公司与员工解除合同通知书

公司与员工解除合同通知书第一篇范文：合同编号：______本合同（以下简称“本通知”）由公司（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将解除合同的有关事项通知如下：一、合同解除的原因1.乙方同意解除劳动合同。2.甲方根据法律规定或合同约定，解除与乙方的劳动合同。二、合同解除的生效日期本通知自送达乙方之日起生效。三、合同解除后的权益处理1.乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交接工作。2.甲方依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿/赔偿金。3.乙方应放弃要求甲方支付除经济补偿/赔偿金以外的其他费用。4.乙方应归还甲方的办公设备、工作证等物品。四、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方同意在解除劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。五、法律适用及争议解决1.本通知的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本通知引起的或与本通知有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本通知一式两份，甲乙双方各执一份。2.本通知附件中包含了解除劳动合同的经济补偿/赔偿金计算方式、保密协议等详细内容。甲方：（盖章）代表：（签名）日期：____年__月__日1.解除劳动合同经济补偿/赔偿金计算方式2.保密协议3.相关法律法规条款特别提示：请乙方在收到本通知后，认真阅读本通知及附件内容，如有疑问，可向甲方咨询。自本通知生效之日起，乙方应按照本通知的要求办理相关手续，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导本合同（以下简称“本通知”）由公司（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）以及第三方主体（以下简称“丙方”）解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将解除合同的有关事项通知如下：一、合同解除的原因1.乙方同意解除劳动合同。2.甲方根据法律规定或合同约定，解除与乙方的劳动合同。二、合同解除的生效日期本通知自送达乙方之日起生效。三、合同解除后的权益处理1.乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交接工作。2.甲方依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿/赔偿金。3.乙方应放弃要求甲方支付除经济补偿/赔偿金以外的其他费用。4.乙方应归还甲方的办公设备、工作证等物品。四、第三方主体权益处理1.丙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.丙方同意在解除劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。3.丙方应承担由于其违约行为给甲方造成的经济损失的赔偿责任。五、甲方权益保障1.甲方有权根据实际情况，决定是否向丙方提供相应的业务机会。2.甲方有权要求丙方在解除劳动合同后，不得利用甲方的资源开展与甲方业务有竞争性的活动。3.甲方有权要求丙方在解除劳动合同后，继续履行保密协议的约定。六、违约及限制条款1.乙方违反本通知的任何约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。2.丙方违反本通知的任何约定，甲方有权要求丙方支付违约金，并追究其法律责任。七、法律适用及争议解决1.本通知的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本通知引起的或与本通知有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、第三方介入的意义和目的第三方主体丙方的介入，旨在确保甲方的利益在解除劳动合同关系后得到充分保障。丙方作为独立的第三方，能够提供公正的评估和监督，确保乙方的违约行为受到制约，并保障甲方免受不必要经济损失。九、甲方为主导的目的和意义甲方为主导本通知的目的在于确保自身的合法权益得到最大程度的保护。通过明确乙方的违约责任、限制丙方的行为，并利用法律手段追究违约方的法律责任，甲方能够有效地维护自身的利益，并为未来的业务发展提供有力的保障。甲方：（盖章）代表：（签名）日期：____年__月__日1.解除劳动合同经济补偿/赔偿金计算方式2.保密协议3.相关法律法规条款特别提示：请乙方和丙方在收到本通知后，认真阅读本通知及附件内容，如有疑问，可向甲方咨询。自本通知生效之日起，乙方和丙方应按照本通知的要求办理相关手续，否则甲方有权依法追究乙方和丙方的法律责任。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导本合同（以下简称“本通知”）由公司（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）以及第三方主体（以下简称“丙方”）解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将解除合同的有关事项通知如下：一、合同解除的原因1.甲方同意解除劳动合同。2.乙方根据法律规定或合同约定，解除与甲方的劳动合同。二、合同解除的生效日期本通知自送达甲方之日起生效。三、合同解除后的权益处理1.甲方应按照乙方的要求，办理相关手续，交接工作。2.甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿/赔偿金。3.甲方应放弃要求乙方支付除经济补偿/赔偿金以外的其他费用。4.甲方应归还乙方的个人物品、工作证等物品。四、第三方主体权益处理1.丙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.丙方同意在解除劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。3.丙方应承担由于其违约行为给乙方造成的经济损失的赔偿责任。五、乙方权益保障1.乙方有权根据实际情况，决定是否向丙方提供相应的业务机会。2.乙方有权要求丙方在解除劳动合同后，不得利用甲方的资源开展与甲方业务有竞争性的活动。3.乙方有权要求丙方在解除劳动合同后，继续履行保密协议的约定。六、甲方违约及限制条款1.甲方违反本通知的任何约定，乙方有权要求甲方支付违约金，并追究其法律责任。2.丙方违反本通知的任何约定，乙方有权要求丙方支付违约金，并追究其法律责任。七、法律适用及争议解决1.本通知的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本通知引起的或与本通知有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。八、第三方介入的意义和目的第三方主体丙方的介入，旨在确保乙方的利益在解除劳动合同关系后得到充分保障。丙方作为独立的第三方，能够提供公正的评估和监督，确保甲方的违约行为受到制约，并保障乙方免受不必要经济损失。九、乙方为主导的目的和意义乙方为主导本通知的目的在于确保自身的合法权益得到最大程度的保护。通过明确甲方的违约责任、限制丙方的行为，并利用法律手段追究违约方的法律责任，乙方能够有效地维护自身的利益，并为未来的职业发展提供有力的保障。十、弱化甲方为主导的意义和目的在本通知中，甲方的主导地位被弱化，以突出乙方的权益。这种安排有助于平衡双方的力量，确保乙方在解除劳动合同后能够获得应有的权益保障。同时，通过设立违约及限制条款，甲方也被迫遵守合同约定，避免了甲方滥用主导地位的情况发生。甲方：（盖章