励计划的附件13.1股权激励计划的具体方案13.2股权激励计划的补充规定第十四条股权激励计划的签署和生效14.1股权激励计划的签署主体14.2股权激励计划的生效条件第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的概述1.1股权激励计划的类型本合同所述股权激励计划为限制性股票激励计划，适用于公司董事、高级管理人员以及公司认为应当激励的其他员工。1.2股权激励计划的适用对象本合同所述股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员以及公司认为应当激励的其他员工，具体名单由公司董事会确定。1.3股权激励计划的目的和作用本股权激励计划旨在激励公司董事、高级管理人员以及公司认为应当激励的其他员工，使其努力实现公司的长远发展目标，提高公司的业绩水平。第二条股权激励计划的实施条件2.1股权激励计划的生效条件本股权激励计划自公司股东大会批准之日起生效。2.2股权激励计划的终止条件有下列情形之一的，本股权激励计划终止：（1）公司章程规定的终止条件发生；（2）经股东大会决议终止；（3）法律、法规、政策等要求终止。2.3股权激励计划的调整条件有下列情形之一的，本股权激励计划可以进行调整：（1）法律法规、政策发生变化，影响股权激励计划的实施；（2）公司章程规定的调整条件发生。第三条股权激励计划的权益分配3.1股权激励计划权益的分配比例本股权激励计划权益的分配比例按照适用对象的绩效考核结果确定，具体比例由公司董事会制定。3.2股权激励计划权益的分配时间本股权激励计划权益的分配时间为公司股东大会批准之日起满一年后，按照适用对象的绩效考核结果进行分配。3.3股权激励计划权益的分配方式本股权激励计划权益的分配方式为向适用对象发放限制性股票，具体分配方式由公司董事会制定。第四条期权行使的条件和方式4.1期权行使的起始时间期权行使的起始时间为股权激励计划权益分配之日起满一年后。4.2期权行使的截止时间期权行使的截止时间为股权激励计划权益分配之日起满四年后。4.3期权行使的方式和程序期权行使的方式为适用对象按照合同约定的价格购买公司股票，具体程序由公司董事会制定。第五条期权行使的价格和支付方式5.1期权行使的价格期权行使的价格为公司股权激励计划权益分配之日前二十个交易日的平均收盘价。5.2期权行使的支付方式期权行使的支付方式为适用对象以现金方式支付期权行使价格。第六条期权行使的限制和约束6.1期权行使的转让限制期权行使之日起满一年之前，适用对象不得转让其所拥有的期权。6.2期权行使的继承和赠与限制适用对象因故身故的，其期权可以依法继承；除此之外，适用对象不得将期权赠与或转让给他人。6.3期权行使的其他限制和约束适用对象在期权行使期间内，如发生违反公司规章制度、损害公司利益等行为，公司有权取消其期权行使资格。第八条股权激励计划的解释和争议解决8.1股权激励计划的解释权归属本股权激励计划的解释权归公司董事会所有。8.2股权激励计划争议的解决方式如发生本股权激励计划相关的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第九条股权激励计划的公告和信息披露9.1股权激励计划的公告要求公司应在股东大会批准本股权激励计划后，及时公告相关信息，包括股权激励计划的类型、适用对象、权益分配比例、期权行使条件等。9.2股权激励计划的信息披露义务公司应按照相关法律法规的要求，定期披露股权激励计划的实施情况，包括但不限于权益分配情况、期权行使情况等。第十条股权激励计划的监督和评估10.1股权激励计划的监督机构公司董事会负责对股权激励计划进行监督。10.2股权激励计划的评估机制公司应定期对股权激励计划的实施效果进行评估，并根据评估结果对股权激励计划进行调整。第十一条股权激励计划的风险提示11.1股权激励计划的市场风险本股权激励计划存在因市场行情波动导致期权行使价值降低的风险。11.2股权激励计划的法律法规风险本股权激励计划存在因法律法规变化导致计划无法实施的风险。第十二条股权激励计划的适用法律12.1股权激励计划的适用法律本股权激励计划适用中国法律。12.2股权激励计划的法律适用解释如本股权激励计划的规定与适用法律存在冲突，应以适用法律为准。第十三条股权激励计划的附件13.1股权激励计划的具体方案本合同附件一为本股权激励计划的具体方案，包括股权激励计划的类型、适用对象、权益分配比例、期权行使条件等详细规定。13.2股权激励计划的补充规定本合同附件二为股权激励计划的补充规定，包括股权激励计划的调整条件、解释权归属等。第十四条股权激励计划的签署和生效14.1股权激励计划的签署主体本股权激励计划由公司董事会代表公司签署。14.2股权激励计划的生效条件本股权激励计划自公司股东大会批准之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入的范围（1）对股权激励计划的评估和咨询；（2）对股权激励计划的审计和监督；（3）对股权激励计划的法律咨询和见证；（4）对股权激励计划的调解和仲裁。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序甲乙双方在合同中约定第三方介入的程序，包括但不限于选择第三方机构的标准、签订合同的程序、费用支付等。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方必须具备相关资质和专业知识；（2）第三方与甲乙双方无利益冲突；（3）第三方介入须经甲乙双方共同同意。第三条第三方介入的权利和义务3.1第三方介入的权利第三方根据合同约定，享有对股权激励计划的评估、审计、法律咨询等权利。3.2第三方介入的义务第三方应按照合同约定，履行对股权激励计划的评估、审计、法律咨询等义务，并对其提供的服务质量和结果承担责任。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入的费用承担甲乙双方应按照合同约定，承担第三方介入的费用。4.2第三方介入费用的支付方式甲乙双方可以按照合同约定，一次性支付或分阶段支付第三方介入的费用。第五条第三方介入的责任限额5.1第三方介入的责任限制第三方对甲乙双方的责任限制，应以合同约定为准。未经甲乙双方同意，第三方不得承担超出合同约定的责任。5.2第三方介入的责任范围第三方介入的责任范围包括但不限于：（1）第三方提供的服务不符合约定的质量标准；（2）第三方未按照约定履行义务；（3）第三方提供的服务导致甲乙双方损失。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议解决方式如发生第三方介入相关的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。6.2第三方介入争议的适用法律第三方介入争议的适用法律，应以合同约定为准。未经甲乙双方同意，第三方不得要求适用与其利益相关的法律。第七条第三方介入的终止和解除7.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方共同同意解除第三方介入；（3）第三方丧失相关资质或专业能力。7.2第三方介入的解除程序甲乙双方应按照合同约定，履行第三方介入的解除程序。第八条第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后的合同变更条件如有必要变更合同中与第三方介入相关的条款，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。8.2第三方介入后的合同变更程序甲乙双方应按照合同约定，履行第三方介入后的合同变更程序。第九条第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后的合同解除条件如有必要解除本合同中与第三方介入相关的条款，甲乙双方应协商一致，并签订书面解除协议。9.2第三方介入后的合同解除程序甲乙双方应按照合同约定，履行第三方介入后的合同解除程序。第十条第三方介入与其他各方的关系10.1第三方介入与其他各方关系的界定第三方介入不影响甲乙双方之间的权利义务关系。第三方仅提供专业服务，不改变甲乙双方之间的合同关系。10.2第三方介入与其他各方的权益划分甲乙双方与第三方的权益划分，应以合同约定为准。未经甲乙双方同意，第三方不得损害甲乙双方的合法权益。第十一条第三方介入的保密义务11.1第三方介入的保密内容第三方应对在介入过程中获取的甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密。11.2第三方介入的保密期限第三方的保密期限应根据合同约定，但不得少于合同解除或终止后的一定期限。第十二条第三方介入的法律责任12.1第三方介入的法律责任第三方如违反合同约定或法律规定，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。12.2第三方介入的免责第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案本附件详细说明了股权激励计划的类型、适用对象、权益分配比例、期权行使条件等具体规定。附件二：股权激励计划的补充规定本附件包含了股权激励计划的调整条件、解释权归属等补充规定。附件三：第三方机构资质证明本附件提供了第三方机构的资质证明文件，以证明其具备提供专业服务的资格。附件四：第三方机构服务合同本附件详细列出了第三方机构提供服务的合同条款，包括服务内容、费用、期限等。附件五：第三方机构责任限额确认书本附件明确了第三方机构的责任限额，以及其在提供服务过程中的义务和责任。附件六：第三方机构保密协议本附件规定了第三方机构在介入过程中的保密义务，以及对商业秘密和个人信息的保护。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方的违约行为甲乙双方如违反合同约定，不履行合同义务或履行义务不符合约定的，应承担违约责任。例如，甲乙双方未能按时支付第三方机构的费用，或第三方机构未按约定提供服务。2.第三方的违约行为第三方如违反合同约定或法律规定，导致甲乙双方损失的，应承担违约责任。例如，第三方未按约定提供专业服务，或未履行保密义务。3.违约责任的具体认定标准违约责任的认定标准应根据合同约定和法律法规规定。例如，违约方应承担违约金、赔偿损失等责任。具体责任认定标准应在合同中予以明确。4.违约行为的示例说明示例一：甲乙双方未能按时支付第三方机构的费用，导致第三方机构无法按约定提供服务，构成违约行为。示例二：第三方机构未按约定提供专业服务，或未履行保密义务，导致甲乙双方损失，构成违约行为。全文完。2024版股权激励与期权行使合同1本合同目录一览第一条：股权激励计划的概述1.1股权激励计划的宗旨1.2股权激励计划的适用对象1.3股权激励计划的基本原则第二条：股权激励计划的实施步骤2.1股权激励计划的制定2.2股权激励计划的审批2.3股权激励计划的实施第三条：股权激励的标的及数量3.1股权激励的标的3.2股权激励的授予数量3.3股权激励的分配方式第四条：股权激励的授予条件4.1授予条件的达成4.2授予条件的评估4.3授予条件的变更第五条：股权激励的行使及行使方式5.1股权激励的行使期限5.2股权激励的行使方式5.3股权激励的行使价格第六条：股权激励计划的调整6.1调整的条件和程序6.2调整的内容6.3调整的决定和通知第七条：股权激励计划的终止和解除7.1终止的条件和程序7.2解除的条件和程序7.3终止和解除后的处理第八条：股权激励计划的继承和转让8.1继承的条件和程序8.2转让的条件和程序8.3继承和转让后的处理第九条：股权激励计划的管理和监督9.1管理的责任和权限9.2监督的方式和程序9.3违规的处理和责任第十条：股权激励计划的变更和修改10.1变更和修改的条件10.2变更和修改的程序10.3变更和修改的决定和通知第十一条：股权激励计划的解除和终止11.1解除和终止的条件11.2解除和终止的程序11.3解除和终止后的处理第十二条：股权激励计划的解释和争议解决12.1解释的权力和方式12.2争议的解决方式和程序12.3争议的解决结果和执行第十三条：股权激励计划的附则13.1附则的内容和效力13.2附则的制定和修订13.3附则的解除和终止第十四条：其他约定14.1其他约定的内容和形式14.2其他约定的变更和解除14.3其他约定的解释和争议解决第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的概述1.1股权激励计划的宗旨本股权激励计划的宗旨是为公司吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，以推动公司的持续发展。1.2股权激励计划的适用对象本股权激励计划适用于公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及公司认为应当激励的其他员工。1.3股权激励计划的基本原则本股权激励计划遵循公平公正、竞争激励、风险共担、利益共享的原则，力求实现公司与员工的共同成长。第二条：股权激励计划的实施步骤2.1股权激励计划的制定公司董事会根据公司发展需要，制定股权激励计划，并提交股东大会审议。2.2股权激励计划的审批2.3股权激励计划的实施股权激励计划经股东大会审批通过后，由公司董事会负责组织实施。第三条：股权激励的标的及数量3.1股权激励的标的本股权激励计划的标的为公司发行的A类普通股。3.2股权激励的授予数量公司董事会根据激励对象的工作绩效、岗位贡献等因素，确定每位激励对象的股权授予数量。3.3股权激励的分配方式股权激励的分配方式为一次性授予，分批次行权。第四条：股权激励的授予条件4.1授予条件的达成（1）full_name连续担任公司董事、高级管理人员、核心技术人员等职务满一定年限；（3）公司业绩指标达到预定目标。4.2授予条件的评估公司董事会定期对激励对象的授予条件进行评估，并根据实际情况调整。4.3授予条件的变更激励对象在授予条件发生变更时，公司董事会可根据实际情况调整其股权激励计划。第五条：股权激励的行使及行使方式5.1股权激励的行使期限激励对象自授予日起，分五年平均行权。5.2股权激励的行使方式激励对象可通过场内交易、大宗交易或协议转让等方式行使股权激励。5.3股权激励的行使价格股权激励的行使价格为授予日的公司股票市场价格。第六条：股权激励计划的调整6.1调整的条件和程序在股权激励计划实施过程中，如出现公司业绩下滑、市场竞争加剧等特殊情况，公司董事会可对股权激励计划进行调整。6.2调整的内容调整内容主要包括：授予条件、授予数量、行使期限、行使价格等。6.3调整的决定和通知公司董事会根据调整内容，形成决议并通知全体激励对象。第八条：股权激励计划的继承和转让8.1继承的条件和程序若激励对象因故丧失行为能力或身故，其股权激励计划可由其合法继承人继承。继承人需向公司提交相关证明文件，并按照公司董事会确定的程序办理继承手续。8.2转让的条件和程序（1）转让须经公司董事会同意；（2）转让后，受让方须承诺继续履行原激励对象的职责；（3）转让不得损害公司利益和其他激励对象的权益。8.3继承和转让后的处理继承或转让完成后，公司董事会应根据实际情况调整股权激励计划的相应内容。第九条：股权激励计划的管理和监督9.1管理的责任和权限公司董事会负责股权激励计划的管理，包括制定管理细则、监督激励对象的行权等。9.2监督的方式和程序公司董事会可通过定期审查、查阅交易记录等方式，对激励对象的行权进行监督。9.3违规的处理和责任激励对象如发生违规行为，公司董事会可根据实际情况采取措施，包括但不限于取消其未行权的股权激励、追究其法律责任等。第十条：股权激励计划的变更和修改10.1变更和修改的条件在股权激励计划实施过程中，如出现特殊情况，公司董事会可对其进行变更或修改。10.2变更和修改的程序公司董事会形成变更或修改决议后，应通知全体激励对象，并按照相关法律法规和公司章程的规定进行公告。10.3变更和修改的决定和通知公司董事会根据变更和修改内容，形成决议并通知全体激励对象。第十一条：股权激励计划的解除和终止11.1解除和终止的条件（1）法律法规变化导致股权激励计划无法实施；（2）公司因重大事项需要解除或终止股权激励计划；（3）激励对象发生严重违规行为。11.2解除和终止的程序公司董事会根据解除和终止的条件，形成决议并通知全体激励对象。11.3解除和终止后的处理解除或终止股权激励计划后，公司应根据实际情况对激励对象已获得的股权激励进行处理，包括但不限于回收股权、支付赔偿等。第十二条：股权激励计划的解释和争议解决12.1解释的权力和方式公司董事会负责解释股权激励计划，并通过公司公告或其他方式通知全体激励对象。12.2争议的解决方式和程序如激励对象与公司之间发生争议，双方可通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。12.3争议的解决结果和执行争议解决后，公司应按照解决结果执行，并通知全体激励对象。第十三条：股权激励计划的附则13.1附则的内容和效力股权激励计划的附则是本计划的补充条款，与本计划具有同等效力。13.2附则的制定和修订附则的制定和修订由公司董事会负责，并通知全体激励对象。13.3附则的解除和终止附则的解除和终止条件、程序及处理方式，参照第十一条的规定执行。第十四条：其他约定14.1其他约定的内容和形式本合同未尽事宜，可由双方另行约定，并以书面形式附加本合同。14.2其他约定的变更和解除其他约定的变更和解除，需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3其他约定的解释和争议解决其他约定的解释和争议解决，参照第十二条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件和范围1.1第三方介入的条件本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等，其介入条件如下：（1）第三方介入需经甲乙双方共同同意；（2）第三方介入需符合相关法律法规和行业规范；（3）第三方介入需有助于保障合同的履行和双方权益。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括：（1）股权激励计划的评估和审计；（2）股权激励计划的监督和管理；（3）股权激励计划涉及的财务和法律的咨询；（4）甲乙双方约定的其他事项。第二条：第三方的权利和义务2.1第三方的权利第三方在本合同中享有的权利包括但不限于：（1）获取与合同履行相关的信息和资料；（2）对甲乙双方的履行行为进行评估和监督；（3）要求甲乙双方履行合同约定的义务；（4）获得合同约定的报酬和服务费。2.2第三方的义务第三方在本合同中的义务包括但不限于：（1）按照甲乙双方的要求，提供专业服务和意见；（2）保密合同履行过程中获取的商业秘密和个人信息；（3）协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；（4）按照约定时间和方式提交工作报告。第三条：第三方介入的程序和方式3.1第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定介入的第三方；（2）甲乙双方与第三方签订委托协议；（3）第三方按照约定开展介入工作；（4）甲乙双方对第三方的工作进行评估和反馈。3.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于：（1）现场检查和评估；（2）审查合同履行过程中的文件和资料；（3）定期召开会议和沟通；（4）提供专业培训和指导。第四条：第三方责任限额4.1第三方责任的限制第三方在本合同中的责任限额如下：（1）第三方应对其提供的服务质量和结果承担责任；（2）第三方对甲乙双方的信息安全和商业秘密承担保护责任；（3）第三方对因其过失导致合同履行延误或损失承担赔偿责任；（4）第三方对甲乙双方造成的其他直接经济损失承担赔偿责任。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定依据合同约定和双方协商的结果，并在委托协议中予以明确。第五条：第三方与甲乙双方的权利义务划分5.1第三方与甲乙双方的权利义务划分第三方介入后，甲乙双方与第三方的权利义务划分如下：（1）甲乙双方负责提供合同履行所需的信息和资料；（2）甲乙双方负责按照约定时间和方式支付第三方报酬和服务费；（3）第三方负责按照约定开展介入工作，并提供专业意见和服务；（4）第三方负责对其提供的服务质量和结果承担责任。5.2第三方与甲乙双方的沟通和协作第六条：第三方介入的变更和解除6.1第三方介入的变更甲乙双方如需变更第三方介入的内容、范围或其他事项，应协商一致，并签订书面变更协议。6.2第三方介入的解除甲乙双方如需解除第三方介入，应协商一致，并签订书面解除协议。解除协议应明确解除后的处理事项，包括但不限于第三方报酬的支付、合同的继续履行等。第七条：第三方介入的违约处理7.1第三方违约的处理如第三方未按照合同约定履行其义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于延迟履行、赔偿损失等。7.2甲乙双方违约的处理如甲乙双方未按照合同约定履行其义务，第三方有权要求甲乙双方承担违约责任，包括但不限于延迟履行、赔偿损失等。第八条：第三方介入的争议解决8.1争议的解决方式和程序甲乙双方与第三方之间如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2争议的解决结果和执行争议解决后，甲乙双方与第三方应按照解决结果执行，并互相通知对方。第九条：第三方介入的附则9.1附则的内容和效力第三方介入的附则是本合同的补充条款，与本合同具有同等效力。9.2附则的第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划管理细则详细说明股权激励计划的管理流程、激励对象的权利和义务、股权激励计划的调整和终止等内容。附件二：股权激励计划授予条件评估细则详细说明股权激励计划授予条件的评估流程、评估标准、评估结果的公示和反馈等。附件三：股权激励计划行权细则详细说明股权激励计划的行权流程、行权方式、行权价格的确定和调整等。附件四：股权激励计划变更和修改流程详细说明股权激励计划变更和修改的条件、程序、公告和通知等。附件五：股权激励计划终止和解除流程详细说明股权激励计划终止和解除的条件、程序、公告和通知等。附件六：股权激励计划继承和转让细则详细说明股权激励计划的继承条件和程序、转让条件和程序、继承和转让后的处理等。附件七：股权激励计划第三方介入委托协议范本详细说明第三方介入的条件、范围、权利和义务、责任限额、介入程序和方式等。附件八：股权激励计划争议解决方式详细说明争议解决的方式、程序、执行和通知等。说明二：违约行为及责任认定：一、激励对象违约行为及责任认定1.未达到授予条件：若激励对象未达到股权激励计划的授予条件，公司有权取消其股权激励资格，并追究其违约责任。2.违反保密义务：若激励对象违反股权激励计划中的保密义务，公司有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失等。3.行权违规：若激励对象在行权过程中存在违规行为，公司有权取消其未行权的股权激励，并追究其违约责任。二、公司违约行为及责任认定1.未按时授予股权：若公司未按时授予激励对象股权，公司应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.未按时行权：若公司未按时履行股权激励计划的行权义务，公司应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.未履行信息披露义务：若公司未按照约定履行信息披露义务，公司应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。三、第三方违约行为及责任认定1.未按时提供服务：若第三方未按照约定提供服务，第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.未履行保密义务：若第三方未履行保密义务，第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.未履行报告义务：若第三方未按照约定提交工作报告，第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024版股权激励与期权行使合同2本合同目录一览1.股权激励计划1.1股权激励的授予1.1.1授予条件1.1.2授予数量1.1.3授予时间1.2股权激励的行使1.2.1行使条件1.2.2行使数量1.2.3行使时间1.3股权激励的调整和取消1.3.1调整条件1.3.2取消条件2.期权行使合同2.1期权行使的条件2.1.1行使期限2.1.2行使价格2.1.3行使数量2.2期权行使的程序2.2.1行使申请2.2.2行使确认2.2.3行使交割2.3期权行使的限制2.3.1锁定期间2.3.2行使比例限制2.3.3行使次数限制3.合同的变更和终止3.1合同变更3.1.1变更条件3.1.2变更程序3.2合同终止3.2.1终止条件3.2.2终止程序4.合同的继承和转让4.1继承4.1.1继承条件4.1.2继承程序4.2转让4.2.1转让条件4.2.2转让程序5.争议解决5.1争议解决方式5.1.1协商解决5.1.2调解解决5.1.3仲裁解决5.2仲裁地点和机构5.2.1仲裁地点5.2.2仲裁机构6.合同的生效和解除6.1生效条件6.2解除条件7.合同的保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任8.合同的强制性条款8.1强制性规定8.2强制性规定的适用9.合同的附加条款9.1附加条款的内容9.2附加条款的生效条件10.合同的修订和补充10.1修订和补充的条件10.2修订和补充的程序11.合同的履行监控11.1履行监控的方式11.2履行监控的机构12.合同违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.合同的解除和终止后果13.1解除和终止的后果13.2解除和终止后的权益处理14.合同的整体约束力14.1合同的适用法律14.2合同的解释权归属第一部分：合同如下：第一条股权激励计划1.1股权激励的授予1.1.1授予条件：本合同签订之日起，公司业绩连续三年保持增长，且个人绩效评估达到优秀等级。1.1.2授予数量：根据公司业绩和个人绩效评估结果，授予的股权激励数量为1000股，具体数量根据公司规定计算。1.1.3授予时间：股权激励的授予时间为公司业绩连续三年增长后的一年内。第二条股权激励的行使1.2.1行使条件：股权激励授予满一年后，且公司业绩继续保持增长。1.2.2行使数量：根据公司业绩和个人绩效评估结果，可行使的股权激励数量为授予数量的50%。1.2.3行使时间：股权激励的行使时间为每年一次，行使期限为公司业绩公布后的一个月内。第三条股权激励的调整和取消1.3.1调整条件：如公司业绩未达到预定目标，或个人绩效评估未达到优秀等级，公司有权对股权激励进行调整。1.3.2取消条件：如合同签订后，发生重大违规行为或严重违反公司规定的情况，公司有权取消股权激励计划。第四条期权行使合同2.1期权行使的条件2.1.1行使期限：期权行使的期限为合同签订之日起五年内。2.1.2行使价格：期权行使的价格为合同签订之日的公司股票市场价格。2.1.3行使数量：期权行使的数量为合同签订时授予的期权数量。第五条期权行使的程序2.2.1行使申请：期权行使申请应在行使期限内提交给公司。2.2.2行使确认：公司应在收到行使申请后的十个工作日内确认行使的有效性。2.2.3行使交割：期权行使的交割应在行使确认后的十个工作日内完成。第六条期权行使的限制2.3.1锁定期间：期权行使后，所行使的股票应锁定一年，不得出售。2.3.2行使比例限制：期权行使时，每次行使的比例不得超出合同规定的比例限制。2.3.3行使次数限制：合同签订之日起五年内，期权行使的次数不得超过合同规定的次数限制。第七条合同的变更和终止3.1合同变更3.1.1变更条件：合同签订后，如发生特殊情况，需要对合同进行变更，可以提出变更申请。3.1.2变更程序：合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。3.2合同终止3.2.1终止条件：合同签订后，如发生特殊情况，需要终止合同，可以提出终止申请。3.2.2终止程序：合同终止需经双方协商一致，并签订书面终止协议。第八条合同的继承和转让4.1继承4.1.1继承条件：合同签订者如发生去世等不可抗力情况，合同权利和义务可由其合法继承人继承。4.1.2继承程序：继承人需在得知继承情况后一个月内，向公司提出继承申请，并提供相关继承证明文件。4.2转让4.2.1转让条件：合同签订者如因特殊情况需转让合同权利和义务，可以找到受让人。4.2.2转让程序：合同签订者需将转让意向通知公司，并与受让人共同签订书面转让协议。第九条争议解决5.1争议解决方式5.1.1协商解决：合同双方在发生争议时，应通过协商解决。5.1.2调解解决：如协商未果，可向公司所在地的调解组织申请调解。5.1.3仲裁解决：如调解未果，任何一方均可向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁。5.2仲裁地点和机构5.2.1仲裁地点：中国某市。5.2.2仲裁机构：某仲裁委员会。第十条合同的生效和解除6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2解除条件：如合同签订后，发生特殊情况，需要解除合同，可以提出解除申请。第十一条合同的保密条款7.1保密内容：合同双方应对合同内容、签订过程及与之相关的任何商业秘密予以保密。7.2保密期限：保密期限为合同终止后五年。7.3保密违约责任：违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二条合同的强制性条款8.1强制性规定：合同双方应遵守国家法律法规、政策规定及社会公德。8.2强制性规定的适用：如国家法律法规、政策规定及社会公德发生变化，影响合同的履行，双方应按变化后的法律法规、政策规定及社会公德执行。第十三条合同的附加条款9.1附加条款的内容：合同双方可就合同履行过程中出现的新情况、新问题，签订书面附加条款。9.2附加条款的生效条件：附加条款自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同的修订和补充10.1修订和补充的条件：合同履行期间，如因法律法规、政策规定及社会公德发生变化，或合同履行过程中出现新情况、新问题，需要对合同进行修订和补充的，双方应签订书面修订和补充协议。10.2修订和补充的程序：修订和补充协议应经双方协商一致，并签字盖章。第十五条合同的履行监控11.1履行监控的方式：合同双方应定期检查合同履行情况，确保合同条款得到全面履行。11.2履行监控的机构：公司内部法律部门负责对合同履行情况进行监控。第十六条合同违约责任12.1违约情形：合同双方如违反合同约定，应承担违约责任。12.2违约责任：违约方应按照合同约定承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十七条合同的解除和终止后果13.1解除和终止的后果：合同解除或终止后，合同双方的权益义务即告终止。13.2解除和终止后的权益处理：合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理合同解除或终止后的相关事宜。第十八条合同的整体约束力14.1合同的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同的解释权归属：本合同的解释权归合同双方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义：本合同中所称的第三方，是指除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织。1.2第三方分类：第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条第三方介入条件2.1介入条件：当本合同履行过程中，需要第三方的专业服务或审核时，甲乙方可以共同选择合适的第三方介入。2.2介入程序：甲乙方应就第三方介入事项进行协商，并签订书面第三方介入协议。第三条第三方责任限额3.1责任限制：第三方在提供服务过程中，如发生过错导致甲乙方损失，第三方的责任限额应按照书面协议约定执行。3.2责任限额的确定：甲乙方应在第三方介入协议中明确约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方：第三方介入本合同履行过程中，应遵守合同约定，履行相关义务，并接受甲乙方的监督。4.2第三方与中介方：如第三方为中介方，中介方应承担第三方在提供服务过程中的合规性和专业性责任。4.3第三方与评估机构、审计机构等：第三方应按照评估机构、审计机构等的要求，提供相关资料和信息，并接受其审计、评估。第五条第三方介入的额外条款及说明5.1额外条款：甲乙方应在与第三方签订的介入协议中，明确第三方在合同履行过程中的权利、义务和责任。5.2说明：第三方介入协议中的条款，包括但不限于第三方在提供服务过程中的保密义务、违约责任、争议解决等。第六条第三方介入