大学劳动教育劳动者的基本权益

第四章

劳动者权益及法律法规保护第一节劳动者的基本权益4.1.1劳动者的基本权益劳动者的概念一劳动者达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定与用人单位建立劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动关系的认定条件1. 用人单位必须是企业法人、非法人组织、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等主体，必须是单位不能是个人。2. 劳动者则必须要满足法定劳动年龄且未届满退休年龄，或者虽然达到法定退休年龄但未享受社会保险待遇的劳动者。形式要件劳动关系的认定条件1、从属性：即劳动者对用人单位具有从属性，体现为劳动者服从用人单位的工作安排、劳动纪律、规章制度，用人单位定期计算并发放工资等。2、非平等性：如果个人与用人单位不具有从属性而属于平等民事主体间的合同，则为劳务合同关系而非劳动合同关系。实质要件思考题外卖小哥劳动关系如何确定？劳动者的劳动权益内容二01劳动者的合法权益之一：平等就业权“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”——《劳动法》第十二条《就业促进法》第27条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。平等就业权包含三层含义：01任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；平等就业权包含三层含义：02在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；平等就业权包含三层含义：03平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。

对就业平等权侵犯的表现：

就业歧视就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别第一，存在差别对待的行为；第二，这种差别对待缺乏合理性基础，为法律所禁止。平等就业权是劳动者依法享有的一项基本权利，其既具有社会权利的属性，亦具有民法上的私权属性，劳动者享有平等就业权是其人格独立和意志自由的表现，侵害平等就业权在民法领域侵害的是一般人格权的核心内容——人格尊严。人格尊严重要的方面就是要求平等对待，就业歧视往往会使人产生一种严重的受侮辱感,对人的精神健康甚至身体健康造成损害。侵犯平等就业权的危害就业歧视之一：地域歧视①歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”，被“城市户口”拒之门外。②歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”，或者有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。③歧视特定地域人。案例启示2019年7月，闫某向浙江某公司投递了简历，均被浙江某公司以“河南人”不合适为由予以拒绝。闫某向法院提起诉讼。法院判决浙江某公司向闫某口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明，并赔偿闫某某精神抚慰金及合理维权费用损失。就业歧视之二：性别歧视女性求职者往往遭受性别歧视既有观念的原因，更有现实的因素。从企业自身利益而言，女性就业被歧视的根本原因在于生育，用人单位不仅减少了劳动力且还需正常支付工资，属“亏本买卖”。在没有享受相应政策优惠情况下，企业从追逐利益的角度，必然会对女性劳动者采取歧视政策。就业歧视之三：年龄歧视35岁以下是大家在招聘和招考信息上时常看到的一条年龄要求，无论是公务员报考、干部提拔、企事业单位招聘，大都有年龄上的限制，往往把大龄人员拒之门外，成了他们就业路上的“拦路虎”、绊脚石，甚至有人在叫呼“我们将如何生存？”就业歧视之四：身体歧视一是身高歧视。身高是人为所不能控制的，多是由遗传因素决定。但有的用人单位往往喜欢招聘公告上对求职者的身高做出硬性规定，没有得到身高要求的，往往第一轮简历筛选就落选了。二是健康歧视如乙肝歧视。因为携带乙肝病毒而求职被拒或被解雇的报道，屡见报端，这对乙肝患者来说是极大的不公平。案例启示2003年6月，原告张先著在芜湖市人事局报名参加安徽省国家公务员考试，经过笔试和面试，综合成绩在报考该职位的三十名考生中名列第一，张先著由于是乙肝病毒携带者被认定为体检不合格而不予录取，引发诉讼。法院判令芜湖市人事局败诉。02劳动者的合法权益之二：休息休假权8小时制我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月总计不得超过36小时。休息权休息权是指劳动者在一定的时间内进行休整和放松的权利，包括休整权、休假权、休闲权、安宁权，目的在于保证劳动者的疲劳得以解除，体力和精神得以恢复和发展；保证劳动者有条件进行业余进修，不断提高自己的业务水平和文化水平；保证劳动者有一定的时间料理家庭和个人的事务，丰富自己的家庭生活。中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《中华人民共和国宪法》第43条：劳动者可以享受的假期①工作间歇休息：即工间休息和用餐时间；②日休息：指劳动者在每昼夜（24小时）内，除工作时间以外，由自己支配的时间；③周休息：每周公休假日为2天；④国家法定节假日：如春节假期、五一假期；⑤带薪年休假。除此之外，还有婚假、产假等。享受假期03劳动者的合法权益之三：劳动者其他合法权益劳动报酬权“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”01支付赔偿金：逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。欠薪行为的法律责任：欠薪黑名单：严厉打击恶意欠薪违法行为，依法查处重大欠薪案件，并把相关企业及其负责人列入欠薪“黑名单”实施失信联合惩戒。02欠薪行为的法律责任：03刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依法追究刑事责任。欠薪行为的法律责任：劳动安全职业卫生保障权用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。职业技能培训权职业技能培训权《宪法》第42条规定，“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练”。《劳动法》第3条规定“劳动者享有接受职业技能培训的权利”，第66条规定“国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业”社会保险和福利权《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。

劳动争议提起权《劳动法》第77条规定：“用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”法律规定的其他权利