员工加班规章制度

———员工加班规章制度员工加班规章制度1第一条目的：为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特订立本制度第二条适用：适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。第三条责任：3.1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。3.2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间布置，部门经理负责审核，行政人事部进行审批。3.3、各部门负责人和行政人事部经理要严格掌控一切形式的加班。第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完本钱职工作，不鼓舞加班，但对于因工作需要的加班，公司实行（指星期日）加班调休。第五条加班申请及记录1.星期日加班者,员工需在实际加班前的最终一个星期五或星期六的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包含日期和钟点。2.法定假日加班者,员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到本公司的.人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包含日期和钟点。3.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。4.加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明.6.领导出差:假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在依照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员7.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。8.未经批准的加班，员工出差超出正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训或公司社交宴请等超出正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支出相应酬劳或予以调休。第六条加班调休与工资支出6.1、加班调休（1）经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。（2）每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未实现标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。（3）员工加班后各部门首先布置调休，星期日加班与平常延时加班予以同等时间的调休，国家法定节假日加班予以3倍同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适那时候间布置员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。（4）员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超出一周，调休时间公司将视具体情况在六个月内布置员工调休。（5）调休需填写《调休单》。6.2加班工资计算（1）员工如无法得到调休的或在法定节假日加班，依照《劳动法》规定支出加班工资。日工资标准依照基本工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时却得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。（2）布置员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，依照员工本人小时工资标准的150%支出加班补贴；布置员工在公休日（星期日）工作的，依照员工本人日或小时工资标准的200%支出加班补贴，依法布置员工在法定休假节日{新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。｝工作的，依照员工本人日或小时工资标准的300%支出加班补贴。第七条附则（1）本制度之解释权归行政人事部（2）本制度适用于公司全体员工（3）本制度自20xx年09月01日起执行员工加班规章制度2一、加班范围及规定1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。2、因生产需要职工必需在标准工作时间外供应劳动，并通过加班审批确认为加班。3、加班人员包含工人及在加班现场供应技术支持的管理人员。4、职工一次加班不得超出8小时，紧急抢修除外。5、职工加班结算加班工资。二、加班申请、审批、撤消步骤1、变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。2、因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。3、分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。4、不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。5、因突发情况需要加班者，负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。6、因特殊情况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。7、《加班申请单》上填写加班人数及名单、估计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。8、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。三、加班确认1、职工加班后，负责加班的部门主管必需依据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。2、加班时间依据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于估计加班时间按实际加班时间确定。四、加班结算（一）、加班工资结算1、一次加班满3小时不超出4小时按半天算。2、一次加班满6小时按一天算。3、国家法定节假日加班按职工日平均工资的`2倍计发加班工资；双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。4、职工日平均工资＝职工基本工资／22个工作日。5、晚上布置加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助（倒休人员除外）。五、本制度从20xx年1月1日起实行。员工加班规章制度3一、加班范围及规定1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。2、因生产需要职工必需在标准工作时间外供应劳动，并通过加班审批确认为加班。3、加班人员包含工人及在加班现场供应技术支持的管理人员。4、职工一次加班不得超出8小时，紧急抢修除外。5、职工加班结算加班工资。二、加班申请、审批、撤消步骤1、变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。2、因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。3、分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。4、不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。5、因突发情况需要加班者,负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。6、因特殊情况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。7、《加班申请单》上填写加班人数及名单、估计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。8、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。三、加班确认1、职工加班后，负责加班的部门主管必需依据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。2、加班时间依据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于估计加班时间按实际加班时间确定。四、加班结算1、加班工资结算2、一次加班满3小时不超出4小时按半天算。4、一次加班满6小时按一天算。5、国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资；双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。6、职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。7、晚上布置加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助（倒休人员除外）。员工加班规章制度41、加班原则上公司不鼓舞员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当布置相关人员加班以便完成相关工作任务。（1）员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。（员工保存《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用）。有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。（2）加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。（加班补贴或调休见以下调休制度）（3）各部门在员工加班后，应尽量布置员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。由于工作关系，无法布置调休的，综合部将依据实际情况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。2、调休（1）除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可依据具体加班工时进行调休（全部调休在每年12月31日时清零），另是否可累计调休应视部门工作情况而定。（2）若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。（3）重点节假日前后若无特殊情况不行进行调休和请假（特殊情况包含结婚、亲人去世），另省外员工可依据路程远近适当布置调休或请假。员工加班规章制度5一、适用范围1、公司本部人员因工作需要进行的加班，适用本规定。2、公司临时、紧急布置的加班，适用本规定二、加班的原则公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。如确实因工作需要进行加班，则由公司统一布置，员工加班时肯定要严格要求本身，公司严格杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。三、加班规定加班系指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必需连续工作，称为加班。加班分应急加班和计划加班两种。1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外连续工作，称为应急加班。2、计划加班：因工作需要在周末或法定节假日连续工作的，称为计划加班。3、加班时间的计算（1）工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超出36小时，超出者按36小时计。（2）以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日？依此类推。4、下列情况不属加班（1）管理人员因处理职责范围内的管理事务、开会、学习、处理业务，不能定时下班和需要加添工作时间的。（2）普通员工因集体学习、开会以及其他的集体活动不能定时下班或不能正常休息的。（3）员工在标准工作时间本应能完成的工作，因个人技术不娴熟、消极怠工等原因不能定时完成，需要延长工作时间的。（4）已经享受固定津贴的特定人员，在标准工作时间以外，完成职责规定工作的。（5）其他不能确认加班的活动，而导致不能定时下班的。四、调休规定加班弥补原则上以调休为主，以听从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《调休单审批表》，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。1、当月发生的加班，原则上当月布置调休，特殊情况无法布置调休的可累积，但必需在两个月内调休完毕，否则以加班费弥补。2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间；五、加班申报程序1、全部的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。3、周末加班者，应于周五下午17：00前将部门加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。4、非计划或紧急需布置加班的，可电话向公司领导申请加班，事后补填《加班审批表》。5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定节假日的，不计算加班。6、综合管理部依据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作。7、公司布置加班人员补休而不休息的作自动放弃补休。六、加班考勤纪律各部门要严格掌控加班，严厉加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况显现则按公司有关规定严厉处理：1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班弥补，并视情节轻重惩罚。4、为取得加班弥补，采用不正当手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班弥补，并视情节轻重惩罚。员工加班规章制度6一、目的及适用范围为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特订立本制度。本制度适用于公司管理人员的加班调休。二、加班原则公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完本钱职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行（指周末、节假日）加班调休。加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。三、加班审批程序1、计划加班：依据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。2、应急加班：由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或第二天（当日或第二天为非工作日的，顺延至工作日）填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。4、未按要求填写、审批或未定时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。四、调休1、经过批准的`加班，公司人事处按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，假如员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。3.原则上，全部员工调休须提前一天填写《调休申请单》，一般员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处登记备案后，方可休假。调休期间正常计算工资。4.员工调休一次最少半天。调休一天以内（含一天）的，由处室经理审批，连续调休两天（含两天）以上的，由分管领导审批，连续调休七天（含七天）以上的，由总经理审批。未经批准擅自调休的，以旷工论。五、附则1、本制度适用于公司管理人员。2、本制度由人事处负责解释。3、本制度自20xx年1月1日起试行。员工加班规章制度7第一章总则1、为规范公司加班、值班与代休的管理，遵奉国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超出36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完本钱职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。2、对于确因工作需要进行的加班，单位将依据相关规定布置代休或支出加班工资。3、各部门应依据本部门的实际工作情况布置加班或代休。4、本制度适用于公司全体员工。第二章加班审批1、确因工作需要进行加班者必需由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人力资源部进行核实和登记。2、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平常必需在下午16：00之前将加班申请单送至人力资源部，周六、周日加班的必需提前一天将加班申请单送至人力资源部。否则不予计算加班。3、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必需在加班后第一个工作日补至人力资源部，否则不予计算加班。4、加班、加点的形式：a）平常加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超出8小时的计为1个加班，一次超出2小时不到8小时的计为加点。b）双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。c）法定节假日加班：在国家法定节假日工。5、加班时数：加班申请单上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。人力资源部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情况，督察员工在加班期间保持应有的工作效率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则立刻进行惩罚，通报全公司，以儆效尤。6、领导出差：假如员工提出申请时，需要签名的领导有的适逢外出，员工首先要依照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到人力资源部，同时相关领导事后回来后补签看法。7、加班打卡：无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。如遇特殊情况必需在加班后第一个工作日补办