美发行业人才引进合同：2024年学徒招募

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美发行业人才引进合同：2024年学徒招募本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（学徒）1.3甲方店铺1.4乙方所在地区2.合同期限2.1培训期2.2试用期2.3正式工作期3.培训及学习内容3.1甲方提供的培训资源3.2乙方应学习的技能及知识3.3培训期间的考核及评价4.工作内容及要求4.1乙方在甲方店铺的工作内容4.2乙方的工作时间4.3乙方的绩效考核5.薪资待遇5.1培训期薪资5.2试用期薪资5.3正式工作期薪资5.4薪资发放时间及方式6.福利待遇6.1社会保险6.2住宿安排6.3工作服提供6.4节假日福利7.合同终止及解除7.1双方协商一致解除7.2一方违反合同规定解除7.3合同到期未续签8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决方式9.1双方协商解决9.2提交甲方所在地的仲裁委员会仲裁9.3向甲方所在地的人民法院提起诉讼10.保密协议10.1乙方对甲方商业秘密的保护10.2保密协议的期限11.知识产权归属11.1乙方在培训期间创作的成果归属11.2乙方在试用期内创作的成果归属11.3乙方在正式工作期内创作的成果归属12.合同的签订、生效及修改12.1合同签订时间及地点12.2合同生效时间12.3合同的修改及补充13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项14.合同的附件14.1乙方个人简历14.2乙方身份证明文件14.3乙方学历证明文件14.4甲方店铺相关信息14.5培训计划及考核标准第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1培训期：自合同签订之日起至2024年12月31日止，共计一年。2.2试用期：自培训期结束之日起，为期一个月。2.3正式工作期：自试用期结束之日起，为期三年。第三条培训及学习内容（1）美发理论课程；（2）美发实操课程；（3）定期举办的美发技术研讨会；（4）美发店运营管理知识。（1）掌握美发的基本理论；（2）熟练运用美发工具和产品；（3）了解美发店运营管理；3.3培训期间的考核及评价：甲方将定期对乙方进行考核，包括理论考核和实操考核。乙方需通过考核，方可进入下一阶段的学习。第四条工作内容及要求4.1乙方在甲方店铺的工作内容：乙方在培训期和试用期期间，主要负责学习美发技能，协助店内工作。正式工作期开始后，乙方将成为甲方店铺的正式员工，负责店内的美发服务工作。4.2乙方的工作时间：乙方每周工作六天，每天工作8小时。如有需要，甲方可以安排乙方加班，并按国家规定支付加班费。4.3乙方的绩效考核：甲方将定期对乙方的工作进行绩效考核，根据考核结果，对乙方的工作进行评价和激励。第五条薪资待遇5.1培训期薪资：自合同签订之日起至培训期结束之日止，乙方每月获得薪资人民币3000元。5.2试用期薪资：自培训期结束之日起至试用期结束之日止，乙方每月获得薪资人民币4000元。5.3正式工作期薪资：自试用期结束之日起至合同到期之日止，乙方每月获得薪资人民币5000元。5.4薪资发放时间及方式：乙方薪资将于每月25日前，以现金或转账方式支付。第六条福利待遇6.1社会保险：甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住宿安排：甲方将为乙方提供住宿，住宿条件良好，租金自理。6.3工作服提供：甲方将为乙方提供统一的工作服，并要求乙方按照甲方规定穿着。6.4节假日福利：在节日期间，甲方将为乙方提供相应的福利，如礼品、红包等。第七条合同终止及解除7.1双方协商一致解除：双方在合同期内，如有特殊原因，可以协商一致解除合同。7.2一方违反合同规定解除：如甲方或乙方违反合同规定，另一方有权解除合同。7.3合同到期未续签：合同到期后，如双方未达成续签意向，合同自然解除。第八条违约责任8.1甲方违约：如甲方未按照合同规定提供培训资源、工资待遇、福利待遇等，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金为乙方培训期间学费、住宿费、交通费等实际发生费用的三倍。8.2乙方违约：如乙方在培训期间提前解除合同，乙方需支付甲方培训费用的一半作为违约金；如乙方在试用期提前解除合同，乙方需支付甲方一个月工资作为违约金；如乙方在正式工作期间提前解除合同，乙方需支付甲方两个月工资作为违约金。第九条争议解决方式9.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2提交甲方所在地的仲裁委员会仲裁：如双方协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁。9.3向甲方所在地的人民法院提起诉讼：如仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条保密协议10.1乙方对甲方商业秘密的保护：乙方在合同期间及合同到期后一年内，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术配方等。10.2保密协议的期限：保密协议的期限自乙方签订合同之日起至合同到期后一年止。第十一条知识产权归属11.1乙方在培训期间创作的成果归属：乙方在培训期间创作的任何成果，包括但不限于技术、配方、作品等，其知识产权归甲方所有。11.2乙方在试用期内创作的成果归属：乙方在试用期内创作的任何成果，包括但不限于技术、配方、作品等，其知识产权归甲方所有。11.3乙方在正式工作期内创作的成果归属：乙方在正式工作期内创作的任何成果，包括但不限于技术、配方、作品等，其知识产权归甲方所有。第十二条合同的签订、生效及修改12.1合同签订时间及地点：本合同于2024年1月1日，在中国X省X市签订。12.2合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同的修改及补充：合同的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出，方为有效。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可以随时协商并书面补充。第十四条合同的附件14.1乙方个人简历：详见附件一。14.2乙方身份证明文件：详见附件二。14.3乙方学历证明文件：详见附件三。14.4甲方店铺相关信息：详见附件四。14.5培训计划及考核标准：详见附件五。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求和说明：乙方应提供完整的个人简历，包括姓名、性别、年龄、联系方式、教育背景、工作经历等相关信息。简历应真实可靠，如有虚假信息，甲方有权解除合同。附件二：乙方身份证明文件详细要求和说明：乙方应提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。身份证明文件应真实有效，如有伪造或过期，甲方有权解除合同。附件三：乙方学历证明文件详细要求和说明：乙方应提供学历证明文件，如毕业证书、学位证书等。学历证明文件应真实有效，如有伪造或过期，甲方有权解除合同。附件四：甲方店铺相关信息详细要求和说明：甲方应提供店铺的相关信息，包括店铺名称、地址、联系方式等。店铺信息应真实可靠，如有虚假信息，甲方需承担相应责任。附件五：培训计划及考核标准详细要求和说明：甲方应提供详细的培训计划及考核标准，包括培训课程、培训时间、考核方式等。培训计划及考核标准应明确具体，如有不明确之处，双方应协商确定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约：示例说明：如果甲方未能按照合同规定提供培训资源，如培训课程、培训时间等，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金为乙方培训期间学费、住宿费、交通费等实际发生费用的三倍。2.乙方违约：示例说明：如果乙方在培训期间提前解除合同，乙方需支付甲方培训费用的一半作为违约金；如乙方在试用期提前解除合同，乙方需支付甲方一个月工资作为违约金；如乙方在正式工作期间提前解除合同，乙方需支付甲方两个月工资作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.合同主体及定义：指合同双方的权利义务及身份的定义，包括甲方（雇主）和乙方（学徒）的身份和职责。2.合同期限：指合同的有效期限，包括培训期、试用期和正式工作期的起止时间。3.培训及学习内容：指甲方提供的培训资源，乙方应学习的技能及知识，以及培训期间的考核及评价。4.工作内容及要求：指乙方在甲方店铺的工作内容、工作时间以及工作服提供等要求。5.薪资待遇：指乙方的薪资待遇，包括培训期、试用期和正式工作期的薪资标准及发放时间及方式。6.福利待遇：指甲方向乙方提供的社会保险、住宿安排、工作服提供和节假日福利等。7.合同终止及解除：指合同的终止条件和解除方式，包括双方协商一致解除、一方违反合同规定解除和合同到期未续签等情况。8.违约责任：指违约行为及违约的责任认定标准，包括甲方违约和乙方违约的情况和责任。9.争议解决方式：指双方在合同履行过程中