2024劳动合同签订台帐

2024劳动合同签订台帐合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供其专业技能和劳动，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，本劳动合同期满前，如双方均无异议，本劳动合同自动续约____年。3.乙方的试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。3.乙方应按照双方约定的工作时间和地点提供劳动。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作时间按照国家标准执行，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.乙方加班按照《劳动法》的有关规定，甲方支付乙方加班费。4.乙方享受国家规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等假期。四、保密条款1.乙方同意，在合同期内及合同结束后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等任何与甲方业务有关的信息。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、合同的变更、解除和终止1.双方同意，本劳动合同的变更、解除和终止，必须依法进行，并提前书面通知对方。2.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。3.乙方解除劳动合同的，应提前____个月书面通知甲方。六、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。七、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时增加的条款及说明1.甲方因业务需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，有权在本公司内部调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方应提前通知乙方，并给予乙方适当的时间进行调整。2.甲方有权根据市场情况调整乙方的工资待遇。说明：甲方根据市场情况和公司经营状况，有权调整乙方的工资待遇。甲方应提前通知乙方，并保证乙方的工资待遇不低于当地最低工资标准。3.甲方有权要求乙方参加甲方组织的培训和学习。说明：甲方为了提高乙方的业务能力和综合素质，有权要求乙方参加甲方组织的培训和学习。乙方应积极配合，并按照甲方的要求完成培训和学习任务。4.甲方有权对乙方的工作进行考核和评价。说明：甲方为了保证公司业务的正常进行，有权对乙方的工作进行定期考核和评价。乙方应按照甲方的要求，提供工作成果和相关信息。二、乙方为主导时增加的条款及说明1.乙方有权提前解除劳动合同。说明：乙方在合同期内，如因个人原因需要提前解除劳动合同，应提前____个月书面通知甲方。甲方应按照双方约定和法律法规的规定，办理相关手续。2.乙方有权要求甲方按时支付工资和加班费。说明：乙方有权要求甲方按照合同约定和法律法规的规定，按时支付乙方的工资和加班费。如甲方逾期支付，乙方有权要求甲方支付迟延支付违约金。3.乙方有权享受法定的节假日和休息日。说明：乙方有权享受国家规定的节假日和休息日。甲方应尊重乙方的合法权益，不得安排乙方在节假日和休息日工作，除非有特殊情况经乙方同意。4.乙方有权对甲方的工作环境和管理提出建议和意见。说明：乙方有权对甲方的工作环境和管理提出建议和意见，以改善工作条件和提高工作效率。甲方应积极听取乙方的意见和建议，并根据实际情况进行改进。三、有第三方中介时增加的条款及说明1.第三方中介应承担乙方的招聘和培训工作。说明：甲方与第三方中介签订合同，由第三方中介负责乙方的招聘和培训工作。第三方中介应按照甲方的要求，提供符合职位要求的候选人，并负责乙方的培训和指导。2.第三方中介应承担乙方的社会保险和福利待遇。说明：第三方中介作为乙方的雇主，应依法为乙方缴纳社会保险，并承担乙方的福利待遇。甲方不承担乙方的社会保险和福利待遇责任。3.第三方中介应对乙方的劳动争议承担责任。说明：如乙方与甲方发生劳动争议，第三方中介作为乙方的雇主，应对乙方的劳动争议承担责任。甲方不参与乙方的劳动争议处理。4.第三方中介应承担乙方的离职手续和补偿责任。说明：当乙方解除或终止劳动合同时，第三方中介应负责办理乙方的离职手续，并按照合同约定和法律法规的规定，支付乙方的经济补偿。甲方不承担乙方的离职手续和补偿责任。一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.社会保险缴纳证明4.培训和学习资料5.工作成果证明6.加班记录7.工资支付证明8.劳动争议处理协议9.离职手续办理证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作内容，认定违约。2.甲方未按时支付工资、加班费或福利待遇，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。5.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，认定违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，认定违约。7.第三方中介未按照合同约定承担招聘、培训、社会保险、福利待遇、劳动争议处理等责任，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，约定的一定期间。3.保密条款：劳动合同中约定的，要求劳动者在合同期内及合同结束后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的条款。4.经济补偿：劳动者因解除或终止劳动合同，用人单位依法支付给劳动者的补偿。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。7.劳动争议：劳动关系双方因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容调整：甲方应提前通知乙方，并给予适当时间适应。2.工资待遇调整：甲方应提前通知乙方，并保证工资待遇不低于当地最低工资标准。3.乙方提前解除劳动合同：甲方应按照合同约定和法律法规的规定，办理相关手续。4.乙方要求加班：甲方应按照《劳动法》的有关规定，支付加班费。5.劳动争议处理：双方可友好协商解决，如协商不成，可向甲方