2024年度员工离职保密条款详细协议

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度员工离职保密条款详细协议本合同目录一览1.离职员工定义与保密义务1.1离职员工范围1.2保密信息定义1.3保密义务内容2.保密期限2.1起始时间2.2终止条件3.保密信息的使用与保护3.1使用限制3.2信息保护措施4.离职员工的权益4.1获得补偿4.2隐私保护5.违反保密协议的后果5.1违约责任5.2赔偿责任5.3法律途径6.合同的生效与解除6.1签署生效6.2解除条件7.法律适用与争议解决7.1适用法律7.2争议解决方式8.其他条款8.1通知与送达8.2合同修改8.3完整协议9.附件9.1保密信息清单9.2保密协议样本10.签字页10.1离职员工签字10.2公司代表签字11.日期记录11.1签署日期12.合同副本数量记录12.1副本数量13.额外条款与条件（如有）第一部分：合同如下：1.离职员工定义与保密义务1.1离职员工范围1.1.1本合同所称“离职员工”指在签署本合同时，与甲方解除或终止劳动合同的所有员工。1.1.2包括但不限于因个人原因、公司原因、合同到期未续签等原因与甲方解除或终止劳动合同的员工。1.2保密信息定义1.2.1保密信息指在离职员工任职期间获得的所有甲方未公开的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、员工个人信息等。1.2.2保密信息的具体范围和内容详见附件九。1.3保密义务内容1.3.1离职员工应对在甲方任职期间接触到的保密信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。1.3.2离职员工不得利用保密信息开展与甲方业务相同或相似的经营活动，以避免与甲方产生商业竞争。1.3.3离职员工应采取一切合理措施，确保保密信息不被非法使用或泄露。2.保密期限2.1起始时间2.1.1保密期限自离职员工与甲方解除或终止劳动合同之日起计算。2.2终止条件2.2.1保密期限在本合同约定的保密义务结束后终止。2.2.2若离职员工违反本合同保密义务，保密期限将在违约行为纠正前继续有效。3.保密信息的使用与保护3.1使用限制3.1.1离职员工在保密期限内使用保密信息应遵循合法、合理、正当的原则，不得用于任何不正当目的。3.1.2离职员工在保密期限内使用保密信息时，应确保信息的安全，防止泄露给第三方。3.2信息保护措施3.2.1离职员工应采取包括但不限于加密存储、限制访问权限等合理措施，保护保密信息不被泄露。3.2.2离职员工应定期检查保密信息的安全性，发现漏洞及时修复，确保保密信息的安全。4.离职员工的权益4.1获得补偿4.1.1甲方应在离职员工遵守本合同保密义务的前提下，按照双方协商确定的金额向离职员工支付保密补偿。4.1.2保密补偿的具体金额和支付方式详见附件八。4.2隐私保护4.2.1甲方承诺对离职员工的个人信息进行严格保密，不得向任何第三方披露。4.2.2甲方应确保离职员工的保密信息仅用于本合同约定的目的，不得用于其他不正当用途。5.违反保密协议的后果5.1违约责任5.1.1如离职员工违反本合同保密义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金。5.1.2违约金的具体金额和支付方式详见附件七。5.2赔偿责任5.2.1如离职员工违反本合同保密义务，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2.2赔偿金额根据甲方的实际损失确定，具体金额由双方协商确定。5.3法律途径5.3.1如离职员工违反本合同保密义务，甲方有权依法采取诉讼等途径维护自身权益。5.3.2甲方在采取法律途径时，应确保离职员工的合法权益不受损害。6.合同的生效与解除6.1签署生效6.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2解除条件6.2.1在保密期限内，如离职员工遵守本合同保密义务，双方可协商解除本合同。6.2.2如发生不可抗力等法律规定的情形，导致本合同无法继续履行，双方可协商解除本合同。第二部分：保密信息清单及保密协议样本见附件。第三部分：签字页甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：8.法律适用与争议解决8.1适用法律8.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式8.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.通知与送达9.1任何一方向另一方发出通知，可采取书面形式，也可采取口头形式，但口头通知应以录音或书面确认形式予以确认。9.2通知和文件可邮寄至合同约定的地址，也可通过电子邮件或其他双方认可的方式送达。10.合同修改10.1本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。10.2合同的修改和补充不得与本合同的原则和精神相抵触。11.完整协议11.1本合同及附件构成了双方之间关于离职员工保密义务的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。12.日期记录12.1本合同签署日期为2024年1月1日。13.合同副本数量记录13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.额外条款与条件（如有）14.1如双方在签订本合同时另有约定，应以书面形式附加于本合同，并经双方签字盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出所有需要保密的信息类别，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、员工个人信息等。附件二：保密协议样本提供保密协议的具体文本，明确双方的权利和义务，以及保密信息的定义、保密期限、使用与保护等内容。附件三：违约金计算公式提供违约金的计算公式，明确违约金的具体金额和支付方式。附件四：赔偿计算方法详细说明赔偿责任的计算方法，包括赔偿金额的确定方式和计算标准。附件五：保密补偿支付方案明确保密补偿的具体金额和支付方式，包括支付时间、支付途径等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反保密义务，向第三方披露或使用保密信息。2.利用保密信息开展与甲方业务相同或相似的经营活动。3.未采取合理措施保护保密信息，导致信息泄露。责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度和造成的损失，按照附件三的违约金计算公式支付违约金。2.赔偿责任：根据违约行为导致的实际损失，计算赔偿金额，具体计算方法见附件四。示例说明：若离职员工违反保密义务，向竞争对手披露了甲方的商业秘密，导致甲方损失了重大合同，违约金为10万元，同时需赔偿甲方因失去合同而产生的直接经济损失50万元。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指在离职员工任职期间获得的所有甲方未公开的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、员工个人信息等。2.保密期限：指离职员工应承担保密义务的时间期限，自离职员工与甲方解除或终止劳动合同之日起计算，直至本合同约定的保密义务结束。3.违约金：指离职员工违反本合同保密义务时，应向甲方支付的违