2024年企业员工离职补偿条款样本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企业员工离职补偿条款样本本合同目录一览第一条：离职补偿适用范围1.1：适用员工1.2：不适用员工第二条：离职补偿标准2.1：工作年限补偿2.2：月平均工资计算2.3：一次性补偿金额第三条：离职补偿发放条件3.1：员工主动离职3.2：企业提出离职3.3：合同到期不续约第四条：离职补偿申请流程4.1：员工提交离职申请4.2：企业审核离职申请4.3：补偿金发放第五条：离职补偿发放时间5.1：补偿金发放日期5.2：补偿金发放方式第六条：特殊情形处理6.1：试用期员工离职6.2：因病或伤残离职6.3：因企业原因导致离职第七条：合同解除或终止7.1：合同解除条件7.2：合同终止条件第八条：保密协议8.1：保密内容8.2：保密期限第九条：争议解决方式9.1：协商解决9.2：调解解决9.3：诉讼解决第十条：法律适用10.1：适用法律10.2：法律解释第十一条：合同变更11.1：变更条件11.2：变更程序第十二条：合同解除12.1：解除条件12.2：解除程序第十三条：违约责任13.1：员工违约13.2：企业违约第十四条：其他约定14.1：附件14.2：补充协议第一部分：合同如下：第一条：离职补偿适用范围1.1：适用员工本合同所述离职补偿适用于与企业签订正式劳动合同且连续工作满一年的员工。1.2：不适用员工下列情况的员工不享有离职补偿待遇：（一）试用期员工；（二）因严重违反企业规章制度或失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的员工；（三）员工因犯罪或违法行为被追究刑事责任的；（四）员工主动提出离职，未经企业批准擅自离岗的。第二条：离职补偿标准2.1：工作年限补偿员工在企业连续工作满一年不满十年的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿；工作满十年的，从第十一年起，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，向员工发放的经济补偿最多不超过十二个月工资。2.2：月平均工资计算月平均工资的计算以员工离职前十二个月的平均工资为基数，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.3：一次性补偿金额员工一次性补偿金额=月平均工资×工作年限。第三条：离职补偿发放条件3.1：员工主动离职员工主动提出离职，并经企业批准，可按照本合同规定的标准享受离职补偿。3.2：企业提出离职企业因经营需要，提出与员工解除或终止劳动合同的，应按照本合同规定的标准给予员工离职补偿。3.3：合同到期不续约当劳动合同到期，企业选择不续约的，应根据员工在本企业的工作年限，按照本合同规定的标准发放离职补偿。第四条：离职补偿申请流程4.1：员工提交离职申请员工向企业提交书面离职申请，并注明离职原因及日期。4.2：企业审核离职申请企业应在收到员工离职申请后十个工作日内完成审核，并根据本合同规定决定是否同意离职申请。4.3：补偿金发放企业同意员工离职申请的，应在办理离职手续当日支付离职补偿金。第五条：离职补偿发放时间5.1：补偿金发放日期企业应在员工办理离职手续当日支付离职补偿金。5.2：补偿金发放方式离职补偿金可通过银行转账或现金支付给员工。如通过银行转账，企业应提供转账凭证。第六条：特殊情形处理6.1：试用期员工离职试用期员工提前解除劳动合同的，企业不支付离职补偿金。6.2：因病或伤残离职因病或伤残无法继续工作的员工，根据国家和地方的相关规定，企业可适当给予一次性补助。6.3：因企业原因导致离职因企业原因导致员工离职的，企业应按照本合同规定的标准支付离职补偿，并承担员工离岗期间的社会保险费用。第八条：保密协议8.1：保密内容员工在合同有效期内及离职后一定期限内，对企业的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。保密信息包括但不仅限于客户资料、运营策略、研发资料等。8.2：保密期限保密期限自员工离职之日起计算，为期两年。第九条：争议解决方式9.1：协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2：调解解决协商不成的，可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3：诉讼解决调解不成的，任何一方均有权向企业所在地的有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：法律适用10.1：适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2：法律解释本合同条款的解释应遵循合同的字面含义，如有未尽事宜，可参照相关法律法规。第十一条：合同变更11.1：变更条件任何一方如需变更本合同的任何条款，应书面通知对方，并经双方协商一致。11.2：变更程序合同变更应签订书面协议，并由双方盖章确认。第十二条：合同解除12.1：解除条件双方同意解除本合同的，可书面通知对方。12.2：解除程序合同解除后，双方应按照本合同约定的方式处理离职补偿等相关事宜。第十三条：违约责任13.1：员工违约员工违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿企业因此造成的损失。13.2：企业违约企业违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿员工因此造成的损失。第十四条：其他约定14.1：附件本合同附件包括员工手册、企业规章制度、离职申请表等。14.2：补充协议对本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册详细说明员工在工作中应遵守的企业规章制度、工作流程、职业行为规范等。附件二：企业规章制度详细列出企业内部的各项规章制度，包括考勤制度、晋升制度、福利制度等。附件三：离职申请表员工提交离职申请时需填写的表格，包括离职原因、离职日期等信息。附件四：保密协议明确员工在合同有效期内及离职后对企业的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务的具体内容。附件五：调解协议在争议解决过程中，如需调解，双方需签订的调解协议。附件六：损失赔偿计算方法明确员工违约行为导致企业损失时，赔偿金额的计算方法。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：（1）未按照合同约定提供劳动；（2）违反企业规章制度或失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；（3）提前解除劳动合同，未经企业批准擅自离岗；（4）违反保密协议，泄露企业商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.企业违约行为：（1）未按照合同约定支付工资、福利等；（2）未按照合同约定提供工作条件；（3）未按照合同约定履行合同解除或终止程序；（4）违反保密协议，泄露员工个人信息等。3.违约责任认定标准：（1）员工违约：根据违约行为的严重程度，赔偿企业因此造成的直接经济损失。（2）企业违约：根据违约行为的严重程度，赔偿员工因此造成的直接经济损失，包括但不限于工资、福利、赔偿金等。示例说明：若员工违反保密协议，泄露企业商业秘密，导致企业经济损失10万元，则员工需赔偿企业10万元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指企业与员工之间建立的、明确双方权利义务的、具有法律约束力的书面协议。2.经济补偿：指企业在员工离职时支付给员工的，作为对员工因解除或终止劳动合同而产生的经济损失的补偿。3.保密协议：指员工在合同有效期内及离职后一定期限内，对企业的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务的协议。4.试用期