2024年版综合用工劳动合同范本汇编

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版综合用工劳动合同范本汇编本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金及福利4.3支付方式及时间第五条：社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六条：劳动保护6.1劳动条件6.2劳动安全6.3健康检查第七条：培训及发展7.1职业技能培训7.2职业发展规划第八条：保密及知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九条：劳动合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除条件9.3经济补偿第十条：劳动合同的终止10.1终止条件10.2终止后的权益处理第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条：违约责任12.1违约行为12.2违约责任第十三条：其他约定13.1试用期13.2竞业限制13.3补充保险13.4福利待遇第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动合同关系，提供劳动力，按约定取得劳动报酬的自然人。第二条：合同期限2.1固定期限劳动合同是指双方约定的合同期限届满后，合同自然终止的劳动合同。2.2无固定期限劳动合同是指双方未约定合同终止日期，且不符合法定解除条件的劳动合同。第三条：工作内容3.1岗位及职责乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的岗位工作，并按照甲方的要求履行岗位职责。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可以根据业务需要调整乙方的工作地点。3.3工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方可以根据业务需要调整乙方的工作时间。第四条：劳动报酬4.1工资待遇乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准和构成由双方约定。4.2奖金及福利乙方按照甲方的规定享有年终奖、节假日福利等福利待遇。4.3支付方式及时间乙方的工资、奖金及福利由甲方按约定时间支付，支付方式可以为现金、转账等方式。第五条：社会保险5.1养老保险甲方按照国家和地方规定为乙方参加养老保险，按时足额缴纳养老保险费。5.2医疗保险甲方按照国家和地方规定为乙方参加医疗保险，按时足额缴纳医疗保险费。5.3失业保险甲方按照国家和地方规定为乙方参加失业保险，按时足额缴纳失业保险费。5.4工伤保险甲方按照国家和地方规定为乙方参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。5.5生育保险甲方按照国家和地方规定为乙方参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费。第六条：劳动保护6.1劳动条件甲方应提供符合乙方工作性质的劳动条件，保障乙方的劳动安全和生活便利。6.2劳动安全甲方应采取必要的安全防护措施，防止乙方在工作中发生事故和职业病。6.3健康检查甲方应按照国家和地方规定组织乙方进行定期健康检查。第七条：培训及发展7.1职业技能培训甲方应根据乙方的职业发展需要，提供职业技能培训机会，提高乙方的职业技能水平。7.2职业发展规划甲方应为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。第八条：保密及知识产权8.1保密义务乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方同意不得泄露给第三方。8.2知识产权归属乙方创造的研发成果、技术成果、作品等知识产权，除双方另有约定外，属于甲方所有。第九条：劳动合同的变更和解除9.1变更条件合同期限内，甲方因业务需要可以与乙方协商变更劳动合同的内容。9.2解除条件合同期限内，双方协商一致可以解除劳动合同。乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。9.3经济补偿甲方解除劳动合同的，应按照法定标准向乙方支付经济补偿。第十条：劳动合同的终止10.1终止条件劳动合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等情况下，劳动合同终止。10.2终止后的权益处理劳动合同终止后，甲方应按照法定标准支付乙方剩余的工资、加班费、经济补偿等。第十一条：争议解决11.1协商解决双方发生劳动争议，应通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：违约责任12.1违约行为双方违反劳动合同的约定，构成违约。12.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十三条：其他约定13.1试用期13.2竞业限制乙方在解除或者终止劳动合同后，在约定的时间内，不得在与甲方从事相同或者相近业务的企业或者个体工商户从事similar工作。13.3补充保险甲方可以为乙方购买补充保险，补充保险的费用由双方协商承担。13.4福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假等福利待遇。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件双方签字或者盖章后，劳动合同生效。14.2合同修改合同修改应由双方协商一致，并书面确认。14.3合同解除合同解除应符合法律法规和合同的约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同书附件2：保密协议附件3：培训协议附件4：社会保险参保证明附件5：工资条附件6：加班记录表附件7：绩效考核办法附件8：员工手册附件9：公司规章制度附件10：职位说明书附件11：劳动合同解除或终止通知书附件12：经济补偿计算公式附件13：竞业限制协议附件14：补充保险方案附件1：劳动合同书的详细要求和说明本劳动合同书是双方签订的正式劳动合同，包括但不限于双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、培训发展、保密及知识产权、劳动合同的变更和解除、劳动合同的终止、争议解决、违约责任、其他约定等内容。附件2：保密协议的详细要求和说明保密协议是乙方与甲方签订的，承诺在任职期间及解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的协议。保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体要求、违约责任等。附件3：培训协议的详细要求和说明培训协议是甲方与乙方签订的，约定甲方为乙方提供职业技能培训，乙方同意遵守培训纪律、完成培训任务并支付培训费用的协议。培训协议应明确培训内容、培训时间、培训费用、乙方在培训期间的工资待遇、乙方培训成果的归属等。附件4：社会保险参保证明的详细要求和说明社会保险参保证明是甲方为证明已按照法律法规为乙方参加社会保险并缴纳保险费的书面文件。应包括甲方名称、乙方姓名、身份证号码、保险种类、缴费金额、缴费时间等。附件5：工资条的详细要求和说明工资条是甲方支付给乙方的工资、奖金及福利的详细清单，应包括支付日期、支付金额、工资构成、奖金及福利项目等。附件6：加班记录表的详细要求和说明加班记录表是记录乙方加班时间、加班类型、加班报酬等信息的表格。应包括乙方姓名、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班等）、加班报酬计算等。附件7：绩效考核办法的详细要求和说明绩效考核办法是甲方对乙方的工作绩效进行评估的方法和标准。应包括考核指标、考核周期、考核方式、考核结果的运用等。附件8：员工手册的详细要求和说明员工手册是甲方制定的，用于告知乙方在工作中应遵守的规章制度、福利待遇、劳动保护等方面的信息。应包括公司简介、组织架构、员工行为规范、福利待遇、劳动保护措施、培训发展等。附件9：公司规章制度的详细要求和说明公司规章制度是甲方制定的，用于规范公司内部管理、员工行为等方面的规定。应包括劳动纪律、考勤制度、加班制度、福利制度、奖惩制度等。附件10：职位说明书的详细要求和说明职位说明书是甲方对乙方职位的职责、权限、工作条件等方面的说明。应包括职位名称、职位级别、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。附件11：劳动合同解除或终止通知书的详细要求和说明劳动合同解除或终止通知书是甲方在解除或终止劳动合同时，通知乙方的书面文件。应包括解除或终止劳动合同的原因、日期、双方的权利义务等。附件12：经济补偿计算公式的详细要求和说明经济补偿计算公式是用于计算甲方在解除或终止劳动合同时，应支付给乙方的经济补偿的公式。应明确经济补偿的计算基数、计算比例等。附件13：竞业限制协议的详细要求和说明竞业限制协议是乙方在解除或终止劳动合同后，承诺在一定期限内不得在与甲方从事相同或者相近业务的企业或者个体工商户从事similar工作的协议。竞业限制协议应明确竞业限制的期限、地域范围、乙方违约的责任等。附件14：补充保险方案的详细要求和说明补充保险方案是甲方为乙方提供的，除法