临时工派遣服务协议（2024年版）

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

临时工派遣服务协议（2024年版）本合同目录一览1.派遣服务内容1.1派遣岗位及职责1.2派遣人员数量1.3派遣期限1.4派遣人员的工作地点2.派遣人员的管理和培训2.1人员的招聘与筛选2.2人员的培训与考核2.3人员的调配与晋升3.劳动报酬3.1工资标准3.2奖金与福利3.3社会保险与公积金3.4工资支付时间与方式4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班工资5.劳动保护5.1派遣人员的劳动保护5.2派遣人员的职业健康5.3劳动保护设施的维护与管理6.合同的变更和解除6.1合同变更的条件与程序6.2合同解除的条件与程序6.3合同解除后的相关事项7.违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2接收单位的违约责任7.3派遣人员的违约责任8.争议解决8.1争议的解决方式8.2争议解决的时效8.3争议解决的成本和费用9.保密条款9.1保密信息的范围9.2保密信息的保护期限9.3保密信息的违约责任10.合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的终止条件11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他条款12.1通知与送达12.2合同的副本12.3附件13.合同的签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同的附录14.1派遣人员名单14.2工作职责描述14.3工资福利明细表第一部分：合同如下：第一条派遣服务内容1.1派遣岗位及职责1.1.1派遣岗位：根据接收单位的实际需要，派遣单位同意向接收单位派遣临时工作人员，具体岗位及职责如下：（附录1：岗位及职责描述）1.2派遣人员数量1.2.1派遣人数：根据接收单位的需求，双方约定派遣人数为____人。1.3派遣期限1.3.1派遣开始日期：____年____月____日。1.3.2派遣结束日期：____年____月____日。1.4派遣人员的工作地点1.4.1工作地点：派遣人员的工作地点为接收单位的工作地点，具体地址为：____。第二条派遣人员的管理和培训2.1人员的招聘与筛选2.1.1招聘方式：派遣单位应通过适当的招聘渠道，采用公开、公平、公正的原则进行招聘。2.1.2筛选标准：派遣单位应根据岗位需求，对应聘人员进行资格审核、面试、考察等环节，以确保派遣人员的素质和能力符合岗位要求。2.2人员的培训与考核2.2.1培训内容：派遣单位应为新入职的派遣人员提供必要的岗前培训，包括公司文化、岗位职责、业务知识等方面的培训。2.2.2考核机制：派遣单位应建立完善的考核机制，定期对派遣人员进行工作绩效考核，以评估其工作表现和能力。2.3人员的调配与晋升2.3.1调配机制：派遣单位可根据接收单位的需求和派遣人员的工作表现，进行人员的调配和调整。2.3.2晋升机会：派遣人员在派遣期间表现优秀的，有权申请接收单位的晋升机会，接收单位应给予优先考虑。第三条劳动报酬3.1工资标准3.1.1工资构成：派遣人员的工资由基本工资、奖金、补贴等组成。3.1.2基本工资：派遣人员的月基本工资为人民币____元。3.2奖金与福利3.2.1奖金：派遣人员的奖金根据其工作表现和业绩，按照接收单位的奖金制度进行发放。3.2.2福利：派遣人员享受国家法定的节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照接收单位的福利制度执行。3.3社会保险与公积金3.3.1社会保险：派遣单位为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3.2公积金：派遣单位为派遣人员缴纳住房公积金。3.4工资支付时间与方式3.4.1支付时间：派遣人员的工资支付周期为每月一次，应在每月的第二个工作日支付上月工资。3.4.2支付方式：派遣人员的工资通过银行转账方式支付至其提供的银行账户。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1工作时间：派遣人员的工作时间按照接收单位的工作时间规定执行，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。4.2休息休假4.2.1休息休假：派遣人员享有国家法定的节假日、年假、病假等休息休假权利，具体按照接收单位的休假制度执行。4.3加班工资4.3.1加班工资：派遣人员加班工资按照接收单位的加班工资规定执行。第五条劳动保护5.1派遣人员的劳动保护5.1.1劳动保护：派遣单位应确保派遣人员在工作中享有安全、卫生的劳动环境，提供必要的劳动保护设施和用品。5.2派遣人员的职业健康5.2.1职业健康：派遣单位应关注派遣人员的职业健康，定期进行职业健康检查，预防和控制职业病的发生。5.3劳动保护设施的维护与管理5.3.1设施维护：派遣单位应定期对劳动保护设施进行检查、维修和更新，确保其正常运行和使用。5.3.2管理责任：派遣单位应对派遣人员的劳动保护行为进行指导和监督，确保其遵守劳动安全规定，预防事故的发生。第六条合同的变更和解除6.1合同变更的条件与程序（1）因法律、法规、政策变化导致合同内容不适应的；（2）因接收单位业务需求变化，需要调整派遣人员数量、岗位等合同内容的；（3第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任8.1.1派遣单位未按合同约定派遣人员，或派遣人员不符合约定标准的，应承担违约责任，向接收单位支付违约金，违约金为合同总价款的____%。8.1.2派遣单位未按约定时间支付派遣人员工资、奖金、福利等，应承担迟延履行违约责任，向接收单位支付迟延履行违约金，违约金为应支付金额的____%。8.2接收单位的违约责任8.2.1接收单位未按合同约定提供工作条件，或未按约定时间支付工资、奖金、福利等的，应承担违约责任，向派遣单位支付违约金，违约金为合同总价款的____%。8.2.2接收单位未按约定时间接收派遣人员，或提前解除派遣关系的，应承担提前解除违约责任，向派遣单位支付违约金，违约金为合同总价款的____%。8.3派遣人员的违约责任8.3.1派遣人员未按合同约定履行工作职责，或违反劳动纪律的，应承担违约责任，向派遣单位支付违约金，违约金为人民币____元。8.3.2派遣人员未按约定时间到岗，或未经派遣单位同意提前解除派遣关系的，应承担提前解除违约责任，向派遣单位支付违约金，违约金为人民币____元。第九条争议解决9.1争议的解决方式9.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.1.2双方同意，争议解决过程中，除依法应当保密的事项外，任何一方均应保持沟通和合作，以便争议的及时解决。9.2争议解决的时效9.2.1双方在争议发生后的____日内未能解决的，任何一方均有权按本合同约定向人民法院提起诉讼。9.3争议解决的成本和费用9.3.1争议解决过程中，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等费用，由败诉方承担；双方均有责任的，由双方按责任比例承担。第十条合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。10.2合同的变更程序10.2.1双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方协商一致。10.3合同的终止条件10.3.1本合同期满，双方未续签的，合同自行终止。10.3.2双方同意提前终止合同的，应书面签署，并经双方协商一致。第十一条其他条款11.1通知与送达11.1.1双方应以书面形式相互发送通知和文件，通知和文件的送达地址为合同中约定的地址。11.1.2双方同意，任何一方变更送达地址的，应提前____日书面通知对方。11.2合同的副本11.2.1双方各执本合同正本一份，具有同等法律效力。11.3附件11.3.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。附件包括：（1）派遣人员名单；（2）工作职责描述；（3）工资福利明细表。第十二条合同的签署12.1签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2签署地点：本合同签署地为合同签订地。12.3签署人：（1）派遣单位代表（签字/盖章）：（2）接收单位代表（签字/盖章）：第十三条合同的附录13.1派遣人员名单（附录1：派遣人员名单）13.2工作职责描述（附录2：工作职责描述）13.3工资福利明细表（附录3：工资福利明细表）第十四条合同的终止14.1合同终止条件14.1.1本合同期满，双方未续签的，合同自行终止。14.1.2双方同意提前终止合同的，应书面签署，并经双方协商第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣人员名单附件2：工作职责描述附件3：工资福利明细表1.派遣人员名单详细要求和说明：名单中应包含派遣人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、职务等信息。名单应按照派遣人员的到岗时间顺序排列。名单应由派遣单位提供，并确保信息的准确性和及时更新。2.工作职责描述详细要求和说明：描述应详细列出派遣人员的工作职责、岗位要求、工作内容等。描述应明确派遣人员的工作地点、工作时间、工作条件等。描述应由接收单位提供，并确保与实际工作内容相符。3.工资福利明细表详细要求和说明：表格应详细列出派遣人员的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。表格应明确派遣人员的工资支付时间、支付方式、奖金发放标准等。表格应由派遣单位提供，并确保信息的准确性和及时更新。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位的违约行为及责任认定未按约定时间派遣人员或派遣人员不符合约定标准的，应承担违约责任，向接收单位支付违约金。未按约定时间支付派遣人员工资、奖金、福利等的，应承担迟延履行违约责任，向接收单位支付迟延履行违约金。示例说明：如果派遣单位在合同约定的时间内未能派遣足够数量的派遣人员，或者派遣的人员不符合约定的标准，接收单位可以要求派遣单位支付违约金，作为对因未能按时提供合格的派遣人员而造成的损失的赔偿。2.接收单位的违约行为及责任认定未按约定提供工作条件或未按约定时间支付工资、奖金、福利等的，应承担违约责任，向派遣单位支付违约金。未按约定时间接收派遣人员或提前解除派遣关系的，应承担提前解除违约责任，向派遣单位支付违约金。示例说明：如果接收单位未能提供合同约定的工作条件，或者未能在约定的时间内支付派遣人员的工资、奖金、福利等，派遣单位可以要求接收单位支付违约金，作为对因工作条件不符或工资支付延迟而造成的损失的赔偿。3.派遣人员的违约行为及责任认定未按合同约定履行工作职责或违反劳动纪律的，应承担违约责任，向派遣单位支付违约金。未按约定时间到岗或未经派遣单位同意提前解除派遣关系的，应承担提前解除违约责任，向派遣单位支付违约金。示例说明：如果派遣人员未能按照合同约定的工作职责履行工作，或者违反了劳动纪律，派遣单位可以要求派遣人员支付违约金，作为对因工作失职或违反纪律而造成的损失的赔偿。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据合同约定，向接收单位提供临时工作人员的单位。2.接收单位：指根据合同约定，接受派遣单位派遣的临时工作人员的