本正式劳动合同范本2024年

本正式劳动合同范本2024年甲方（用人单位）：_______________________地址：________________________________联系电话：____________________________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：_______________________地址：________________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，并共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____个月。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的_______岗位工作。乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬乙方的月工资为_______元，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资_______元。甲方应于每月的_______日前支付乙方上月工资。甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，可适时调整乙方的工资。第五条社会保险和福利待遇甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于_______。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方应告知乙方其工作岗位可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。第七条劳动纪律和规章制度乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。甲方有权根据实际情况制定和修改劳动纪律和规章制度。第八条劳动合同的变更、解除和终止双方经协商一致，可以变更本合同的内容。符合法律规定的情形，一方可以解除或终止本合同。第九条违约责任甲方违反本合同约定，应承担违约责任，支付乙方相应的经济补偿。乙方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________日期：_______________________乙方（签字）：_______________________日期：_______________________（正文结束）第十二条培训与保密甲方为乙方提供必要的职业技能培训。乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密予以保密。第十三条知识产权乙方在甲方工作期间创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。第十四条合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十五条通知与送达本合同项下的通知应以书面形式进行。通知应送达至本合同首部所列的地址。附件一：岗位职责说明书详细描述乙方所在岗位的职责、任务和工作要求。附件二：工资结构表列明乙方工资的构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。附件三：社会保险缴纳明细列明甲方为乙方缴纳的各项社会保险的具体金额和比例。附件四：劳动纪律和规章制度汇编包含甲方制定的所有劳动纪律和规章制度。一、附件列表：岗位职责说明书。工资结构表。社会保险缴纳明细。劳动纪律和规章制度汇编。二、违约行为及认定：甲方未按时支付工资或提供劳动条件。乙方未履行岗位职责或违反劳动纪律。乙方泄露商业秘密或违反保密协议。三、法律名词及解释：劳动合同：指用人单位与劳动者依法签订的，明确双方权利义务的书面协议。社会保险：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下的基本生活，强制用人单位和劳动者参加的保险制度。劳动争议：指用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：工资延迟支付：甲方应向乙方说明原因，并尽快补发工资。岗位调整：甲方应与乙方协商一致，对岗位调整达成书面协议。劳动争议：双方应首先尝试协商解决，必要时可申请劳动仲裁。五、所有应用场景：适用于各类企业与劳动者之间的劳动合同签订。适用于不同行业、不同岗位的劳动者。适用于全职、兼职、实习等不同工作形式。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_____