停薪留职合同的协议

停薪留职合同的协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方停薪留职的相关事项达成如下协议：第一条停薪留职原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。1.2甲方经审查，同意乙方的停薪留职申请。第二条停薪留职期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方在停薪留职期限内提出提前终止本协议，需提前一个月通知甲方。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1停薪留职期间，乙方不得享受工资、奖金、津贴等福利待遇，但依法应享受社会保险待遇。3.2停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，不安排乙方从事工作任务。3.3停薪留职期间，乙方不得以甲方的名义从事任何营利性活动，不得损害甲方的利益。3.4停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时告知甲方个人联系方式及住址的变更。第四条协议终止4.1本协议有效期届满，自动终止。4.2如乙方在停薪留职期限内提出提前终止本协议，经甲方同意后，本协议立即终止。4.3如甲方因业务需要，提前终止本协议，应提前一个月通知乙方。第五条争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.甲方公司资质证明文件3.社会保险缴纳证明文件4.乙方停薪留职申请报告5.甲方审批同意乙方停薪留职的文件6.本合同正本及其它双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间以甲方的名义从事营利性活动，损害甲方利益的，视为违约。2.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系，未及时告知甲方联系方式及住址变更的，视为违约。3.甲方在停薪留职期间未保留乙方的职位，安排乙方从事工作任务的，视为违约。4.甲方未按照本合同约定支付社会保险待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。2.员工：与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，提供劳动的个人。3.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工资待遇，继续缴纳社会保险的一种劳动关系处理方式。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间联系方式变更，甲方无法联系到乙方。解决办法：乙方应及时告知甲方联系方式及住址变更，确保双方沟通畅通。2.甲方在停薪留职期间安排乙方从事工作任务。解决办法：甲方应遵守本合同约定，不得安排乙方从事工作任务，双方可通过协商解决。3.乙方在停薪留职期间以甲方的名义从事营利性活动。解决办法：甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。4.甲方未按照本合同约定支付社会保险待遇。解决办法：乙方有权要求甲方依法支付社会保险待遇，如甲方拒不履行，乙方可以向相关部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时停止工作，但希望保留职位。2