技术人才股权激励机制(2024版)

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

技术人才股权激励机制(2024版)本合同目录一览1.股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2不适用对象范围3.股权激励计划的股票来源3.1股票来源渠道3.2股票分配原则4.股权激励计划的激励方式4.1股票期权4.2限制性股票4.3其他激励方式5.股权激励计划的授予条件5.1授予条件规定5.2授予条件的变更6.股权激励计划的授予程序6.1授予程序流程6.2授予程序的变更7.股权激励计划的归属和解锁7.1归属条件7.2解锁条件7.3归属和解锁的程序8.股权激励计划的激励效果评估8.1评估指标8.2评估程序9.股权激励计划的终止和取消9.1终止条件9.2取消条件9.3终止和取消的程序10.股权激励计划的管理和监督10.1管理职责10.2监督职责10.3违规处理11.股权激励计划的合同纠纷解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.股权激励计划的合同效力12.1合同生效条件12.2合同失效条件12.3合同效力保全13.股权激励计划的修改和补充13.1修改条件13.2补充内容13.3修改和补充的程序14.股权激励计划的解释权归属14.1解释权归属主体14.2解释效力第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的本股权激励计划旨在激励公司技术人才更好地发挥其专业技能和创新能力，促进公司的持续发展，提高公司的市场竞争力，实现公司与技术人才共同成长。1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合国家法律法规、证券监管规定和公司章程的要求。第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围本股权激励计划适用于公司确定的核心技术人才，包括但不限于公司高级管理人员、技术研发人员、以及其他对公司发展具有关键贡献的人员。2.2不适用对象范围下列人员不适用本股权激励计划：（1）公司独立董事、监事、配偶、子女、父母及其他直系亲属；（2）公司前任高级管理人员、前任监事；（3）公司章程规定的其他不适宜的人员。第三条股权激励计划的股票来源3.1股票来源渠道本股权激励计划的股票来源为公司回购的库存股或其他合法途径获取的股票。3.2股票分配原则股票分配原则为根据激励对象对公司业绩的贡献程度、岗位重要性、任职年限等因素综合确定。第四条股权激励计划的激励方式4.1股票期权公司授予激励对象一定的股票期权，激励对象在满足约定条件后，可按照约定的价格购买公司股票。4.2限制性股票公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象在满足约定条件后，方可解锁并出售这些股票。4.3其他激励方式公司可根据实际情况，选择其他符合法律法规和公司章程的激励方式。第五条股权激励计划的授予条件5.1授予条件规定本股权激励计划的授予条件包括但不限于：（1）公司业绩指标达到约定水平；（2）激励对象为公司服务满一定年限；（3）激励对象满足其他公司规定的条件。5.2授予条件的变更公司可根据实际情况，调整股权激励计划的授予条件，但调整后的条件不得低于原有条件。第六条股权激励计划的授予程序6.1授予程序流程本股权激励计划的授予程序包括但不限于：（1）公司董事会制定股权激励计划，并提交股东大会审议；（2）股东大会审议通过股权激励计划后，公司公告相关信息；（3）公司授予激励对象股票期权或限制性股票，并办理相关登记手续。6.2授予程序的变更公司如需变更股权激励计划的授予程序，应提交股东大会审议，并公告相关信息。本合同目录一览（续）第七条股权激励计划的归属和解锁7.1归属条件激励对象在满足股权激励计划规定的归属条件后，方可取得股票期权或限制性股票的归属权利。7.2解锁条件激励对象在满足股权激励计划规定的解锁条件后，方可解锁并出售限制性股票。7.3归属和解锁的程序激励对象在满足归属和解锁条件后，公司应按照约定的程序为其办理股票期权归属或限制性股票解锁手续。第八条股权激励计划的激励效果评估8.1评估指标本股权激励计划的激励效果评估指标包括但不限于公司业绩、激励对象个人绩效、技术创新成果、产品质量提升等方面。8.2评估程序公司应定期对股权激励计划的激励效果进行评估，并根据评估结果调整激励计划。评估程序如下：（1）公司设立评估小组，负责评估工作；（2）评估小组对激励效果进行调查、分析和评价；（3）评估小组提交评估报告，公司董事会审议；（4）公司根据评估结果调整股权激励计划，并公告相关信息。第九条股权激励计划的终止和取消9.1终止条件（1）公司发生重大违法违规行为，导致股权激励计划无法实施；（2）公司面临破产清算，股权激励计划无法继续执行；（3）其他导致股权激励计划无法实施的情形。9.2取消条件（1）激励对象发生严重违反公司规章制度、职业道德或泄露公司商业秘密等行为；（2）激励对象因疾病、意外伤害等原因不能继续为公司服务；（3）其他导致股权激励计划无法实施的情形。9.3终止和取消的程序本股权激励计划终止或取消的程序如下：（1）公司董事会审议终止或取消事项，并形成决议；（2）公司公告终止或取消股权激励计划的相关信息；（3）公司办理激励对象已获授股票的回收或解锁手续。第十条股权激励计划的管理和监督10.1管理职责公司董事会负责股权激励计划的管理，包括制定、调整、实施和监督激励计划。10.2监督职责公司监事会对股权激励计划的实施过程进行监督，确保激励计划合法、合规。10.3违规处理激励对象违反股权激励计划规定或公司章程的，公司应按照约定和相关法律法规进行处理。第十一条股权激励计划的合同纠纷解决方式11.1协商解决本股权激励计划双方当事人发生纠纷的，通过友好协商解决。11.2调解解决协商不成时，双方可向公司所在地的人民调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。11.4诉讼解决双方同意将争议提交公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第十二条股权激励计划的合同效力12.1合同生效条件本股权激励计划自公司股东大会审议通过之日起生效。12.2合同失效条件出现本合同约定的终止、取消情形的，本股权激励计划失效。12.3合同效力保全本股权激励计划双方当事人应积极履行合同义务，确保合同效力。第十三条股权激励计划的修改和补充13.1修改条件（1）修改有利于公司发展和激励对象权益；（2）修改经公司董事会审议通过；（3）修改提交股东大会审议。13.2补充内容（1）补充内容与原合同一致；（2）补充内容经公司董事会审议通过；（3）补充内容提交股东大会审议。13.3修改和补充的程序（1）公司董事会提出修改或补充方案；（2）修改或补充方案提交股东大会审议；（3）修改或补充方案审议通过后，公司公告相关信息。第十四条股权激励计划的解释权归属14.1解释权归属主体本股权激励计划的解释权归公司董事会所有。14.2解释效力公司董事会对本股权激励计划的解释具有最终效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《股权激励计划实施细则》详细规定了股权激励计划的实施步骤、条件、程序以及激励对象的归属和解锁条件等具体事项。2.附件二：《股权激励计划绩效评估体系》详细阐述了股权激励计划中涉及的业绩、绩效等评估指标及其权重、评估方法和程序。3.附件三：《股权激励计划管理委员会工作规程》明确了管理委员会的组成、职责、议事规则等，确保股权激励计划的顺利实施和有效管理。4.附件四：《股权激励计划合同纠纷解决细则》具体规定了合同纠纷的解决方式、程序以及各方权利义务。5.附件五：《股权激励计划变更和补充协议》明确了股权激励计划变更和补充的条件、程序以及相关事项。6.附件六：《股权激励计划解释权归属声明》明确了股权激励计划的解释权归属以及解释效力。说明二：违约行为及责任认定：示例：激励对象因严重违反公司规章制度，被公司解除劳动合同，公司有权取消其激励资格。2.公司未按照股权激励计划规定的时间、程序实施激励，或未按时支付股票期权行权价格或解锁限制性股票，应承担违约责任。示例：公司未按时办理激励对象股票期权归属或解锁手续，应向激励对象支付违约金。3.公司因重大违法违规行为导致股权激励计划无法实施，应承担违约责任。示例：公司因涉嫌违反证券法律法规被监管部门调查，导致股权激励计划无法继续执行，公司应向激励对象承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.技术人才：指公司高级管理人员、技术研发人员、以及其他对公司发展具有关键贡献的人员。2.股权激励：指公司以股票形式对技术人才进行激励的一种制度。3.股票期权：指激励对象在满足约定条件后，按照约定价格购买公司股票的权利。4.限制性股票：指公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象在满足约定条件后，方可解锁