公司盈利分享计划合同（2024版）

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

公司盈利分享计划合同（2024版）本合同目录一览1.定义与术语解释1.1.合同主体1.2.盈利分享计划1.3.参与员工1.4.利润指标1.5.奖金池1.6.达标周期1.7.奖金发放1.8.税收问题2.盈利分享计划的适用范围与条件2.1.适用公司部门2.2.适用业务范围2.3.参与员工资格2.4.业绩考核标准2.5.达标门槛3.盈利分享计划的计算与分配3.1.利润计算方法3.2.奖金分配原则3.3.奖金分配比例3.4.奖金调整机制3.5.达标奖金上限4.合同期限4.1.起始日期4.2.结束日期4.3.合同续约5.合同的生效、变更与终止5.1.合同生效条件5.2.合同变更5.3.合同终止5.4.合同解除6.合同的履行与监督6.1.双方的权利与义务6.2.盈利分享计划的实施与监督6.3.争议解决方式7.保密条款7.1.信息保密7.2.保密期限7.3.泄密责任8.法律适用与争议解决8.1.合同适用的法律8.2.争议解决方式9.合同的转让9.1.转让条件9.2.转让程序10.合同的附件10.1.附件清单10.2.附件的有效性11.其他条款11.1.通知与送达11.2.合同的修订11.3.合同的完整性与独立性12.合同的签署与生效12.1.签署程序12.2.合同副本12.3.生效日期13.盈利分享计划的例外情况13.1.不可抗力因素13.2.特殊情况处理14.双方签字盖章14.1.甲方签字14.2.乙方签字14.3.盖章确认第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.2盈利分享计划盈利分享计划是指在公司实现的净利润中，按照约定的比例和方式，提取一部分作为奖金，分配给符合本计划条件的参与员工。1.3参与员工参与员工指与甲方签订劳动合同，并符合本计划规定条件的全职员工。1.4利润指标利润指标为公司实现的净利润，不包括非经常性损益、投资收益和其他偶然性收入。1.5奖金池奖金池为本合同期限内，根据公司实现的净利润的一定比例提取形成的奖金储备。1.6达标周期达标周期为一个月，自每月1日起至当月一日止。1.7奖金发放奖金发放时间为达标周期结束后的一个月内，由甲方一次性支付给乙方。1.8税收问题乙方应按国家税收法律法规的规定，自行缴纳应由奖金产生的个人所得税等税费。甲方应提供必要的税务协助。第二条盈利分享计划的适用范围与条件2.1适用公司部门本计划适用于甲方的全部部门。2.2适用业务范围本计划适用于甲方正常经营业务所实现的净利润。2.3参与员工资格（1）与甲方签订劳动合同，且合同期限符合本计划要求；（2）全职工作，且每月工作时间不少于公司规定的工作时间；（3）遵守公司规章制度，无重大过失。2.4业绩考核标准业绩考核标准为公司实现的净利润。2.5达标门槛（1）当月出勤天数不少于公司规定的工作天数；（2）当月绩效考核合格。第三条盈利分享计划的计算与分配3.1利润计算方法公司实现的净利润，按照本合同约定的比例提取奖金。3.2奖金分配原则奖金分配应坚持公平、公正、合理的原则。3.3奖金分配比例奖金分配比例为：公司实现的净利润的5%。3.4奖金调整机制甲方根据公司经营状况和员工绩效，可以对奖金比例进行调整。3.5达标奖金上限乙方的奖金上限为当月工资的50%。第四条合同期限4.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2结束日期本合同期限为一年，自起始日期起至结束日期止。4.3合同续约合同到期后，如双方无异议，可自动续约一年。第五条合同的生效、变更与终止5.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同变更合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。5.3合同终止有下列情形之一的，合同终止：（1）合同到期，双方未续约；（2）乙方离职；（3）甲方解散、破产。5.4合同解除有下列情形之一的，合同解除：（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反公司规章制度，甲方解除劳动合同；（3）甲方因业务调整，不再适用本计划。第六条合同的履行与监督6.1双方的权利与义务双方应严格履行本合同的约定，享有相应的权利，承担相应的义务。6.2盈利分享计划的实施与监督甲方负责盈利分享计划的实施与监督，确保计划的公平、公正执行。6.3争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1信息保密乙方应对在参与盈利分享计划期间获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，为期两年。8.3泄密责任乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条法律适用与争议解决9.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的转让10.1转让条件除非双方另有约定，否则本合同不得转让。10.2转让程序如需转让本合同，须经双方协商一致，并签订书面转让协议。第十一条合同的附件11.1附件清单附件清单详见附件一。11.2附件的有效性附件一为本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。第十二条其他条款12.1通知与送达双方应以书面形式通知对方，通知送达对方即为生效。12.2合同的修订本合同如需修订，应由双方协商一致，并签订书面修订协议。12.3合同的完整性与独立性本合同的任何部分无效，不影响其他部分的效力。第十三条合同的签署与生效13.1签署程序本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同副本双方各执一份合同副本，具有同等法律效力。13.3生效日期本合同自签字盖章之日起生效。第十四条盈利分享计划的例外情况14.1不可抗力因素因不可抗力导致公司无法实现净利润的，乙方不享有盈利分享资格。14.2特殊情况处理其他特殊情况导致无法按本计划分配奖金的，由甲方决定处理方式。第十五条双方签字盖章15.1甲方签字（甲方盖章）15.2乙方签字（乙方签字）15.3盖章确认本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：盈利分享计划详细实施条例本附件详细说明了盈利分享计划的计算方法、奖金分配流程、奖金调整机制等内容。附件二：业绩考核标准与方法本附件明确了业绩考核的标准和方法，包括考核指标、权重分配、评分标准等。附件三：保密协议本附件详细定义了保密信息的内容、保密期限、泄密责任等保密条款。附件四：合同转让协议本附件规定了合同转让的条件、程序以及相关责任。附件五：利润计算示例本附件提供了利润计算的示例，帮助乙方理解利润计算的方法和过程。附件六：奖金发放流程本附件详细描述了奖金发放的时间、方式、领奖流程等。附件七：税收政策说明本附件对涉及到的税收政策进行了说明，包括个人所得税的计算方法等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未达到盈利分享计划的业绩考核标准，未能满足参与计划的条件。2.乙方违反保密协议，泄露了甲方的商业秘密或技术秘密。3.乙方未经甲方同意，擅自将合同转让给第三方。4.甲方未按照约定比例提取奖金，或未按时发放奖金。5.甲方未能按时支付乙方应得的奖金。违约责任认定标准：1.乙方未能达到业绩考核标准的，不得参与盈利分享计划，甲方无需支付奖金。2.乙方泄露甲方秘密的，应承担泄露秘密所造成的损失赔偿责任。3.乙方违反合同转让条款的，应承担相应的违约责任。4.甲方未按时提取或发放奖金的，应支付乙方相应的违约金。示例说明：如果乙方因个人原因未能达到约定的业绩考核标准，甲方有权取消乙方的盈利分享资格，且不支付相应的奖金。如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指本合同的双方，甲方为盈利分享计划的制定和实施主体，乙方为参与盈利分享计划的员工。2.净利润：指公司在一定期间内的税后利润，不包括非经常性损益、投资收益和