育儿嫂家政服务劳动合同协议2024年

育儿嫂家政服务劳动合同协议2024年甲方（雇主）：_______________________乙方（育儿嫂）：_______________________合同编号：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________鉴于甲方需要家政服务，特别是育儿嫂服务，乙方愿意提供相应的服务。经双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特订立本合同，以资共同遵守。第一条工作内容1.1乙方同意根据甲方要求，提供育儿嫂服务，包括但不限于婴幼儿的日常照料、营养搭配、早期教育等。1.2具体的工作内容和要求见附件一。第二条合同期限2.1本合同有效期自_______________________起至_______________________止。2.2合同期满前_______________________天，双方可协商续签事宜。第三条工作时间和休息休假3.1乙方工作时间为_______________________，每周至少休息_______________________天。3.2乙方享有国家规定的节假日休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方应支付乙方月薪为人民币_______________________元（大写：_______________________元整）。4.2甲方应在每月_______________________日前支付上月工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体见附件二。第六条劳动保护和工作条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。6.2甲方应保证乙方在安全、健康的环境中工作。第七条劳动纪律和职业道德7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和职业道德，认真履行工作职责。7.2乙方不得泄露甲方家庭的隐私和商业秘密。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更或解除合同。8.2合同期满或双方约定的解除条件成就，合同自行终止。第九条违约责任9.1如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.2违约责任的具体承担方式为：_______________________。第十条争议解决10.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。10.2协商不成时，可提交_______________________仲裁委员会仲裁，或向_______________________人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。11.2本合同一式_______________________份，甲乙双方各执_______________________份，具有同等法律效力。第十二条附件12.1本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：-附件一：工作内容和要求明细-附件二：社会保险和福利待遇说明-附件三：劳动纪律和职业道德规范甲方（签字）：_______________________日期：_______________________乙方（签字）：_______________________日期：_______________________[正文结束]第十三条培训与发展13.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训机会。13.2乙方应积极参与甲方安排的培训，以提升专业技能。第十四条健康检查14.1甲方应定期安排乙方进行健康检查，确保乙方身体健康适合从事育儿工作。14.2乙方应配合甲方完成健康检查，并提供相关健康证明。第十五条紧急情况处理15.1遇到紧急情况，乙方应立即通知甲方，并采取适当措施保护婴幼儿安全。15.2甲方应提供紧急联系信息，并确保乙方能够及时联系到相关人员。第十六条合同备案16.1本合同签订后，甲方应向相关部门备案。16.2合同备案所需费用由甲方承担。一、附件列表附件一：工作内容和要求明细，具体列出乙方的工作任务、工作时间、工作标准等。附件二：社会保险和福利待遇说明，包括社会保险的种类、缴纳比例、福利待遇等。附件三：劳动纪律和职业道德规范，明确乙方应遵守的行为准则。附件四：健康检查报告，乙方应定期提交的健康检查结果。附件五：紧急联系信息表，列出甲方家庭成员的联系方式及紧急联系人。二、违约行为及认定甲方未按时支付工资或未提供约定的福利待遇。乙方未按约定提供服务或服务质量不符合要求。乙方违反劳动纪律或职业道德，泄露甲方隐私。违约行为的认定应基于合同条款和实际行为，必要时可请求第三方权威机构鉴定。三、法律名词及解释劳动报酬：指甲方根据乙方提供的劳动支付的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。社会保险：指依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。职业道德：指在职业活动中应遵循的行为准则和规范。四、执行中遇到的问题及解决办法如甲方延迟支付工资，乙方有权要求甲方及时支付，并可依法追究甲方责任。如乙方服务质量不符合要求，甲方可要求乙方改进或解除合同。如遇紧急情况，双方应保持沟通，共同采取措施保护