2024年哈尔滨市公安局辅警聘用合同

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2024年哈尔滨市公安局辅警聘用合同本合同目录一览1.1辅警聘用条件1.2辅警岗位职责1.3辅警工作时间1.4辅警薪酬待遇1.5辅警培训与晋升1.6辅警劳动纪律1.7辅警解除或终止合同的情形1.8辅警保密协议1.9辅警福利待遇1.10辅警社会保险1.11辅警伤残保障1.12辅警申诉机制1.13辅警违约责任1.14合同争议解决方式第一部分：合同如下：1.1辅警聘用条件1.1.1辅警应聘者应具备我国国籍，遵守我国法律法规，品行端正，无犯罪记录。1.1.4辅警应聘者应符合招聘单位规定的其他条件。1.2辅警岗位职责1.2.1辅警在聘用期间应履行辅助警察职责，协助警察维护社会治安，预防、制止犯罪行为。1.2.2辅警应协助警察开展警务活动，包括但不限于交通指挥、治安巡逻、现场保护、资料收集等。1.2.3辅警应在警察指导下，参与突发事件处置，协助警察执行任务。1.2.4辅警应遵守工作纪律，保守国家秘密，不得泄露工作中的相关资料和信息。1.3辅警工作时间1.3.1辅警实行轮班制，包括日班、夜班和节假日值班。1.3.2辅警工作时间按照我国《劳动法》和《辅警管理办法》的相关规定执行。1.3.3辅警在法定节假日和休息日按国家规定享受加班工资或调休。1.4辅警薪酬待遇1.4.1辅警的薪酬待遇由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资组成。1.4.2辅警的基本工资和岗位工资按我国及哈尔滨市的相关规定执行。1.4.3辅警的绩效工资根据工作表现和考核结果发放。1.4.4辅警加班工资按照我国《劳动法》和《辅警管理办法》的相关规定支付。1.5辅警培训与晋升1.5.1辅警在聘用期间应参加由招聘单位组织的培训，提高业务素质和职业能力。1.5.2辅警晋升分为初级辅警、中级辅警和高级辅警，晋升条件及程序按照我国和哈尔滨市的相关规定执行。1.5.3辅警晋升需具备相应的任职资格和业务能力，并通过相应的考试和考核。1.6辅警劳动纪律1.6.1辅警应遵守我国的法律法规和公安机关的规章制度。1.6.3辅警在工作中应遵守着装规定，佩戴警徽、警衔标志和携带工作证件。1.6.4辅警应遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。1.7辅警解除或终止合同的情形1.7.1辅警有下列情形之一的，用人单位可以解除或终止合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第39条规定的其他情形解除劳动合同的。1.8辅警保密协议1.8.1辅警在聘用期间接触的国家秘密、工作资料和案件信息等，应严格保密。1.8.2辅警违反保密协议的，应承担相应的法律责任。1.9辅警福利待遇1.9.1辅警享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。1.9.2辅警在患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗保险待遇。1.9.3辅警符合我国及哈尔滨市住房政策的，可以享受相应的住房待遇。1.10辅警社会保险1.10.1辅警应参加我国的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.10.2辅警的社会保险缴纳按我国及哈尔滨市的相关规定执行。1.11辅警伤残保障1.11.1辅警在履行职务过程中因公致残的，按国家规定享受伤残保障待遇。1.11.2辅警伤残保障待遇包括伤残津贴、医疗费用报销、护理费用报销等。1.12辅警申诉机制1.12.1辅警对用人单位的纪律处分、薪酬待遇、晋升等有异议的，可以向招聘单位申诉。1.128.1辅警加班8.1.1辅警在法定工作日之外加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。8.1.2辅警因特殊任务加班的，用人单位应当给予相应的补贴和补休。8.2辅警休假8.2.1辅警享有带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。8.2.2辅警休假期间，其工资、福利、保险等待遇不受影响。8.3辅警培训8.3.1用人单位应定期组织辅警业务培训，提高辅警的业务素质和工作能力。8.3.2辅警参加培训期间的工资、福利、保险等待遇按照相关规定执行。8.4辅警晋升8.4.1辅警晋升应根据工作表现、业务能力和考核结果进行。8.4.2辅警晋升时，应按照相应的职务要求进行考察和评估。8.5辅警奖惩8.5.1辅警在工作中表现突出的，用人单位应当给予表彰和奖励。8.5.2辅警违反工作纪律的，用人单位可以根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。8.6辅警保密8.6.1辅警在聘用期间接触的国家秘密、工作资料和案件信息等，应严格保密。8.6.2辅警违反保密规定的，应承担相应的法律责任。8.7辅警解聘8.7.1辅警有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第39条规定的其他情形解除劳动合同的。8.8辅警争议解决8.8.1辅警与用人单位之间的劳动争议，可以先向用人单位劳动争议调解委员会申请调解。8.8.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.8.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.9辅警福利待遇的调整8.9.1辅警的福利待遇根据国家和哈尔滨市的政策规定进行调整。8.9.2辅警福利待遇的调整应遵循公平、合理、激励的原则。8.10辅警工作环境8.10.1用人单位应保障辅警的工作环境符合国家安全标准和职业健康要求。8.10.2用人单位应定期对辅警进行职业健康检查，保障辅警的身心健康。8.11辅警劳动保护8.11.1用人单位应按照国家标准为辅警提供必要的劳动保护用品。8.11.2辅警在工作中因公受伤的，用人单位应按照相关规定给予医疗救治和工伤认定。8.12辅警退休8.12.1辅警达到法定退休年龄的，应当办理退休手续，享受退休待遇。8.12.2辅警退休后，其个人账户的养老保险待遇按照国家和哈尔滨市的规定支付。8.13辅警辞职8.13.1辅警提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。8.13.2辅警辞职后，其未享受的福利待遇按照合同约定和相关规定处理。8.14合同争议解决方式8.14.1辅警与用人单位之间的合同争议，应通过友好协商解决。8.14.2协商不成的，可以向哈尔滨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.14.3对仲裁裁决不服的，可以向哈尔滨市人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：辅警聘用条件详细说明详细说明辅警应聘者的基本条件、教育背景、身体条件、心理素质等方面的具体要求。2.附件二：辅警岗位职责详细说明详细列举辅警的工作职责范围，包括但不限于交通指挥、治安巡逻、现场保护、资料收集等。3.附件三：辅警工作时间表具体列出辅警的工作时间安排，包括日班、夜班和节假日值班的时间段。4.附件四：辅警薪酬待遇详细说明详细说明辅警的薪酬构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资的计算方式。5.附件五：辅警培训与晋升详细说明具体说明辅警的培训内容、周期、晋升条件及程序等。6.附件六：辅警劳动纪律详细说明详细列举辅警应遵守的工作纪律，如着装规定、保密协议等。7.附件七：辅警解除或终止合同的情形详细说明详细说明在什么情况下用人单位可以解除或终止与辅警的合同。8.附件八：辅警保密协议详细说明具体说明辅警在聘用期间需要保密的国家秘密、工作资料和案件信息等。9.附件九：辅警福利待遇详细说明详细说明辅警享有的国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。10.附件十：辅警社会保险详细说明详细说明辅警应参加的国家社会保险种类、缴纳方式及待遇。11.附件十一：辅警伤残保障详细说明详细说明辅警在履行职务过程中因公致残的伤残津贴、医疗费用报销、护理费用报销等。12.附件十二：辅警申诉机制详细说明详细说明辅警对用人单位的纪律处分、薪酬待遇、晋升等有异议时，可以向招聘单位申诉的程序和规定。13.附件十三：辅警违约行为及责任认定详细说明详细列举辅警在合作中可能出现的违约行为以及违约的责任认定标准，并提供简要示例说明。14.附件十四：法律名词及解释详细说明详细罗列本合同中涉及到的法律名词及解释，包括相关法律法规的名称和解释。说明二：违约行为及责任认定：1.辅警在试用期内不符合聘用条件违约责任：用人单位有权解除劳动合同，无需支付违约金。示例说明：如辅警在试用期内被发现有犯罪记录，用人单位可以立即解除合同。2.辅警严重违反用人单位的规章制度违约责任：用人单位有权解除劳动合同，无需支付违约金。示例说明：如辅警迟到早退频繁，且经提醒仍不改正，用人单位可以解除合同。3.辅警严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害违约责任：用人单位有权解除劳动合同，并要求辅警赔偿造成的损失。示例说明：如辅警利用职务之便泄露工作中的敏感信息，给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任。4.辅警同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响违约责任：用人单位有权解除劳动合同，并要求辅警支付违约金。示例说明：如辅警在外兼职影响到在公安机关的正常工作，用人单位可以解除合同并要求支付违约金。5.辅警因《劳动合同法》第39条规定的其他情形解除劳动合同违约责任：根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位有权解除劳动合同，无需支付违约金。示例说明：如辅警在工作期间涉及犯罪行为，用人单位可以解除合同。说明三：法律名词及解释：1.辅警：指在公安机关协助警察履行辅助性警务工作的人员。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于