护卫员劳动合同范本（2024年版）

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

护卫员劳动合同范本（2024年版）本合同目录一览1.劳动合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3护卫员2.劳动合同内容2.1工作内容2.2工作时间2.3劳动报酬2.4福利待遇3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期4.劳动保护和劳动条件4.1劳动保护措施4.2劳动条件5.劳动纪律5.1遵守法律法规5.2服从管理5.3保守商业秘密6.劳动合同的解除和终止6.1解除合同的情形6.2终止合同的情形6.3经济补偿7.违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约8.争议解决8.1和解8.2调解8.3仲裁8.4诉讼9.其他约定9.1培训9.2保密协议9.3知识产权10.合同的生效、变更和解除10.1生效条件10.2变更10.3解除11.附件11.1劳动合同文本11.2相关法律法规12.合同的修订12.1修订条件12.2修订程序13.合同的终止和解除13.1终止条件13.2解除条件14.附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的签订日期和地点第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及定义1.1甲方（用人单位）甲方是指依照中国法律设立，具有独立法人资格的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。1.2乙方（劳动者）乙方是指具有完全民事行为能力，符合甲方招聘护卫员条件的自然人。1.3护卫员护卫员是指在甲方从事护卫工作，按照甲方要求提供劳动的乙方。第二条劳动合同内容2.1工作内容乙方担任护卫员，主要职责包括但不限于：（1）负责甲方的护卫工作，维护甲方单位的治安秩序；（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方管理；（3）完成甲方安排的其他相关工作。2.2工作时间乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，具体工作时间甲乙双方可另行协商确定。2.3劳动报酬乙方的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体标准及发放方式按照甲方的薪酬制度执行。2.4福利待遇乙方享有国家法定的休息休假、社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等福利待遇。具体福利待遇按照甲方的规章制度执行。第三条合同期限3.1固定期限本劳动合同的固定期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2无固定期限双方同意在不违反国家法律法规的前提下，本劳动合同到期后自动续签，直至乙方达到法定退休年龄。3.3试用期本劳动合同的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需向乙方支付经济补偿。第四条劳动保护和劳动条件4.1劳动保护措施甲方应按照国家法律法规和国际惯例，为乙方提供必要的劳动保护设施和防护用品，确保乙方的人身安全和健康。4.2劳动条件甲方应确保乙方的劳动条件符合国家法律法规的规定，为乙方提供必要的工作条件和环境。第五条劳动纪律5.1遵守法律法规乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度以及本劳动合同的约定。5.2服从管理乙方应服从甲方的管理，不得违反甲方的工作安排和管理规定。5.3保守商业秘密乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。第六条劳动合同的解除和终止6.1解除合同的情形有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或者本劳动合同的约定；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）本劳动合同约定的其他解除情形。6.2终止合同的情形有下列情形之一的，本劳动合同自行终止：（1）乙方的劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）本劳动合同约定的其他终止情形。6.3经济补偿根据国家法律法规的规定，乙方依法解除或者终止劳动合同的，甲方应支付给乙方经济补偿。具体标准按照甲方的规章制度执行。第八条争议解决8.1和解双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以先行协商，尝试通过和解解决争议。8.2调解和解不成的，可以请求甲方所在地的劳动争议调解组织进行调解。8.3仲裁调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第九条其他约定9.1培训甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训。培训期间，乙方的工资待遇按双方约定执行。9.2保密协议乙方同意与甲方签订保密协议，约定乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。9.3知识产权乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以承认。第十条合同的生效、变更和解除10.1生效条件本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2变更双方同意对本劳动合同的条款进行变更的，应当签订书面变更协议，经双方签字或者盖章后生效。10.3解除本劳动合同解除或者终止的，双方应当办理相关手续，必要时办理社会保险转移手续。第十一条合同的终止和解除11.1终止条件本劳动合同终止的条件按照国家法律法规的规定执行。11.2解除条件本劳动合同解除的条件按照国家法律法规的规定执行。第十二条附则12.1合同的解释权本劳动合同的解释权归甲方所有。12.2合同的适用法律本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.3合同的签订日期和地点本劳动合同于____年__月__日在____（地点）签订。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同文本附件2：保密协议附件3：培训协议附件4：劳动保护措施清单附件5：工作时间表附件6：劳动报酬明细表附件7：福利待遇规定附件8：劳动纪律规定附件9：争议解决程序指南附件10：社会保险缴纳证明附件11：绩效考核标准附件12：工作交接清单附件13：劳动合同续签申请表附件14：劳动合同解除/终止申请表附件1：劳动合同文本本附件为劳动合同的正式文本，双方签字盖章后生效。合同文本应包括合同主体、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动纪律、合同解除/终止、违约责任等条款。附件2：保密协议本附件为保密协议，约定乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等内容。附件3：培训协议本附件为培训协议，约定甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训。培训协议应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训费用、培训期间工资待遇等条款。附件4：劳动保护措施清单本附件为劳动保护措施清单，列明甲方应提供的劳动保护设施和防护用品。清单应包括设施和用品的名称、数量、使用方法等内容。附件5：工作时间表本附件为工作时间表，列明乙方的工作时间。工作时间表应包括正常工作时间、加班工作时间、休息日安排等内容。附件6：劳动报酬明细表本附件为劳动报酬明细表，列明乙方的劳动报酬构成。明细表应包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等项目的标准和计算方式。附件7：福利待遇规定本附件为福利待遇规定，列明乙方享有的福利待遇。规定应包括休息休假、社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等内容的详细安排。附件8：劳动纪律规定本附件为劳动纪律规定，列明乙方应遵守的劳动纪律。规定应包括遵守法律法规、服从管理、保守商业秘密等方面的要求。附件9：争议解决程序指南本附件为争议解决程序指南，指引双方在发生劳动争议时应遵循的解决程序。指南应包括和解、调解、仲裁、诉讼等步骤的要求。附件10：社会保险缴纳证明本附件为社会保险缴纳证明，证明甲方为乙方缴纳社会保险的情况。证明应包括缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件11：绩效考核标准本附件为绩效考核标准，列明乙方的绩效考核指标和评分标准。标准应包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的要求。附件12：工作交接清单本附件为工作交接清单，列明乙方在离职时应完成的工作交接事项。清单应包括工作资料、工作成果、工作设备等内容。附件13：劳动合同续签申请表本附件为劳动合同续签申请表，用于双方在合同到期前申请续签。申请表应包括续签的期限、工作内容、劳动报酬等条款。附件14：劳动合同解除/终止申请表本附件为劳动合同解除/终止申请表，用于双方在合同解除或终止时填写。申请表应包括解除/终止的原因、解除/终止的日期等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反本合同规定，未按时支付乙方劳动报酬的；2.甲方违反本合同规定，未提供乙方法定福利的；3.甲方违反本合同规定，未为乙方提供必要的劳动保护措施的；4.乙方违反本合同规定，未按时完成工作任务的；5.乙方违反本合同规定，未保守甲方商业秘密的；6.乙方违反本合同规定，未服从甲方管理的；7.其他违反本合同约定的行为。责任认定