跨公司借调劳动合同范本2024年适用

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跨公司借调劳动合同范本2024年适用本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1借调单位1.2接收单位1.3借调员工第二条借调目的和期限2.1借调目的2.2借调期限第三条借调期间的工作安排3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间第四条借调期间的待遇4.1工资福利4.2社会保险4.3绩效考核第五条借调期间的原劳动合同处理5.1原合同的继续效力5.2原合同的变更第六条借调期间的技术和商业秘密保护6.1技术秘密6.2商业秘密第七条借调期间的工作成果归属7.1工作成果的定义7.2工作成果的归属第八条借调期间的劳动争议处理8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的处理机构第九条借调期间的法律法规遵守9.1法律法规的遵守9.2违反法律法规的责任第十条借调期间的违约责任10.1借调单位的违约责任10.2接收单位的违约责任10.3借调员工的违约责任第十一条借调期间的解除和终止11.1解除和终止的条件11.2解除和终止的程序第十二条借调期间的保密协议12.1保密信息的定义12.2保密协议的内容第十三条借调期间的知识产权保护13.1知识产权的定义13.2知识产权的保护措施第十四条借调期间的争议解决方式14.1争议的解决方式14.2争议的处理机构第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1借调单位：指根据本合同约定，将员工借调给接收单位的甲方公司。1.2接收单位：指根据本合同约定，接收借调员工的乙方公司。1.3借调员工：指在借调期间，由借调单位借调给接收单位工作的员工。第二条借调目的和期限2.1借调目的：本次借调旨在促进甲方公司与乙方公司之间的业务交流，提高员工综合素质，实现资源共享，互利共赢。2.2借调期限：自借调协议签订之日起至____年__月__日止，共计____个月。借调期限可根据双方协商一致进行延长或缩短。第三条借调期间的工作安排3.1工作内容：借调员工在接收单位从事____岗位的工作，具体工作内容如下：（1）____；（2）____；（3）____；3.2工作地点：借调员工在借调期间的工作地点为乙方公司的____部门。3.3工作时间：借调员工在接收单位的工作时间按照乙方公司的规定执行，如需调整，应提前通知借调单位。第四条借调期间的待遇4.1工资福利：借调员工在借调期间的工资、奖金、津贴等福利待遇，按照接收单位的相关规定执行。4.2社会保险：借调员工在借调期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）由借调单位负责缴纳，接收单位协助办理相关手续。4.3绩效考核：借调员工在借调期间的绩效考核按照接收单位的相关规定执行。第五条借调期间的原劳动合同处理5.1原合同的继续效力：本借调期间，借调员工的原劳动合同继续有效，借调单位与接收单位均应遵守原劳动合同的约定。5.2原合同的变更：如借调期间需变更原劳动合同的内容，应由借调单位与接收单位协商一致，并经借调员工同意后进行变更。第六条借调期间的技术和商业秘密保护6.1技术秘密：借调员工在借调期间所接触到的甲方公司的技术秘密，包括但不限于技术配方、工艺流程、技术资料等，借调员工应予以严格保密。6.2商业秘密：借调员工在借调期间所接触到的甲方公司的商业秘密，包括但不限于市场计划、客户名单、经营策略等，借调员工应予以严格保密。第八条借调期间的工作成果归属8.1工作成果的定义：借调员工在借调期间所完成的工作成果，包括书面文件、研究报告、技术创新、发明创造等。8.2工作成果的归属：借调员工在借调期间的工作成果归借调单位所有，除非属于接收单位正常业务范围内的成果。对于属于接收单位正常业务范围内的成果，应按照双方约定进行归属。第九条借调期间的劳动争议处理9.1劳动争议的解决方式：如在借调期间发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的处理机构：劳动争议仲裁委员会。第十条借调期间的法律法规遵守10.1法律法规的遵守：借调单位、接收单位和借调员工均应遵守国家和地方的法律法规，不得违反相关法律规定。10.2违反法律法规的责任：如借调单位、接收单位或借调员工违反法律法规，应承担相应的法律责任。第十一条借调期间的违约责任11.1借调单位的违约责任：如借调单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2接收单位的违约责任：如接收单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3借调员工的违约责任：如借调员工违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条借调期间的保密协议12.1保密信息的定义：保密信息是指借调期间借调员工所接触到的与借调单位或接收单位的商业秘密、技术秘密等相关信息。12.2保密协议的内容：借调员工应签署保密协议，承诺在借调期间和借调结束后一定期限内，对保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。第十三条借调期间的知识产权保护13.1知识产权的定义：知识产权是指借调期间借调员工所创造的、与借调单位或接收单位的业务相关的专利、著作权、商标等权利。13.2知识产权的保护措施：借调单位、接收单位和借调员工应共同采取措施，保护知识产权，防止侵权行为的发生。第十四条借调期间的争议解决方式14.1争议的解决方式：如在借调期间发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼。14.2争议的处理机构：法院。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《借调员工信息表》详细要求和说明：本附件应包含借调员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作岗位、借调期限等基本信息。附件二：《借调期间工作职责说明书》详细要求和说明：本附件应明确借调员工在接收单位的工作职责、工作地点、工作时间等。附件三：《借调期间工资福利协议》详细要求和说明：本附件应详细说明借调期间借调员工的工资、奖金、津贴等福利待遇。附件四：《借调期间社会保险缴纳协议》详细要求和说明：本附件应明确借调期间借调员工的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）由借调单位负责缴纳，接收单位协助办理相关手续。附件五：《借调期间绩效考核办法》详细要求和说明：本附件应详细说明借调期间借调员工的绩效考核方式、标准和流程。附件六：《保密协议》详细要求和说明：本附件应包含借调员工对保密信息的定义、保密期限、违约责任等保密条款。附件七：《知识产权保护协议》详细要求和说明：本附件应明确借调员工在借调期间创造的知识产权的归属、保护措施等。附件八：《争议解决方式协议》详细要求和说明：本附件应明确借调期间发生争议的解决方式、处理机构等。说明二：违约行为及责任认定：1.借调单位违反合同约定，未按时支付借调员工工资、奖金、津贴等福利待遇的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付逾期付款违约金、赔偿损失等。示例说明：如借调单位在借调期间未按时支付借调员工工资，则应按照合同约定支付逾期付款违约金，并赔偿借调员工因此遭受的损失。2.接收单位违反合同约定，未提供借调员工适当的工作条件、工作环境的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、改善工作条件等。示例说明：如接收单位未提供借调员工适当的工作条件，导致借调员工在工作中受到伤害，则应承担相应的赔偿责任，并尽快改善工作条件。3.借调员工违反合同约定，未履行保密义务、泄露保密信息的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如借调员工泄露了借调单位的商业秘密，导致借调单位遭受经济损失，则应按照合同约定支付违约金，并赔偿借调单位的损失。说明三：法律名词及解释：1.借调单位：指根据本合同约定，将员工借调给接收单位的甲方公司。2.接收单位：指根据本合同约定，接收借调员工的乙方公司。3.借调员工：指在借调期间，由借调单位借调给接收单位工作的员工。4.借调期限：指本合同约定的借调员工在接收单位工